柳城主管招聘
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柳城 主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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行政主管
3000-4000元2024-11-01人力資源部 廖主管1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行
3、參與公司績效管理,負(fù)責(zé)5S制度的執(zhí)行與考核
4、負(fù)責(zé)車間的安全管理,新員工培訓(xùn)
5、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作
6、男性、要求持有駕駛證,公司提供五險,免費住宿,不能接受郊區(qū)上班者勿投。
7、簡歷最好附上照片。
8、公司單休工作制。上班時間:8:00-12:00 14:30--18:00 -
工藝技術(shù)員
4000-5000元2024-11-01葉女士人力資源專員崗位職責(zé):
1.檢查各參數(shù)是否符合工藝要求,巡查各崗位的關(guān)鍵控制點;
2.負(fù)責(zé)車間GMP自檢工作,并組織車間人員進(jìn)行整改;
3.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)過程中工藝執(zhí)行監(jiān)督、檢查工作;
4.關(guān)注車間各個品種崗位收率,及時提出、發(fā)現(xiàn)并解決異常問題;
5.負(fù)責(zé)車間批生產(chǎn)記錄、輔助記錄的收集整理、審核工作;
6.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)過程各種偏差、變更時間的調(diào)差工作,并提出解決方案;
7.負(fù)責(zé)并輔助主管進(jìn)行車間品種工藝優(yōu)化、技術(shù)指導(dǎo)等工作。
8.負(fù)責(zé)車間驗證方案的起草工作、驗證報告整理;
9.輔助車間主管進(jìn)行車間現(xiàn)場管理工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。
崗位要求:
大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,能接受倒班。 -
設(shè)備主管
6000-9000元2024-11-01葉女士人力資源專員1.負(fù)責(zé)編制的年度維修計劃,組織人員分解為月度計劃及周計劃,作為計劃維修項目,交辦給各部門維修主管,并監(jiān)督執(zhí)行
2.組織協(xié)調(diào)維修處力量,參與公司大型維修活動,解決制約生產(chǎn)的緊急問題;
3.組織安排維修人員,對非生產(chǎn)區(qū)域及公司外圍的設(shè)備、服務(wù)設(shè)施等提供維修活動支持。
4.協(xié)同點檢組、技術(shù)組關(guān)注各部門生產(chǎn)瓶頸和疑難問題,以及各重要、大型、緊急、疑難維修活動的技術(shù)支援工作,制定維修方案。
5.整合各部門與維修活動相關(guān)的維修報表,統(tǒng)計各項維修數(shù)據(jù),上報領(lǐng)導(dǎo)及存檔。
6.關(guān)注設(shè)備管理數(shù)據(jù),對設(shè)備停機(jī)工時、維修費用、緊急搶修響應(yīng)時間、關(guān)鍵設(shè)備完好率、事故率等進(jìn)行分析,并作出相應(yīng)管理活動。
7.組織維修技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流,合理利用人力資源,保證設(shè)備操作、保全和維修人員技能滿足生產(chǎn)的正常進(jìn)行。
8.組織編寫維修(點檢)處各項管理制度及技術(shù)文件,并監(jiān)督維修處按照規(guī)定執(zhí)行。
9.制定維修(點檢)處績效方案,做好維修處人員的管理、考核工作。
10.負(fù)責(zé)維修(點檢)處的安全管理工作。
崗位要求:
大專及以上學(xué)歷,機(jī)電一體化、電氣自動化、機(jī)械制造及其自動化、機(jī)械電子工程類相關(guān)專業(yè),三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
約 3 個崗位
按行業(yè):
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4735
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7.1%2K
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7.4%8K-1W
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4.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.4%
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大專0.6%
柳州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專占0.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
柳州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。