1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標;
2.在授權范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負責主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓招聘工作。
按地區(qū):
按行業(yè):
-
店總經(jīng)理
11100元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2024-10-26羅小姐人力1、負責落實董事會下達的經(jīng)營指標,并向董事會匯報;
2、落實國家及行業(yè)的各項法律、法規(guī),制定、落實企業(yè)方針、政策;
3、組織制定公司的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標、遠景目標及公司年度經(jīng)營計劃;
4、全面負責公司的經(jīng)營管理工作,領導各部門的工作;
5、負責建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,決定公司的人事任免、報酬與獎懲;
6、建立和維持同政府機構,供應商及重要客戶的良好關系;
7、加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象;
8、定期召開公司經(jīng)營會議,檢查運營計劃落實情況;
9、負責貫徹上汽大眾銷售和售后服務的各項管理規(guī)定,保持與上汽大眾良好的溝通。
4S店團隊建設和培訓
約 1 個崗位
桂林相關熱門崗位
總裁/總經(jīng)理/CEO總經(jīng)理公司總經(jīng)理ceo總經(jīng)理/ceoceo總經(jīng)理總裁項目總經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理執(zhí)行總裁首席執(zhí)行官ceo首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理酒店總經(jīng)理公司高管基金公司總經(jīng)理店總經(jīng)理職業(yè)總經(jīng)理企業(yè)高管行政總經(jīng)理商業(yè)總經(jīng)理科技公司總經(jīng)理項目運營總經(jīng)理建筑公司總經(jīng)理餐飲總經(jīng)理事業(yè)部總經(jīng)理分公司ceo物業(yè)公司總經(jīng)理集團公司總經(jīng)理商場總經(jīng)理裝飾公司總經(jīng)理職業(yè)經(jīng)理旅行社總經(jīng)理醫(yī)院總經(jīng)理
桂林電子公司總裁/總經(jīng)理/CEO招聘(有培訓提升)最新投遞
-
陳先生投遞了 桂林鑫廣達博遠汽車銷售服務有限公司 的 店總經(jīng)理 職位2024-10-18
-
賓先生投遞了 桂林鑫廣達博遠汽車銷售服務有限公司 的 店總經(jīng)理 職位2024-10-13
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
¥
11026
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 80K,最多人拿:1W以上
-
5.5%3K
-
9.2%4K
-
13.8%5K
-
10.1%6K-8K
-
12.8%8K-1W
-
48.6%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷58.7%
-
初中0.9%
-
高中0.9%
-
中專0.9%
-
大專21.1%
-
本科17.4%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占58.7%,初中占0.9%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占21.1%,本科占17.4%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗58.7%
-
1-3年19.3%
-
3-5年10.1%
-
5-10年11.9%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占58.7%,1-3年占19.3%,3-5年占10.1%,5-10年占11.9%。