靈川業(yè)務(wù)運營管理招聘
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靈川 業(yè)務(wù)運營管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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銷售運營專員
4000-7000元1小時內(nèi)廖女士人力資源負責(zé)人1、負責(zé)指導(dǎo)代理商鋪貨及新政策講解。
2、負責(zé)代理商日常運營協(xié)助,包括選址裝修、人員配置及日常管理等。
3、負責(zé)渠道推廣、拓展及維護、產(chǎn)品宣傳及營銷活動執(zhí)行。
4 、為代理商提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn),協(xié)同代理商完成渠道銷售任務(wù)
5、 及時處理渠道問題,協(xié)調(diào)解決代理商反映的情況,妥善處理客戶投訴
要求:有駕照自備小車,能接受省內(nèi)外出差,每月出差15-30天,能接受經(jīng)常出差。 -
市場總監(jiān)
8000-20000元2024-10-30蘇女士人力資源負責(zé)人市場總監(jiān)崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌市場部內(nèi)部各項管理工作,編制年度市場計劃,開展市場調(diào)研,及時掌握市場信息;
2、負責(zé)公司市場營銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)架構(gòu)、運營模式、競爭戰(zhàn)略、實施規(guī)劃等方面的管理工作;
3、進行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進行市場預(yù)測及分析為公司決策提供依據(jù),推動銷售政策、市場推廣策略有效執(zhí)行;
4、管理和領(lǐng)導(dǎo)市場團隊,包括人員配置、培訓(xùn)、考核和激勵;
5、與銷售部門協(xié)同制訂并落實各區(qū)域市場策略和拓展計劃,跟蹤和評估執(zhí)行情況,持續(xù)優(yōu)化,提高產(chǎn)出。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,市場營銷和相關(guān)專業(yè)畢業(yè),條件優(yōu)秀者及較強的學(xué)習(xí)能力者,學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。
2、有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗、能夠識別、確認(rèn)潛在的商業(yè)合作伙伴,熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀;
3、具有優(yōu)秀的營銷技巧,較強的市場策劃能力和運作能力;
4、工資上不封頂,做過涂料行業(yè)優(yōu)先。 -
產(chǎn)品營銷策劃
8000-15000元2024-10-28秦女士HR1、調(diào)研、分析古村現(xiàn)場業(yè)務(wù),以滿足古村核心訴求為目標(biāo),從實際業(yè)務(wù)場景出發(fā),設(shè)計整體產(chǎn)品策略,規(guī)劃產(chǎn)品方向和迭代計劃;
2、結(jié)合實時變化,對古村產(chǎn)品進行挖掘,通過策劃方案的內(nèi)容營銷等方式,達成符合市場需求的轉(zhuǎn)化變現(xiàn);
3、負責(zé)古村營銷各板塊工作的統(tǒng)籌管理。
要求:有豐富文旅或景區(qū)運營經(jīng)驗者優(yōu)先; 有豐富的想象力和自驅(qū)力; 有出色的策劃能力,團隊管理能力。 -
莫干山地板店長
3000-4000元2024-10-20魏經(jīng)理人事經(jīng)理負責(zé)莫干山地板店的日常運營管理; 2. 監(jiān)督店鋪銷售團隊,確保銷售目標(biāo)的達成; 3. 維護店鋪客戶關(guān)系,提升客戶滿意度。 任職要求: 1. 具備出色的管理能力和團隊協(xié)作精神; 2. …… 能夠有效執(zhí)行公司策略,推動店鋪業(yè)務(wù)發(fā)展; 3. 對地板行業(yè)有深刻理解,能夠應(yīng)對市場變化。
約 4 個崗位
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唐先生投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 市場總監(jiān) 職位2024-10-30
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桂林 運營經(jīng)理/主管招聘工資
¥
5035
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:4K
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20%3K
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30.8%4K
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23.1%5K
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16.9%6K-8K
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6.2%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷60%
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高中3.1%
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中專1.5%
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大專29.2%
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本科6.2%
桂林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60%,高中占3.1%,中專占1.5%,大專占29.2%,本科占6.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗61.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.5%
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1-3年21.5%
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3-5年12.3%
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5-10年3.1%
桂林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占61.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.5%,1-3年占21.5%,3-5年占12.3%,5-10年占3.1%。