行政內(nèi)勤

1、通過電腦軟件計算 鋁材下料單，制圖做表格

1、按建筑公司技術(shù)資料、安全資料、勞資資料等的管理要求，對施工過程中的施工圖紙、各種資料、各種聯(lián)系函和工程檔案資料進行建檔、整理和管理； 2、項目完工后及時將竣工驗收資料完整移交相關單位、部門和檔案館。 3、要求至少做過一個建筑工程大項目完整流程的資料、有房建專業(yè)的職稱及證件者優(yōu)先。

熟練使用word、excel等辦公軟件，有一定文字功底。

熟練運用OFFICE等辦公軟件

負責統(tǒng)籌管理行政、人事兩個模塊： 行政方面： 1、規(guī)范完善公司及下屬公司行政管理系統(tǒng)，制定并完善各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 2、定期向管理層提供有關組織建設、行政管理、企業(yè)文化建設等方面的專業(yè)建議，致力于提高公司綜合管理水平。 3、負責行政日常工作管理、各項制度的執(zhí)行落地，負責整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播。 4、協(xié)助領導做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作，落實各項規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。 5、完成領導臨時交代的其他事項。 人事方面： 1、負責建立、健全公司及下屬公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。 2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。 3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 6、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 1、大專以上學歷，女，年齡25--40周歲； 2、人力資源、酒店服務業(yè)行政管理及相關專業(yè)優(yōu)先錄用； 3、3年以上人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政各項事務； 4、精通人力資源及行政相關專業(yè)知識，統(tǒng)籌規(guī)劃能力強； 5、良好的溝通組織能力、具備獨立開展工作的能力； 6、較強的責任心和解決問題的能力，承壓能力強。 7、有一定對外客戶的接待應酬能力！

1、服從部門經(jīng)理及總經(jīng)理的領導，認真執(zhí)行其工作指令，全面貫徹、認真執(zhí)行公司的各項管理制度，一切管理行為向部門經(jīng)理及公司總經(jīng)理負責； 2、負責公司車輛有關的一切保險、年檢等相關工作的辦理；節(jié)約油耗，降低車輛維修保養(yǎng)成本； 3、負責公司日常接待相關事宜； 4、工作積極主動，服從調(diào)度，協(xié)助用車人員做好有關配合工作； 5、協(xié)助行政文員做好公司環(huán)境衛(wèi)生的維護、后勤、保障、公司物資及設備采購、物資及設備管理工作； 6、負責保持車輛清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)及后勤保障等管理工作；　 7、完成公司領導臨時交派的任務。

20至25歲，身高160以上 文件收發(fā)，對外聯(lián)絡，行程安排，后勤采購

1.根據(jù)公司提供的優(yōu)質(zhì)客戶資源與客戶聯(lián)系，并促成成交； 2.通過各種媒介，尋找潛在客戶； 3.簽約成功后，與客戶保持好客情維護

1、協(xié)助行政經(jīng)理處理公司事務。 2、協(xié)助業(yè)務經(jīng)理處理團隊事宜。 薪資：試用期2000元，轉(zhuǎn)正保底工資3000元，雙休，社保

1、本科學歷以上，中共黨員，政治、中文類專業(yè)畢業(yè)，35歲以下。 2、熟悉黨務工作流程，具有較好的文字功底。擅于擬寫計劃、總結(jié)等各類文件，熟悉各類辦公軟件。 3、具有規(guī)模企業(yè)相關工作經(jīng)驗1年以上。