職位描述

(1)負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人數(shù)的統(tǒng)計(jì);
(2)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;
(3)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的人員調(diào)配工作;
(4)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;
(5)負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;
(6)負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;
(7)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整;
(8)負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;
(9)負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);
(10)及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;
(11)負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;
(12)負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
(13)負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作,并定期向各部門(mén)傳達(dá);
(14)做好本部門(mén)的法律法規(guī)搜集工作;
(15)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監(jiān)督;
其他要求:2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

公司簡(jiǎn)介

2019年6月11日,中禾恒瑞集團(tuán)有限公司與崇左市人民政府簽訂《崇左市人民政府 中禾恒瑞集團(tuán)有限公司蔗葉養(yǎng)牛產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目框架協(xié)議》,2019年7月,中禾恒瑞集團(tuán)有限公司下屬子公司中禾恒瑞(上海)食品銷售有限公司與崇左市政府國(guó)有企業(yè)平臺(tái)公司廣西左江金土投資有限責(zé)任公司共同出資成立中禾恒瑞(廣西)有限公司,由中禾恒瑞上海公司與金土公司共同出資人民幣4億元作為注冊(cè)資本(其中:中禾恒瑞上海公司出資人民幣3億元,占股比75%;金土公司出資人民幣1億元,占股比25%),注冊(cè)資本4億元已全額到位。
中禾恒瑞集團(tuán)是中國(guó)現(xiàn)代化養(yǎng)殖及肉牛成產(chǎn)改良方面的領(lǐng)軍企業(yè),其充分發(fā)揮多年生態(tài)養(yǎng)殖的成功經(jīng)驗(yàn),團(tuán)結(jié)了從肉牛引進(jìn)、牛犢繁育一直到牛肉上餐桌的各個(gè)環(huán)節(jié)一眾優(yōu)秀企業(yè)共同參與,致力通過(guò)改良品種、完善體系提高符合標(biāo)準(zhǔn)的牛肉產(chǎn)量,確保中國(guó)本土牛肉供應(yīng)的戰(zhàn)略安全,在成功引進(jìn)世界優(yōu)質(zhì)肉牛合并中國(guó)本土化繁育和改良方面取得了突出成績(jī),集團(tuán)總部設(shè)在北京,已在上海、內(nèi)蒙古、石家莊、貴州等省、市、自治區(qū)設(shè)立分公司。目前,中禾恒瑞廣西公司已在崇左市大規(guī)模鋪開(kāi)純種安格斯肉牛養(yǎng)殖、育肥及有機(jī)肥、精飼料等相關(guān)產(chǎn)業(yè)。力爭(zhēng)將崇左市打造成為目前全國(guó)單一規(guī)模最大、基因最純、飼養(yǎng)管理技能化、現(xiàn)代化程度最高的安格斯核心種群基地及打造出國(guó)內(nèi)最為完善的高端肉牛全產(chǎn)業(yè)鏈基地,以共同推進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu)的調(diào)整,逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)的工業(yè)化、現(xiàn)代化,帶動(dòng)群眾共同致富,助推脫貧攻堅(jiān),振興鄉(xiāng)村建設(shè)。

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西崇左市江洲區(qū)花山路嘉苑小區(qū)N組12號(hào) 查看上班路線

