職責(zé):
1、負責(zé)辦公室日常管理工作;
2、組織制定公司各部門規(guī)章制度,工作流程機制等;
3、負責(zé)公司內(nèi)部行政相關(guān)的收發(fā)文和文檔管理工作;
4、負責(zé)固定資產(chǎn)、證照辦理、用印管理、公務(wù)車管理、辦公設(shè)備及用品等采購管理等工作;
5、統(tǒng)籌組織開展公司企業(yè)文化宣傳、大型活動等工作;
6、負責(zé)各項外聯(lián)工作,包括上級管理部門、政府機構(gòu)等;
7、負責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司各類會議、活動及客戶接待;
8、負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、具有2年以上行政人事工作經(jīng)驗,1年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、具有良好的溝通能力和抗壓能力;
4、責(zé)任心強,考慮問題全面細致,性格開朗,有團隊合作精神。
2024-10-21
陳曦
一:工作內(nèi)容
1.招募會員,旅游線路產(chǎn)品宣***售推廣。
2.接待會員,協(xié)助會員開展各種活動。
3.會員群運營管理。
4.解答會員旅游方面的各種咨詢。
5.促成會員旅游活動消費。
6.完成公司安排的其他工作。
二:基本條件
1、有服務(wù)意識、認真負責(zé)、善于溝通協(xié)調(diào)。
2、有銷售經(jīng)驗優(yōu)先、有旅游銷售經(jīng)驗為佳。
3、有較強的學(xué)習(xí)能力,能持續(xù)學(xué)習(xí)。
4、年齡20—48歲,男女不限。
5、有導(dǎo)游資格證的,可以相應(yīng)放寬條件。
三:福利待遇
1、基本工資+五險+提成,月收入正常3000-8000元/月。上不封頂。
2、提供免費旅游考察機會。
3、帶團補貼。
4、公司定期開展產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)。
5、提供參加行業(yè)培訓(xùn)交流機會。
6、生日福利。
7、重大年節(jié)福利。
8、其他合理的福利待遇可以提交申請,討論通過后執(zhí)行。
四:工作時間
1、每周雙休,每月有一個周末值班。
2、工作日上班時間:8:30—12:00;14:30—18:00。
3、節(jié)假日正常休息。
4、公司有活動時,要按公司規(guī)定時間到崗。
2024-10-18
黃小姐
一、崗位職責(zé)
1.全面執(zhí)行公司營銷計劃,對目標負責(zé)。
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展;
3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估;
4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進行培訓(xùn)、激勵、評價和考核;
5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結(jié)果進行分析,提高終端銷售;
6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進專項建議方案;
7.完善和優(yōu)化公司零售營運方案和考核制度,不斷加強自我學(xué)習(xí),提升全員專業(yè)素養(yǎng);
8.有效跟蹤貨品的補充,對店鋪貨品進行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜;
9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因;
10.合理做好店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)資深店員,不斷培養(yǎng)新人,為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層;
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
二、任職要求
1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗,五年以上終端銷售工作經(jīng)驗;
2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營運操作流程,具有豐富的服裝貨品知識;
3.適應(yīng)長期出差,并且具備帶教能力;
4.會使用office辦公軟件及ERP系統(tǒng);
5.具有清晰的溝通能力及良好的社交能力;
6.服從組織工作安排及調(diào)配。
7.身高160cm以上,形象氣質(zhì)佳。
三、工作時間:
早上9:00-12:00,下午13:00-17:30,大小休
四、公司福利:
免費中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績效考核+帶薪培訓(xùn)+工齡獎+年終獎+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等
2024-10-18
廖經(jīng)理
具有電工證或其他專業(yè)證件優(yōu)先 四、崗位亮點 1、管培生計劃,關(guān)鍵重點崗位培養(yǎng)扶持 2、多維度收入 五、薪酬機制亮點 1、六維薪酬機制 工資+提成+獎金+分紅+股權(quán)+跟投 2、三維加薪通道 三級+九+ …… 五星 3、兩維成長通道 管理路線+專家路線 六、通用福利亮點 1、周末雙休 + 特色工作餐 2、五險一金+補充醫(yī)療險(雇主險:每人40萬)+定期醫(yī)療體檢 3、帶薪年假+年終獎+全勤獎 4、
