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靖西財(cái)務(wù)專業(yè)招聘

共找到 3條 靖西 財(cái)務(wù)專業(yè) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-10-27
黃曉東
崗位職責(zé):
任職要求:
崗位福利:
崗位福利:
崗位福利:
餐飲店長(zhǎng)職位描述
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)餐廳的日常管理和運(yùn)營(yíng),確保餐廳的正常運(yùn)營(yíng)和顧客滿意度;
2. 制定餐廳的銷售計(jì)劃和營(yíng)銷策略,提高餐廳的盈利能力;
3. 管理餐廳的員工,包括招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì);
4. 確保餐廳的食品安全和衛(wèi)生符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);
5. 協(xié)調(diào)餐廳與供應(yīng)商的關(guān)系,保證食材的質(zhì)量和供應(yīng)的穩(wěn)定性;
6. 負(fù)責(zé)餐廳的預(yù)算和成本控制,確保餐廳的經(jīng)濟(jì)效益。
任職要求:
1. 具備餐飲管理相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地管理團(tuán)隊(duì);
3. 具備較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷和銷售能力,能夠制定有效的銷售計(jì)劃和營(yíng)銷策略;
4. 具備較強(qiáng)的食品安全和衛(wèi)生意識(shí),能夠確保餐廳的食品安全和衛(wèi)生符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn);
5. 具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理能力,能夠有效地控制成本和預(yù)算;
6. 具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和危機(jī)處理能力,能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和危機(jī)情況。
以上就是餐飲店長(zhǎng)職位的描述,希望對(duì)您有所幫助。
職位詳情
應(yīng)收應(yīng)付結(jié)算成本固定資產(chǎn)核算
財(cái)務(wù)分析稅務(wù)收入賬資金管理
1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對(duì);
2、辦公室基本賬務(wù)的核對(duì);
3、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證,保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性;
4、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準(zhǔn)確錄入系統(tǒng),按時(shí)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表;
5、負(fù)責(zé)記賬憑 的編號(hào)、裝訂;保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料;
6、負(fù)責(zé)開具各項(xiàng)票據(jù);
7、配合總會(huì)負(fù)責(zé)辦公室財(cái)務(wù)管理統(tǒng)計(jì)匯總。任職資格:
1、大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè);
2、具有1年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、Excel、Word等辦公
2024-10-24
農(nóng)德純
任職要求:
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
3、熟練辦公軟件及掌握財(cái)務(wù)軟件(金蝶、用友等軟件)
注:需要輪崗,不能接受勿投簡(jiǎn)歷??!
約 3 個(gè)崗位
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百色 會(huì)計(jì)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:3K
  • 8.9%
    2K
  • 43%
    3K
  • 29.6%
    4K
  • 14.1%
    5K
  • 3%
    6K-8K
  • 0.7%
    8K-1W
  • 0.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.3%
  • 大專
    3%
  • 本科
    0.7%
百色會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.3%,大專占3%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97%
  • 1-3年
    2.2%
  • 3-5年
    0.7%
百色會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97%,1-3年占2.2%,3-5年占0.7%。

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