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2024-10-26
楊舜凱
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2024-10-21
朱禮濤
崇左-江州區(qū)-東盟國(guó)際城
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房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
崗位職責(zé): 1.貫徹國(guó)家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。 2.組織、制定勞動(dòng)定員編制方案,綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。 3.組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,嚴(yán)格工資基金的管理。 4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理。 5.合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理。 組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃,審核年度培訓(xùn)方案,規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。 6.制定員工福利政策,落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。 7.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設(shè)計(jì),充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和例行性。 8.負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴。 9.檢查、監(jiān)督《員工手冊(cè)》及有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況。 10.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)本部門(mén)員工貫徹、落實(shí)酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件。 11.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)各級(jí)人員的職責(zé)和權(quán)限。 12.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 中共黨員優(yōu)先,需有同等規(guī)模公司人力經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)5年以上。
2024-10-20
黃女士
崇左-江州區(qū)
1、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)、接待、制度建設(shè)、公文管理 2、負(fù)責(zé)公司證照、印章及合同管理 3、負(fù)責(zé)工資核算、費(fèi)用報(bào)銷審核 4、負(fù)責(zé)公司人事、薪酬及績(jī)效管理 5、負(fù)責(zé)公司安保、食堂、衛(wèi)生管理
2024-10-18
宋經(jīng)理
崇左-江州區(qū)
廣西瀛開(kāi)科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
任職要求:招聘與選拔,行政規(guī)劃與制度管理
2024-10-18
黃余華
人事行政專員
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景區(qū)人力資源管理及行政管理、有旅游行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2024-10-17
崇左-龍州縣
[工作說(shuō)明] 1、計(jì)劃及報(bào)告; 1.1協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前,根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況和下一年度經(jīng)營(yíng)需求,制定下一年度酒店人力資源計(jì)劃。 1.2每月制作人事報(bào)表,分析和統(tǒng)計(jì)員工流失率及離職員工的面談資料,分析員工流失原因,將所有部門(mén)需補(bǔ)充員工人數(shù),崗位情況報(bào)人力資源總監(jiān)。 1.3準(zhǔn)確向人力資源總監(jiān)及上級(jí)管理部門(mén)上報(bào)各類報(bào)表,提供酒店各類員工分布情況和人員變動(dòng)情況。 2、人事管理 2.1執(zhí)行集團(tuán)和酒店人事政策,掌握國(guó)家及地方政府有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)。 2.2做好員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù),掌握員工進(jìn)出動(dòng)態(tài),并及時(shí)更新集團(tuán)ERP人事資料,保持相關(guān)資料的正確性。 2.3辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算。 2.4確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施,核算酒店各部門(mén)月度獎(jiǎng)金額度,核對(duì)各部門(mén)員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額,填報(bào)員工工資調(diào)整審批表,上報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門(mén)。 2.5負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和ERP系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù),建立員工的勞動(dòng)檔案和工作檔案,管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)。 2.6負(fù)責(zé)酒店員工勞動(dòng)合同的征詢、簽定及存檔工作。 2.7認(rèn)真核對(duì)各部門(mén)用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn),編制月度匯總表,并將每月部門(mén)員工考勤表、已造冊(cè)工資表,分類裝訂,妥善保管。 3、其他工作 3.1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作。 4、最低標(biāo)準(zhǔn) 4.1掌握《人事管理模式與標(biāo)準(zhǔn)》以及集團(tuán)人事管理政策,熟悉集團(tuán)各項(xiàng)人事工作流程,并知曉集團(tuán)員工任職標(biāo)準(zhǔn)。 4.2熟練使用ERP人事管理系統(tǒng)。 4.3每月員工工資按時(shí)發(fā)放。 [任職條件] 1、文化程度:大專及以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)歷:2年以上高星級(jí)酒店人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、英語(yǔ)水平:具備英語(yǔ)聽(tīng)/說(shuō)/讀/寫(xiě)能力。 4、基本素質(zhì):熟悉國(guó)家勞動(dòng)管理法規(guī)和人事政策。熟悉酒店各個(gè)部門(mén)運(yùn)作流程和相應(yīng)要求。有良好的招聘甄選經(jīng)驗(yàn),頭腦靈活,能有效的貫徹集團(tuán)人事制度。良好的親和力,有較強(qiáng)的公共關(guān)系處理能力和人際交往能力。有較強(qiáng)的邏輯思維能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。
2024-10-17
胡愛(ài)清
中禾恒瑞(廣西)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
中禾恒瑞(廣西)有限公司
所在行業(yè) 包裝/房地產(chǎn)/廣告
成立時(shí)間 5年(2019年7月30日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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