靈川品質(zhì)工程師招聘
共找到
6條
靈川 品質(zhì)工程師 招聘
職位。好工作,上桂聘
按行業(yè):
-
質(zhì)量研究員
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 接受畢業(yè)生
6小時(shí)前韋冬玲崗位描述:
1、從事藥品質(zhì)量研究工作;
2、根據(jù)項(xiàng)目研發(fā)計(jì)劃安排質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)研究工作,確保能按時(shí)提供符合要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)草案;
3、負(fù)責(zé)編寫質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)研究原始記錄及相關(guān)申報(bào)資料。對(duì)原始記錄與資料中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、一致性負(fù)責(zé)。
崗位要求:
1、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有質(zhì)量研究工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉相關(guān)法規(guī)及要求者優(yōu)先;
3、五官端正,性格開朗,語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),理解及思維能力強(qiáng);
4、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,工作細(xì)致認(rèn)真;
5、有一定的自學(xué)能力及文字功底。 -
QA
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-10-29韋冬玲崗位描述
1、有2年以上QA工作經(jīng)驗(yàn),熟悉《藥品管理法》、GMP等相關(guān)法規(guī);
2、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)過程中的偏差、變更、OOS、投訴、不良反應(yīng)等工作;
3、參與驗(yàn)證工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
崗位要求:
1、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、五官端正、性格開朗、表達(dá)能力強(qiáng)、理解及思維能力強(qiáng);
3、能吃苦耐勞,有較強(qiáng)的責(zé)任心,工作細(xì)致認(rèn)真;
4、有較強(qiáng)的自學(xué)能力及一定的文字功底。 -
安全員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-29韋冬玲崗位描述:
1、參與公司日常安全管理及安全檢查工作;
2、參與危險(xiǎn)作業(yè)監(jiān)護(hù);
3、協(xié)助公司安全隱患治理及應(yīng)急建設(shè);
4、協(xié)助危險(xiǎn)源及職業(yè)病危害辨識(shí)、職業(yè)病危害防控、職業(yè)健康安全資料整理填報(bào)的工作;
5、協(xié)助公司開展安全教育培訓(xùn),協(xié)助完善公司安全管理體系,建立安全管理制度。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,化工及安全管理相關(guān)專業(yè);
2、1年以上安全管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、持有安全管理人員證或注冊(cè)安全工程師證的人員優(yōu)先考慮;
4、熟悉有關(guān)安全的法律法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 -
質(zhì)管員
3000-4000元2024-10-29莫勇勤總經(jīng)理助理任職資格:1、中專以上學(xué)歷,中藥學(xué)等相關(guān)專業(yè);2、有1年以上藥品檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn);3、能夠熟練使用辦公軟件及檢驗(yàn)設(shè)備。工作時(shí)間:8:40-12:00 13.:30-17:30 -
藥品質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人
