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13小時前
張見京
崗位職責:
一、計劃與預算1、負責制訂省公司年度線上商城、線下商城運營計劃
2、完成省公司月、年度線上商城、線下商城銷售任務及考核指標
3、確保所省公司商品資源的消化
二、商品結構規(guī)劃1、根據(jù)年度開店計劃及商品采購計劃情況,制定線上商城、線下商城銷售目標及商品規(guī)劃
2、根據(jù)商品生命周期及庫存情況,建議階段性商品銷售方案
3、根據(jù)市場營銷計劃,跟蹤及協(xié)調商品的管理工作執(zhí)行
三、項目管理1、對市場需求進行調研,調整市場貨品結構
2、關注競爭品牌上貨及促銷、折扣方式,及時作出調整行動
3、收集相關信息,及時調整線上商城、線下商城銷售戰(zhàn)略方向
4、負責新項目引進、規(guī)劃建設、落地執(zhí)行,管理的協(xié)調工作
5、協(xié)助執(zhí)行總裁就重大事項落實做好集團總部與省公司與子公司之間的協(xié)調工作
四、團隊建設1、負責本部門的考核方案的制訂及實施
2、組織開展本部門內(nèi)員工的培養(yǎng)及工作業(yè)績的考核等工作
3、與省公司各業(yè)務部門之間的溝通與協(xié)調
五、其它職責1、完成領導安排、交辦的臨時性工作
基本要求學歷:本科及以上
專業(yè):經(jīng)濟管理、人力資源管理、工商管理及相關管理專業(yè)
經(jīng)驗工作經(jīng)驗:10年以上相關工作經(jīng)驗
行業(yè)經(jīng)驗:5年以上
崗位經(jīng)驗:5年以上本崗位工作經(jīng)驗
知識基本知識:領導管理知識、戰(zhàn)略管理知識;組織變革知識;財務管理基礎知識
專業(yè)知識:市場營銷知識、經(jīng)濟學知識
備注:要有大型商超管理經(jīng)驗

