2024-10-22
王小姐
一、崗位職責(zé)
1.初步草擬、修改、審核各部門、子公司相關(guān)法律文書,提交部門經(jīng)理審核,按部門經(jīng)理要求再次修改相關(guān)內(nèi)容;
2.搜集整理相關(guān)材料,提出初步的法律意見或建議,草擬相關(guān)訴訟法律文書,經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后反饋給相關(guān)部門、子公司;
3.對接各部門、子公司,搜集各部門、子公司合同所涉實際運作情況,記錄整理,并初步修改相關(guān)合同模板;
4.記錄各部門、子公司所涉相關(guān)法律問題,整理匯總相關(guān)資料,提出初步意見和建議,與部門經(jīng)理確認(rèn)后再反饋給各部門、子公司;
5.草擬匯報材料,匯總相關(guān)材料,經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后提供;
6.協(xié)助部門經(jīng)理處理其他事項。
二、任職資格
1.全日制本科以上學(xué)歷,法學(xué)專業(yè);
2.通過司法考試者優(yōu)先,有法律相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟練使用常用辦公軟件,具備較好文字寫作功底;
4.思維敏捷、思路清晰,溝通能力強,做事細(xì)心、有耐心。
2024-10-20
黃女士
崗位職責(zé):
1.貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。
2.組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3.組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理。
4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理。
5.合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。
組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。
6.制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
7.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。
8.負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴。
9.檢查、監(jiān)督《員工手冊》及有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況。
10.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件。
11.負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
中共黨員優(yōu)先,需有同等規(guī)模公司人力經(jīng)理經(jīng)驗5年以上。
2024-10-20
黃女士
1、日常財務(wù)核算、會計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;
2、研究制定會計政策和操作指導(dǎo),調(diào)整會計準(zhǔn)則;
3、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來,合并報表并進行財務(wù)分析;
4、根據(jù)投資者要求,對外提供財務(wù)月報、季報和年報;
5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會計崗位技能訓(xùn)練;
6、依據(jù)費用管理規(guī)定,合理控制費用支出;
7、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況,嚴(yán)控操作風(fēng)險,解決存在問題;
8、協(xié)調(diào)對外審計,提供所需財會資料。
9.負(fù)責(zé)集團的稅務(wù)籌劃、融資以及內(nèi)外關(guān)系處理。
要求具備5年同等企業(yè)財務(wù)經(jīng)理崗位經(jīng)驗,中共黨員優(yōu)先。
約 3 個崗位

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