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2024-10-24
石經(jīng)理
招聘出色的抖音公會運(yùn)營N人,公司已入駐抖音公會,致力于打造桂林抖音公會領(lǐng)軍品牌
主要負(fù)責(zé)公司抖音公會平臺的整體規(guī)劃運(yùn)營,主播的工作安排、主播的培訓(xùn),提升主播技能與收入。
完善運(yùn)營機(jī)制和流程,對產(chǎn)品運(yùn)營策略持續(xù)優(yōu)化,結(jié)合當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn),有目標(biāo)的進(jìn)行階段性運(yùn)營計(jì)劃,提出具有建設(shè)性的運(yùn)營方案。
要求對抖音平臺及抖音直播有一定的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),熟悉抖音平臺規(guī)則,對抖音熱點(diǎn)內(nèi)容有高度敏感性,有良好的文筆功底及表達(dá)溝通能力。
2024-10-17
黃女士
人事經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)主播的招募/培訓(xùn)/管理/運(yùn)營/維護(hù)等各項(xiàng)工作,完成相關(guān)的數(shù)據(jù)指標(biāo)(包括但不限于流水/日活/新增/留存等);
2.負(fù)責(zé)根據(jù)主播特質(zhì),制定主播培養(yǎng)計(jì)劃(直播規(guī)劃、直播內(nèi)容、活動策劃、社群策劃);
3. 熟悉整理所在直播平臺生態(tài)玩法相關(guān)知識,可以對團(tuán)隊(duì)成員及主播進(jìn)行管理培訓(xùn);
4. 負(fù)責(zé)對直播數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究,并根據(jù)數(shù)據(jù)分析調(diào)整運(yùn)營策略;
5.根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo),拆分工作計(jì)劃,跟進(jìn)結(jié)果落地,并配合好領(lǐng)導(dǎo)布置的相關(guān)任務(wù);
6.具備良好的態(tài)度和端正的品行;平臺變化較快,故要保持時刻學(xué)習(xí)的心態(tài),第一時間洞察掌握行業(yè)變化與同行情況并做出調(diào)整和迭代;
7.每天進(jìn)行復(fù)盤,找到工作中不好的地方并加以改正,發(fā)揚(yáng)做得好的地方并繼續(xù)保持,編輯發(fā)送日報;
8.我們是極速發(fā)展型公司,公司文化中強(qiáng)調(diào)“利他”與“發(fā)展”,如果你足夠優(yōu)秀足夠努力,不管你的職位多平凡,未來都有機(jī)會升遷,和公司一起成長,不會埋沒你!薪資不設(shè)天花板,和你為公司創(chuàng)造的價值成正比!
約 2 個崗位
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桂林 主播招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 30K,最多人拿:4K
  • 0.9%
    小于2K
  • 4.5%
    2K
  • 23.6%
    3K
  • 26.5%
    4K
  • 24.3%
    5K
  • 10.8%
    6K-8K
  • 4.5%
    8K-1W
  • 4.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    81.1%
  • 初中
    1.1%
  • 高中
    4.5%
  • 中專
    4.5%
  • 大專
    8.5%
  • 本科
    0.2%
桂林主播招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占81.1%,初中占1.1%,高中占4.5%,中專占4.5%,大專占8.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    86.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.9%
  • 1-3年
    12.8%
桂林主播招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占86.3%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占12.8%。

行業(yè)招聘

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