5700-8000元2024-10-28劉女士行政人員1. 組織編制、管理質(zhì)量管理體系文件,確保各類質(zhì)量文件的接收、發(fā)放、登記和存檔符合要求,指導(dǎo)、監(jiān)督制度的執(zhí)行,推動(dòng)制度持續(xù)改進(jìn) 1. 組織分析醫(yī)療器械和藥品生產(chǎn)的質(zhì)量狀況(問題統(tǒng)計(jì)、品質(zhì)目標(biāo)評(píng)估、其他分析等),完成年度質(zhì)量回顧,涉及產(chǎn)品質(zhì)量安全的重大信息,及時(shí)向監(jiān)管部門報(bào)告 2. 貫徹執(zhí)行藥品及醫(yī)療器械質(zhì)量管理法律、法規(guī),對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督,指導(dǎo)檢驗(yàn)員做好產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn),簽發(fā)出廠檢驗(yàn)報(bào)告 3. 處理藥品和醫(yī)療器械產(chǎn)品質(zhì)量投訴、質(zhì)量查詢,解決客戶反映的質(zhì)量問題 4. 負(fù)責(zé)收集、整理質(zhì)量資料及檔案,確保質(zhì)量活動(dòng)記錄的完整性和可追溯性 5. 負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療器械供貨者、承運(yùn)商、產(chǎn)品、購(gòu)... -
機(jī)械配件產(chǎn)品質(zhì)檢員
4000-8000元2024-10-26尚總總經(jīng)理礦山設(shè)備質(zhì)檢員 1、本科以上,3年以上機(jī)械配件技術(shù)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),熟悉質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體 系、安全管理體系,溝通能力強(qiáng)。 2、會(huì)看CAD圖紙; 3、制定公司質(zhì)量管理工作流程、操作規(guī)范,制定公司質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量工作計(jì)劃、行動(dòng)方案; 4、監(jiān)督和指導(dǎo)生產(chǎn)過程中質(zhì)量要求、產(chǎn)品檢驗(yàn)、質(zhì)量問題分析工作; 5、監(jiān)督生產(chǎn)車間建立每日、每周、每月定期匯報(bào)質(zhì)量工作機(jī)制; 6、負(fù)責(zé)處理和判定企業(yè)的質(zhì)量問題,對(duì)重大質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查分析; 7、收集并分析車間和質(zhì)檢員提交的質(zhì)量報(bào)告,定期組織召開公司質(zhì)量分析會(huì)。
約 6 個(gè)崗位
靈川相關(guān)熱門崗位
品質(zhì)工程師qa品質(zhì)工程師質(zhì)量質(zhì)量管理qa質(zhì)量體系質(zhì)量工程師質(zhì)量管理體系工程師生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量工程師(qa)品質(zhì)質(zhì)量管理/測(cè)試qc測(cè)試員產(chǎn)品質(zhì)量管理產(chǎn)品檢驗(yàn)員質(zhì)量管理專家質(zhì)量安全經(jīng)理質(zhì)量改善食品安全質(zhì)量檢測(cè)檢查員品質(zhì)管理食品檢驗(yàn)質(zhì)量檢驗(yàn)員qcqc質(zhì)量檢驗(yàn)員qc化驗(yàn)員產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)員質(zhì)量助理工程師質(zhì)量技術(shù)員質(zhì)量負(fù)責(zé)人質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人qa負(fù)責(zé)人質(zhì)量體系負(fù)責(zé)人
靈川品質(zhì)工程師招聘最新投遞
-
翟小姐投遞了 廣西桂陽(yáng)醫(yī)藥有限公司 的 質(zhì)管員 職位2024-10-29
-
朱小姐投遞了 桂林華信制藥有限公司 的 安全員 職位2024-10-24
-
李小姐投遞了 桂林華信制藥有限公司 的 質(zhì)量研究員 職位2024-10-22
-
李先生投遞了 桂林華信制藥有限公司 的 安全員 職位2024-10-22
-
蔡先生投遞了 桂林華信制藥有限公司 的 安全員 職位2024-10-21
-
伍小姐投遞了 桂林華信制藥有限公司 的 質(zhì)量研究員 職位2024-10-18
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林靈川縣 質(zhì)量管理/測(cè)試招聘工資
¥
4152
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
-
5.9%2K
-
29.4%3K
-
41.2%4K
-
17.6%5K
-
5.9%8K-1W
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷41.2%
-
初中5.9%
-
高中11.8%
-
中專5.9%
-
大專23.5%
-
本科11.8%
桂林靈川縣質(zhì)量管理/測(cè)試招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占41.2%,初中占5.9%,高中占11.8%,中專占5.9%,大專占23.5%,本科占11.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)47.1%
-
1-3年41.2%
-
3-5年5.9%
-
5-10年5.9%
桂林靈川縣質(zhì)量管理/測(cè)試招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占47.1%,1-3年占41.2%,3-5年占5.9%,5-10年占5.9%。