柳州魚峰區(qū)人力資源綜合管理招聘

崗位要求和職責(zé)：
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展綜合管理、人力資源、部門協(xié)調(diào)、物業(yè)管理、安全生產(chǎn)管理等日常工作；
2、有一定文字功底，能草擬基礎(chǔ)公文，編制、修訂、完善公司管理制度；
3、熟練使用辦公軟件，能使用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件處理日常工作，如員工考勤統(tǒng)計、工資考核核算、工作匯報PPT制作等；
4、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜；
5、熟悉招聘平臺和招聘流程，有招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理和員工社保辦理經(jīng)驗；
6、辦理領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作，處理公司突發(fā)性事務(wù)。

1、負(fù)責(zé)綜合管理部工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃。
3、組織做好人才引進(jìn)、入職、調(diào)動、晉升、辭退等工
作事宜。
4、制定員工績效考核管理制度，強(qiáng)化考核監(jiān)督與激
勵。
5、制定薪酬管理體系，并組織實施、持續(xù)完善改進(jìn)。
6、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶。
8、負(fù)責(zé)公司員工考勤紀(jì)律管理，加強(qiáng)員工紀(jì)律管控管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率。
9、組織各類會議，做好會議交辦事項的督辦工作，提高工作效率與效果。
10、負(fù)責(zé)辦公室的行政領(lǐng)導(dǎo)工作，處理企業(yè)日常行政事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門的工作，協(xié)助總經(jīng)理解決有關(guān)問
題。