柳州人力資源部總經(jīng)理招聘（有崗位晉升）

崗位職責(zé)：
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施；
2、審核有關(guān)的生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計報表，做出相應(yīng)的生產(chǎn)分析報告為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要的依據(jù)；
3、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算，領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行，隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；
4、組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；
5、領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠以及對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常運作，設(shè)備處于良好狀態(tài)；
6、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新的生產(chǎn)管理模式的應(yīng)用推廣（如精益生產(chǎn)、六西格瑪），同時指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；
7、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)、控制生產(chǎn)預(yù)算、降低費用成本；
8、建立、健全各項生產(chǎn)管理有關(guān)制度、流程，管理、指導(dǎo)生產(chǎn)一線人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)專業(yè)團(tuán)隊，推進(jìn)班組文化建設(shè)以及企業(yè)文化建設(shè)；
9、與客戶、同業(yè)間建立良好的合作關(guān)系，注重市場反饋，根據(jù)市場需求調(diào)整生產(chǎn)進(jìn)度或改進(jìn)生產(chǎn)質(zhì)量，按工作程序做好于技術(shù)、營銷、財務(wù)、生態(tài)鏈?zhǔn)聵I(yè)部、人力資源部等部門的橫向聯(lián)系；
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、年齡30-40周歲，全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位證書，土木工程、機(jī)電工程、機(jī)械、材料工程等專業(yè)畢業(yè)，10年以上有關(guān)金屬生產(chǎn)制造型企業(yè)或貿(mào)易型企業(yè)工作經(jīng)驗、5年及以上生產(chǎn)副總級別工作經(jīng)驗；
2、熟悉五金、建材、鋼材等材料，熟悉CAD鋼結(jié)構(gòu)圖及工程圖、會拆圖，具備良好的安全意識、質(zhì)量意識、風(fēng)控意識；
3、持C1、電工、焊工、車工、叉車、安全員、注冊類等證件并具備其豐富的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌管理能力，有大型國有企業(yè)、外資企業(yè)、上市企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
5、熟悉生產(chǎn)各項設(shè)備運作原理，具備優(yōu)秀地計劃和組織能力，能夠制定有效的生產(chǎn)計劃并安排生產(chǎn)隊伍的工作；
6、身體健康，無不良嗜好，無犯罪前科，具備高度的責(zé)任心和榮譽感，具備較強的獨立思考和解決問題的能力。
薪資待遇：
無責(zé)底薪10K+社保，中午提供免費工作餐，可根據(jù)情況提供單人間副總宿舍。