2024-10-26
張琳
1、負(fù)責(zé)綜合管理部工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃。
3、組織做好人才引進(jìn)、入職、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工
作事宜。
4、制定員工績效考核管理制度,強(qiáng)化考核監(jiān)督與激
勵(lì)。
5、制定薪酬管理體系,并組織實(shí)施、持續(xù)完善改進(jìn)。
6、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶。
8、負(fù)責(zé)公司員工考勤紀(jì)律管理,加強(qiáng)員工紀(jì)律管控管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等,控制成本,提高效率。
9、組織各類會(huì)議,做好會(huì)議交辦事項(xiàng)的督辦工作,提高工作效率與效果。
10、負(fù)責(zé)辦公室的行政領(lǐng)導(dǎo)工作,處理企業(yè)日常行政事務(wù),協(xié)調(diào)各部門的工作,協(xié)助總經(jīng)理解決有關(guān)問
題。
2024-10-24
韋小姐
職責(zé)范圍
1、負(fù)責(zé)綜合辦公室各類行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作(會(huì)務(wù)接待、行政采購、企業(yè)文化、大型年節(jié)活動(dòng)、員工福利、裝修租賃、職場環(huán)境、物業(yè)對接、T等)。
2、負(fù)責(zé)制定公司行政后勤及相關(guān)監(jiān)管制度,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行與監(jiān)督。
3、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)線相關(guān)業(yè)務(wù)接洽,如項(xiàng)目報(bào)批;對外公共關(guān)系、政府部門等的接洽維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)各種文件的起草工作,包括各類工作專報(bào)、快報(bào)、紀(jì)要等綜合性文字材料。
5、負(fù)責(zé)各類重大集體議事會(huì)議的籌備工作,并做好會(huì)議材料的整理及管理;
6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書、證件執(zhí)照的檢、審、驗(yàn)及申報(bào)工作;監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)印章、法人章及資質(zhì)資料的管理。
7、協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門和員工關(guān)系。臨時(shí)突發(fā)性事件的快速反應(yīng)及應(yīng)急處理。
8、總經(jīng)理交代的其他任務(wù)。任職條件:
學(xué)歷、專業(yè)知識和技能:
(1)大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
(2)具備扎實(shí)的企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理理論知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
(3)能夠熟練應(yīng)用各類辦公室軟件。
工作經(jīng)驗(yàn):
五年以上企業(yè)行政、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
三年以上本職位工作經(jīng)驗(yàn)
能力素質(zhì)要求:
(1)具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感,嚴(yán)守公司機(jī)密。
(2)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
(3)分析問題及解決問題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;
(4)不怕辛苦,勇于承擔(dān)責(zé)任,能夠在壓力下工作并有效率。

公寓帶看專員

7000-12000元
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場 1人
2024-10-20
覃朝亮
1.發(fā)布租房信息,跟進(jìn)意向客戶,為其提供房源,完成帶看。通過58,安居客,閑魚,小紅書,抖音獲客,無需自己找客,在辦公室吹空調(diào)坐等租客上門。
2.上手簡單,操作容易,有無經(jīng)驗(yàn)都可,前期會(huì)有人帶。
3.早上九點(diǎn)半上班十二點(diǎn)下班,下午一點(diǎn)半上班六點(diǎn)下班。彈性工作,時(shí)間比較自由,可以睡懶覺,只要你有業(yè)績領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)管你任何動(dòng)作。
4.公司理念快樂上班,輕松上班。
5公司還有各種績效獎(jiǎng)金,每個(gè)人都可能得到,月底現(xiàn)發(fā)。 6.福利多多每月團(tuán)建ktv各種區(qū)域活動(dòng)山莊燒烤等!
薪資待遇
底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金綜合薪資7k-1.2w,看個(gè)人能力 上不封頂
全行業(yè)最高提成
晉升空間
業(yè)務(wù)員-團(tuán)隊(duì)管理-區(qū)域管理-公司合伙人
月休四天 法定節(jié)假日放假
2024-10-19
阮映梅
崗位職責(zé): 在綜合管理部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全權(quán)負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)管理、行政接待、商務(wù)接待、公司宣傳管理及企業(yè)文化宣傳推廣等工作。 …… 1、負(fù)責(zé)辦公室日常接待工作及公司行政、商務(wù)接待工作; 2、負(fù)責(zé)公司信息披露、發(fā)布工作、企業(yè)文化推廣工作; 3、負(fù)責(zé)公司展廳日常管理及維護(hù),根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及時(shí)更新展廳展示信息及物料,確保展廳展示的信息準(zhǔn)確無誤

人事行政主管

5000-7000元
柳州-魚峰區(qū) 1人 3年以上 大專以上 廣告 計(jì)算機(jī) 批發(fā)
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
2024-10-15
謝女士
人事經(jīng)理
崗位職責(zé): (一)人事管理 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施; 2、建立健全各項(xiàng)管理制度,完善企業(yè)管理流程,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題 …… 解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題,主動(dòng)了解整個(gè)行業(yè)市場動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀人員動(dòng)向,建立內(nèi)部人才庫; 4、建立公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力 …… ; 5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊),負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。 …… (二)行政事務(wù)管理: 1、起草/審核公司管理層所需的相關(guān)重要文件,審核修改部門對內(nèi)、對外的文書、函件及報(bào)告; 2、管理公司級重要資質(zhì)文件、資料檔案等; 3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作的監(jiān)督管理、規(guī)劃 …… (如辦公用品管理、辦公室布置等); 4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)或主持公司級重要活動(dòng)和重要會(huì)議(如年會(huì)、公司戰(zhàn)略發(fā)展會(huì)議等); 5、建立公司行政管理框架體系,形成用章規(guī)范化、會(huì)議流程化高效化等。
約 5 個(gè)崗位

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柳州 行政專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 19.4%
    2K
  • 54.4%
    3K
  • 16.5%
    4K
  • 5.8%
    5K
  • 2.3%
    6K-8K
  • 1%
    8K-1W
  • 0.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.7%
  • 大專
    2.3%
柳州行政專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.7%,大專占2.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99%
  • 1-3年
    1%
柳州行政專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99%,1-3年占1%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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