2024-10-18
廖經(jīng)理
二、任職基本資格 1、機電設(shè)計類、建筑工程、工程管理、工程造價等相關(guān)專業(yè); 2、熟悉并掌握機械設(shè)計類要求、建筑市場交易程序及規(guī)則; 3、熟練CAD、word、excel、PS等辦公軟件; 4、良好的工作責(zé)任心 …… 國家重點扶持院校畢業(yè)生 四、崗位亮點 1、管培生計劃,關(guān)鍵重點崗位培養(yǎng)扶持 2、多維度收入 五、薪酬機制亮點 1、六維薪酬機制 工資+提成+獎金+分紅+股權(quán)+跟投 2、三維加薪通道 三級+九+ …… 五星 3、兩維成長通道 管理路線+專家路線 六、通用福利亮點 1、五險一金+補充醫(yī)療險(雇主險:每人40萬)+定期醫(yī)療體檢 2、帶薪年假+年終獎+全勤獎 3、節(jié)日福利(端午中秋春節(jié))+生日福利
2024-10-18
廖經(jīng)理
關(guān)鍵重點崗位培養(yǎng)扶持 2、多維度收入 3、能夠參與研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、工藝、安裝、品質(zhì)全環(huán)節(jié) 五、薪酬機制亮點 1、六維薪酬機制 工資+提成+獎金+分紅+股權(quán)+跟投 2、三維加薪通道 三級+九+ …… 五星 3、兩維成長通道 管理路線+專家路線 六、通用福利亮點 1、周末雙休 + 特色工作餐 2、五險一金+補充醫(yī)療險(雇主險:每人40萬)+定期醫(yī)療體檢 3、帶薪年假+年終獎+全勤獎 4、
公司福利: 1.在職期間公司免費培訓(xùn),相關(guān)專業(yè)知識及行業(yè)知識均有涉及 2.公司本著“機會平等,有能居之”的原則,給予每一位到員工展現(xiàn)自己的機會。 …… 高層管理全部由底層晉升 3.年終獎,全勤獎,生日福利,福利多多驚喜多多! 復(fù)利型銷售,客戶積累越多銷售越輕松,團隊年輕好融入
2024-10-18
黃小姐
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導(dǎo)、督促各店店員的中工作,并對相關(guān)人員進行培訓(xùn) …… 、激勵、評價和考核; 5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結(jié)果進行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進專項建議方案 …… 8.有效跟蹤貨品的補充,對店鋪貨品進行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理 …… 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗,五年以上終端銷售工作經(jīng)驗; 2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營運操作流程,具有豐富的服裝貨品知識; 3.適應(yīng)長期出差,并且具備帶教能力; 4.會使用
2024-10-18
黃小姐
2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導(dǎo)、督促各店店員的中工作,并對相關(guān)人員進行培訓(xùn) …… 、激勵、評價和考核; 5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結(jié)果進行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進專項建議方案 …… 8.有效跟蹤貨品的補充,對店鋪貨品進行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理 …… 二、任職要求 1.三年以上品牌女裝督導(dǎo)經(jīng)驗,五年以上終端銷售工作經(jīng)驗; 2.熟悉女裝品牌專柜店務(wù)管理及店鋪營運操作流程,具有豐富的服裝貨品知識; 3.適應(yīng)長期出差,并且具備帶教能力; 4.會使用
崗位職責(zé): 1、組建并帶領(lǐng)客服團隊完成公司客戶體驗、忠誠度、滿意度目標; 2、負責(zé)客服部日常工作的管理,部門內(nèi)員工的工作指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查及培訓(xùn); 3、負責(zé)妥善處理客戶抱怨和投訴,對公司客戶資源作數(shù)據(jù)分析 …… 任職資格: 1、具有 2年以上客戶服務(wù)管理工作經(jīng)驗,良好的客戶服務(wù)理念; 2、具有客戶溝通能力以及解決客戶抱怨能力。
2024-10-18
廖經(jīng)理
關(guān)鍵重點崗位培養(yǎng)扶持 2、 多維度收入 3、 能夠參與研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、工藝、安裝、品質(zhì)全環(huán)節(jié) 五、薪酬機制亮點 1、六維薪酬機制 工資+提成+獎金+分紅+股權(quán)+跟投 2、三維加薪通道 三級+九+ …… 五星 3、兩維成長通道 管理路線+專家路線 六、通用福利亮點 1、周末雙休 + 特色工作餐 2、五險一金+補充醫(yī)療險(雇主險:每人40萬)+定期醫(yī)療體檢 3、帶薪年假+年終獎+全勤獎 4、

