1、召集和主持公司董事會(huì)會(huì)議,組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計(jì)劃及日常經(jīng)營工作中的重大事項(xiàng)。
2、經(jīng)董事會(huì)提名聘任或解聘公司副總經(jīng)理或三總師并報(bào)上一級(jí)組織批準(zhǔn),經(jīng)公司董事會(huì)決定高層管理人員的報(bào)酬;經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)任命根據(jù)總經(jīng)理提名經(jīng)營機(jī)構(gòu)各有關(guān)部門及下屬分公司正副經(jīng)理等重要人事任免事項(xiàng)。
3、主持制定公司的年度財(cái)務(wù)和預(yù)算方案、決算方案;經(jīng)董事會(huì)審核總經(jīng)理提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行結(jié)果。
4、主管財(cái)務(wù)方面工作,定期審閱公司財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表。
5、簽署應(yīng)由企業(yè)法人簽署的對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同、上報(bào)各種重要報(bào)表、文件、資料。
6、法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)法人所必須負(fù)責(zé)的各項(xiàng)事項(xiàng)。
7、在董事會(huì)閉會(huì)期間代表董事會(huì)行使權(quán)力。
桂林象山區(qū)總助/CEO助理/董事長助理招聘
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桂林 象山區(qū) 總助/CEO助理/董事長助理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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酒店總經(jīng)理助理
4000-10000元2024-10-19周經(jīng)理人事部主要職責(zé):
制定并執(zhí)行酒店運(yùn)營計(jì)劃,包括客房管理、前廳服務(wù)、及后勤支持等。
監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量,確保所有服務(wù)流程符合公司標(biāo)準(zhǔn)及賓客期望。
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo),提升酒店入住率及客戶滿意度。
管理酒店財(cái)務(wù)預(yù)算,控制成本,提高經(jīng)營效益。
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn),激勵(lì)員工,營造積極向上的工作氛圍。
維護(hù)客戶關(guān)系,處理賓客投訴,提升品牌形象。
與當(dāng)?shù)卣块T及合作伙伴保持良好溝通,確保酒店合法合規(guī)運(yùn)營。
任職要求:
女性優(yōu)先,大專及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具備至少2年以上酒店行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有連鎖酒店店長工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
精通酒店運(yùn)營管理流程,具備良好的市場(chǎng)分析、判斷及決策能力。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠有效管理團(tuán)隊(duì)。
強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感,能夠承受工作壓力,追求卓越。
完成總經(jīng)理安排的任務(wù)
薪酬福利:
薪資范圍:人民幣4000-10000元/月,具體根據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績面談,優(yōu)秀者薪資可突破上限。
績效獎(jiǎng)金:根據(jù)酒店經(jīng)營業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。
福利待遇:五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)晉升機(jī)會(huì)等。
工作環(huán)境:優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境,和諧融洽的工作氛圍。
約 1 個(gè)崗位
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桂林 總助/CEO助理/董事長助理招聘工資
¥
4826
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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0.9%2K
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19%3K
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33.6%4K
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25.9%5K
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13.8%6K-8K
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2.6%8K-1W
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4.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷48.7%
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高中0.8%
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大專34.5%
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本科16%
桂林總助/CEO助理/董事長助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占48.7%,高中占0.8%,大專占34.5%,本科占16%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)59.7%
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1-3年32.8%
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3-5年5.9%
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5-10年1.7%
桂林總助/CEO助理/董事長助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占59.7%,1-3年占32.8%,3-5年占5.9%,5-10年占1.7%。