行政專員

3000-5000元
來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場 1人
2024-10-28
呂強
一、公司介紹
我們是一家專業(yè)的抖音本地生活服務商公司,在廣西同時作為5個城市的抖音區(qū)域服務商,與眾多本地商家緊密合作,涵蓋餐飲娛樂、吃喝玩樂、旅游景區(qū)等多個熱門領域。我們致力于通過短視頻和直播等方式為本地商家提升品牌知名度、拓展銷售渠道,同時為消費者提供優(yōu)質的本地生活消費信息和體驗。隨著業(yè)務的不斷拓展,我們正在尋找優(yōu)秀的行政專員加入我們的團隊。
二、招聘職位
行政專員
三、崗位職責
(一)日常辦公事務
1. 負責公司文件資料的管理,包括文件的收發(fā)、登記、存檔、借閱等工作,確保文件資料的完整性和安全性。
2. 協(xié)助組織公司內(nèi)部各類會議,負責會議的籌備、安排、記錄等工作,確保會議的順利進行。
3. 負責辦公用品的采購、保管、發(fā)放等工作,定期盤點庫存,合理控制辦公用品成本。
(二)員工管理與支持
1. 協(xié)助辦理員工入職、離職手續(xù),包括員工檔案的建立與更新、合同簽訂等工作。
2. 負責員工考勤統(tǒng)計與管理,嚴格按照公司制度執(zhí)行考勤規(guī)定,及時處理考勤異常情況。
3. 提供員工日常所需的行政支持,解答員工關于公司行政制度、流程等方面的疑問。
(三)公司環(huán)境與設施管理
1. 負責公司辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理,安排保潔人員進行日常清潔,保持辦公環(huán)境整潔舒適。
2. 管理公司辦公設備設施,定期進行維護保養(yǎng),及時處理設備故障,確保辦公設備正常運行。
(四)對外溝通與協(xié)調
1. 與物業(yè)、供應商等外部合作伙伴保持良好的溝通與合作關系,處理相關事務,如物業(yè)費用繳納、設備維修等。
2. 協(xié)助公司各部門與外部機構進行溝通協(xié)調,確保公司業(yè)務活動的順利開展。
四、任職要求
(一)教育背景與經(jīng)驗
1. 大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 有 1 - 2 年行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(二)技能要求
1. 熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。
2. 具備良好的文字寫作能力和口頭表達能力。
(三)個人素質
1. 工作認真細致、責任心強,有良好的服務意識和團隊協(xié)作精神。
2. 具備較強的溝通協(xié)調能力和應變能力,能夠處理各類突發(fā)情況。
3. 具有良好的時間管理能力和組織能力,能夠高效完成各項工作任務。
五、福利待遇
1. 具有競爭力的薪資待遇,完善的福利體系,包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
2. 良好的工作環(huán)境和團隊氛圍,提供豐富的培訓和學習機會,幫助員工不斷提升自己。
3.待遇3k~5k
2024-10-26
朱靜
(請認真閱讀職位詳情,不符合條件者勿投)
一、工作職責
人資方向:
1、熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌公司人力資源管理工作;
2、根據(jù)各部門的人才需求,負責人才甄選招聘工作(重點:銷售崗招聘);
3、負責公司薪酬績效考核體系的修訂、監(jiān)督、檢查及考勤工資提成的核算;
4、人力成本和相關費用預算的編制與分析;
5、負責協(xié)調處理好員工關系,企業(yè)文化的建設等其它人力資源日常管理工作;
行政方向:
1、組織和安排公司年會、員工活動、及各類會議;
2、負責公司文件的收發(fā)、歸檔,以及資質證照、印鑒的管理工作;
3、管理公司行政事務,如辦公室設施維護、固定資產(chǎn)管理等;
4、協(xié)調公司內(nèi)部其它行政管理工作;
5、完成領導交辦的其它工作;
二、任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源、行政管理、財務管理等相關領域專業(yè),持有人力資源管理師證書者優(yōu)先;
2、至少五年以上相關工作經(jīng)驗,三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有在中大型企業(yè)任職經(jīng)驗值優(yōu)先;
3、熟悉公司行政、人事管理體系與制度建設,對行政人事規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、較強的溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心強,性格活潑開朗,具有親和力。
6、熟悉使用各類辦公軟件;C1駕照優(yōu)先考慮。
7、男女不限,年齡40歲以下。
三、薪資福利:
1、月薪:5-6K;
2、福利:全額五險一金、周末雙休、法定節(jié)假日、節(jié)日福利等
2024-10-21
朱小姐
崗位職責: 1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。

人事專員

3000-4000元
2024-10-21
李世忠
任職要求: 1.大專及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)有相關培訓經(jīng)驗優(yōu)先; 2.良好的溝通協(xié)調、問題解決、工作推動、系統(tǒng)思考能力; 3.有團隊協(xié)作精神,抗壓能力,良好的事業(yè)心、責任心、上進心、工作熱情及職業(yè)素養(yǎng)
2024-10-20
廖非
負責公司制定并執(zhí)行招聘、培訓、績效 考核等計劃,管理員工福利和激勵機制,提升員工滿意度與團隊凝聚力,支持企業(yè)文化和員工關系建設,高效完成領導指派的任務。要求:服從安排,有團隊協(xié)作精神和管理能力,具備良好的組織、協(xié)調和溝通能力以及持有人力資源管理證書者優(yōu)先。
2024-10-20
廖非
1.負責組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度(包括公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度、績效考核制度); 2.負責人事檔案的建立和管理工作; 3.負責組織開展人事工作,員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作; 4.負責員工的薪資和福利的管理工作; 5.負責公司績效管理方案的制定以及推動執(zhí)行; 6.負責組織文化的建設,組織策劃開展各類團建活動。
2024-10-20
覃斌
餐廳人力及現(xiàn)場營運管理,確?,F(xiàn)場營運的順利
2024-10-20
韋助理
人事負責,公司任日常人力,缺乏的人力補充,和日常的考勤工作,以及發(fā)布通知通告。日常管理監(jiān)督員工沿著公司規(guī)定運轉。負責人員的入職和日常工作人員的調解。
約 9 個崗位

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來賓 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
  • 5.3%
    2K
  • 15.8%
    3K
  • 26.3%
    4K
  • 36.8%
    5K
  • 10.5%
    6K-8K
  • 5.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
來賓人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
來賓人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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