桂林總經(jīng)理/副總經(jīng)理招聘(有周末雙休)
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桂林 總經(jīng)理/副總經(jīng)理 招聘
(有周末雙休)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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分公司副總經(jīng)理
15000-25000元·15薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-29李女士人力資源(一)基本職責(zé)
1、負(fù)責(zé)城市公司的經(jīng)營管理工作,組織實施總公司各項決議、規(guī)章制度,各項方針政策;
2、組織擬定及實施城市公司的年度經(jīng)營方針、目標(biāo)、計劃和實施方案,確保公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
3、組織制訂公司各項規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作流程等標(biāo)準(zhǔn)文件;
4、組織推行全面質(zhì)量管理體系,提高物業(yè)管理質(zhì)量水平和服務(wù)水平;
5、召集和主持公司例會,檢查、督促、協(xié)調(diào)各系統(tǒng)各部門的工作,研究解決日常經(jīng)營管理、服務(wù)管理、安全管理等管理工作中出現(xiàn)的各種問題,確保公司發(fā)展正常;
6、研究市場信息,注重革新,增強公司的市場應(yīng)變能力和競爭能力;
7、建立公司考核及激勵機制,加強對員工的日常管理;
8、加強企業(yè)團隊建設(shè),加強對員工的培訓(xùn)和教育,充分調(diào)動員工的積極性,提高員工隊伍的整體綜合素質(zhì);
(二)任職要求
1、全日制大專及以上學(xué)歷;15年以上物業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗,3年以上標(biāo)桿企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗。
2、熟悉物業(yè)管理的相關(guān)政策、法律法規(guī)及行業(yè)服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
3、具有物業(yè)管理全周期管理經(jīng)驗,熟悉物業(yè)管理各階段的工作和流程,以及相關(guān)質(zhì)量體系的運用操作,具備獨立運作物業(yè)管理能力;
4、具備基本的財務(wù)管理、成本控制知識及監(jiān)督管理能力;
5、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌管理以及行業(yè)風(fēng)險防范能力。
(三)薪資福利
15000-25000元/月、季度獎、年終獎(年薪20萬至30萬),繳納五險+商業(yè)險,帶薪年假,司齡工資、節(jié)日福利、定期體檢、定期團建活動、良好培訓(xùn)機制與晉升通道
(四)工作地點
桂林/柳州 -
副總經(jīng)理
30000-60000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
2024-10-25周女士人事總監(jiān)崗位內(nèi)容:
1. 制定公司戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃,推動公司發(fā)展;
2. 拓展市場及客戶資源,提高市場份額;
3. 管理公司日常運營,保證各項指標(biāo)達(dá)成;
4. 建立并完善內(nèi)部控制及管理制度;
5. 與股東、投資人、董事會等相關(guān)方面進行溝通和協(xié)調(diào)。
任職要求:
1. 具有相關(guān)行業(yè)背景和多年的總經(jīng)理或CEO工作經(jīng)驗;
2. 較為全面的企業(yè)管理能力,包括財務(wù)、市場等領(lǐng)域的管理經(jīng)驗;
3. 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力;
4. 卓越的商業(yè)洞察力和風(fēng)險識別能力;
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效管理各種利益相關(guān)者。
約 2 個崗位
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桂林 副總裁/副總經(jīng)理/VP招聘工資
¥
10914
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 30K,最多人拿:1W以上
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5.7%3K
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5.7%5K
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11.4%6K-8K
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20%8K-1W
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57.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷48.6%
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大專34.3%
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本科17.1%
桂林副總裁/副總經(jīng)理/VP招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占48.6%,大專占34.3%,本科占17.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗45.7%
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1-3年11.4%
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3-5年31.4%
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5-10年11.4%
桂林副總裁/副總經(jīng)理/VP招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占45.7%,1-3年占11.4%,3-5年占31.4%,5-10年占11.4%。