電工

4000-5000元
柳州-柳南區(qū) 1人 電器 電力 電氣 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
2024-10-17
韋女士
1、政治思想和職業(yè)道德:愛黨愛國、遵紀守法:敬愛業(yè),有較強的團隊合作精神,保守企業(yè)秘密。 2、學(xué)歷:中專以上學(xué)歷。 …… 3、經(jīng)歷:5年以上現(xiàn)場電力施工安裝、電力線路安裝、土建等工作經(jīng)驗,2年以上管理工作經(jīng)驗。
2024-10-11
莫建彪
招聘啟事 職位名稱:內(nèi)勤專員(司機對接) 崗位職責(zé): 1、負責(zé)與司機進行日常溝通與協(xié)調(diào),及時傳達工作任務(wù)和相關(guān)信息。 2、管理司機的工作檔案,包括出勤記錄、任務(wù)完成情況等。

焊接車間副主任

8000-10000元
柳州-魚峰區(qū)-雒容鎮(zhèn)車園 1人 汽車
2024-10-11
梁女士
6 組織員工安全生產(chǎn)、技能操作培訓(xùn),培養(yǎng)一人多制。 7 督導(dǎo)員工車間設(shè)備點檢、日常維護和保養(yǎng)工作,確保設(shè)備正常運行;不定時巡視設(shè)備使用情況,異常情況及時匯報。 …… 8 管控、推進現(xiàn)場5S管理,強化定置管理,落實車間標準化管理工作。 9 落實所在班組員工日常管理、考勤、產(chǎn)值,三級動態(tài)考核等工作。

持續(xù)改善員

5000-8000元
柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū) 2人 汽車 運輸
2024-10-11
TengMeixingzheng@163.com
3、管理改善項目,確保季度和年度改善項目數(shù)量、質(zhì)量及節(jié)約的指標達成。 4、制定和完善公司的持續(xù)改進推行標準流程與機制,監(jiān)控并組織評審持續(xù)改進推行情況,以支持各部門提升持續(xù)改進實踐水平。 …… 2、有企業(yè)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、能熟練使用辦公軟件。

廚師長

5000-8000元
柳州-魚峰區(qū)-恒大翡翠龍庭 1人
2024-10-10
黎建成
(1)認真執(zhí)行上級下達的任務(wù),協(xié)助餐飲部經(jīng)理搞好中廚各點的管理工作。? (2)嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》的相關(guān)規(guī)定以及廚房衛(wèi)生制度,保證食品安全,防止食物交叉污染,杜絕發(fā)生食物中毒事故。? …… (10)掌握廚房設(shè)備、設(shè)施、用具的使用情況,使之經(jīng)常處于完好的狀態(tài)并得到合理的使用,加強日常管理,防止事故發(fā)生。? (11)服從酒店管理,并嚴格執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度。?
2024-10-10
592056886@qq.com
1、依據(jù)公司營銷計劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展,達成營銷目標的完成; 2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 3、指導(dǎo) …… 、督促各店店員的中工作,并對相關(guān)人員進行培訓(xùn)、激勵、評價和考核; 4、了解區(qū)域市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理; 5、定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進專項建議方案 …… 二、任職資格: 1、中專以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、1年以上零售督導(dǎo)終端工作經(jīng)驗; 3、具備高度責(zé)任心和職業(yè)道德,能承受較大的工作壓力; 4、溝通能力強,有良好的市場營銷能力,團隊管理激勵能力 …… 1、依據(jù)公司營銷計劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展,達成營銷目標的完成; 2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 3、指導(dǎo) …… 、督促各店店員的中工作,并對相關(guān)人員進行培訓(xùn)、激勵、評價和考核; 4、了解區(qū)域市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理; 5、定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進專項建議方案
約 17 個崗位
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柳州 生產(chǎn)安全員招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:3K
  • 36.8%
    3K
  • 15.8%
    4K
  • 21.1%
    5K
  • 15.8%
    6K-8K
  • 10.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州生產(chǎn)安全員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州生產(chǎn)安全員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

柳州 生產(chǎn)安全員百科

...崗位職責(zé)
1.具有現(xiàn)場管理安全員崗位證書或?qū)B毎踩芾砣藛T證書;
2.熟悉國家各項安全法律法規(guī);
3.熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場安全工作流程、安全操作規(guī)范和安全管理的程序,能夠及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并給予糾正;
4.熟悉掌握建筑施工生產(chǎn)過程及安全防護消防、臨電等相關(guān)安全規(guī)章、標準和日常安全管理;
5.有高度的責(zé)任心,具有良好的職業(yè)道德,能獨立發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場出現(xiàn)的問題;
6.人品好且具有一定的協(xié)調(diào)、組織和溝通能力,具有一定的語言表達能力。
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