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江州區(qū)人事經(jīng)理/人事主管招聘

共找到 6條 江州區(qū) 人事經(jīng)理/人事主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-10-20
黃女士
崗位職責(zé):
1.貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長遠(yuǎn)計(jì)劃。
2.組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
3.組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理。
4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理。
5.合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理。
組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。
6.制定員工福利政策,落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
7.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計(jì),充分調(diào)動員工的積極性和例行性。
8.負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴。
9.檢查、監(jiān)督《員工手冊》及有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況。
10.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門員工貫徹、落實(shí)酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件。
11.負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
中共黨員優(yōu)先,需有同等規(guī)模公司人力經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)5年以上。
2024-10-18
宋經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)公司會務(wù)、接待、制度建設(shè)、公文管理
2、負(fù)責(zé)公司證照、印章及合同管理
3、負(fù)責(zé)工資核算、費(fèi)用報(bào)銷審核
4、負(fù)責(zé)公司人事、薪酬及績效管理
5、負(fù)責(zé)公司安保、食堂、衛(wèi)生管理

人力行政專員

3000-6000元
崇左-江州區(qū) 1人
2024-10-18
黃余華
人事行政專員
任職要求:招聘與選拔,行政規(guī)劃與制度管理
2024-10-18
楊舜凱
1、負(fù)責(zé)招聘 2、員工活動、團(tuán)建組織等 3、行政類工作

人力資源主管

5000-8000元
崇左-江州區(qū)-崇左市直小區(qū)A區(qū) 1人 診所
2024-10-16
黃定艷
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運(yùn)作; 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識和,能夠與各部門有效協(xié)調(diào); 3、對工作細(xì)致認(rèn)真,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
1、3年以上人事經(jīng)理工作崗位經(jīng)歷,具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 2、具備有優(yōu)秀的人事、公司制度、流程和工作標(biāo)準(zhǔn)化管理綜合能力和公司日常經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn); 3、具備一定的文字寫作能力,能熟練操作電腦等辦公設(shè)備
約 6 個(gè)崗位

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崇左江州區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:6K-8K
  • 4.8%
    2K
  • 23.8%
    3K
  • 23.8%
    4K
  • 9.5%
    5K
  • 38.1%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 大專
    4.8%
崇左江州區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,大專占4.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.2%
  • 1-3年
    4.8%
崇左江州區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,1-3年占4.8%。
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