合浦出差人員招聘

1、現(xiàn)場售后人員管理（協(xié)調(diào)售后補件申請、費用報銷處理）
2、客戶對接（客戶現(xiàn)場需求處理及反饋，客戶滿意度調(diào)查，收款資料的整理）
3、合同檔案管理（客戶合同，運輸合同及其他合同）
4、項目經(jīng)理安排的其他事項
任職要求：
1、大專以上，相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上,接受出差；
2、制造業(yè)背景，風(fēng)電/鋼結(jié)構(gòu)/造船/重工行業(yè)優(yōu)先；
3、熟練操作office，對數(shù)據(jù)敏感，有責(zé)任心；

職位介紹
職責(zé)描述：
1、 結(jié)合公司對該品牌制定的發(fā)展戰(zhàn)略制定區(qū)域全年藍(lán)籌。
2、制定區(qū)域各餐廳的考核目標(biāo)及績效，并定期溝通、提出改進(jìn)意見，增強團隊凝聚力和合作精神；
3、管理、培訓(xùn)并考核餐廳經(jīng)理，及時把握各外派籌備、駐店人員情況，幫助選拔、補充、發(fā)展運營管理人員，注重人員培養(yǎng)與團隊建設(shè)；
4、及時收集并掌握相關(guān)餐廳動態(tài)變化情況，分析其他品牌的營銷策略并制定相應(yīng)對策，對涉及影響該品牌的相關(guān)事件及時拿出方案，并上報部門負(fù)責(zé)人。
5、及時掌握區(qū)域門店運營情況（包括產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、營銷狀況，門店經(jīng)濟指標(biāo)達(dá)標(biāo)情況），對區(qū)域困難門店或重點門店拿出有效運營方案。
6、及時傳達(dá)公司相關(guān)管理制度及相應(yīng)方針政策，并對各餐廳的執(zhí)行做好上報、協(xié)調(diào)、傳達(dá)等工作。
7、按時向上級提交各餐廳相關(guān)人員考勤、獎懲、職位升遷，離職等相關(guān)人事報表。
崗位要求：
1、有連鎖餐飲或快消連鎖管理工作經(jīng)驗；至少3年以上公司同類工作經(jīng)驗；
2、熟悉使用辦公軟件，具有一定的市場嗅覺，以及制定戰(zhàn)略，管理制度和組織協(xié)調(diào)的能力；
3、具有較強責(zé)任心、嚴(yán)于律己，吃苦耐勞，熟悉店面籌備及開業(yè)流程，能接受長期出差。