1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績(jī)效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購(gòu)等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林聯(lián)發(fā)乾景專員/主管招聘
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桂林 聯(lián)發(fā)乾景 專員/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事主管/資深人事專員
4000-6000元2024-10-19呂小姐崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé) 人資規(guī)劃、績(jī)效、考核、獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)金、福利、招聘、勞動(dòng)合同、考勤、檔案管理等人力資源工作;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段,執(zhí)行完善公司的人事制度與計(jì)劃,包括崗位職責(zé)、薪酬體系、崗位晉升、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展;
3、推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè);
4、組織、安排面試,并且進(jìn)行初試篩選;
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
6、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
7、其他臨時(shí)日常工作。
任職要求:
PS:請(qǐng)認(rèn)真閱讀招聘要求后,確認(rèn)與需求匹配度較高,再投遞噢!
1、人力資源崗位從業(yè)3-10年;
2、專科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),或有參與過(guò)人資規(guī)劃、績(jī)效制定改革經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認(rèn)知,并有實(shí)際組織或執(zhí)行,除招聘外其他人力資源模塊的經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)于企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃有較高的認(rèn)知,具備向上管理的能力;
5、具備較強(qiáng)的自驅(qū)能力、自主學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
6、有HRBP經(jīng)驗(yàn)或軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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