1. 負責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責(zé)新進員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林計算機公司資深主管招聘
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桂林 資深主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事主管/資深人事專員
4000-6000元2024-10-19呂小姐崗位職責(zé):
1、負責(zé) 人資規(guī)劃、績效、考核、獎懲、獎金、福利、招聘、勞動合同、考勤、檔案管理等人力資源工作;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段,執(zhí)行完善公司的人事制度與計劃,包括崗位職責(zé)、薪酬體系、崗位晉升、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展;
3、推動企業(yè)文化的建設(shè);
4、組織、安排面試,并且進行初試篩選;
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
6、收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、其他臨時日常工作。
任職要求:
PS:請認真閱讀招聘要求后,確認與需求匹配度較高,再投遞噢!
1、人力資源崗位從業(yè)3-10年;
2、專科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),或有參與過人資規(guī)劃、績效制定改革經(jīng)驗;
3、對人力資源六大模塊有系統(tǒng)性認知,并有實際組織或執(zhí)行,除招聘外其他人力資源模塊的經(jīng)驗;
4、對于企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃有較高的認知,具備向上管理的能力;
5、具備較強的自驅(qū)能力、自主學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心細心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
6、有HRBP經(jīng)驗或軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
約 1 個崗位
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桂林 招聘招聘工資
¥
3462
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 7K,最多人拿:3K
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1%小于2K
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10.9%2K
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53.5%3K
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26.7%4K
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4%5K
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4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷44.6%
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初中1%
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高中7.9%
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中專7.9%
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大專30.7%
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本科7.9%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占44.6%,初中占1%,高中占7.9%,中專占7.9%,大專占30.7%,本科占7.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗64.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2%
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1-3年31.7%
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3-5年2%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占64.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2%,1-3年占31.7%,3-5年占2%。