柳州電子公司人事經(jīng)理/經(jīng)理招聘
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柳州 人事經(jīng)理/經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按行業(yè):
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人事經(jīng)理
4000-6000元2024-10-17蒙玲艷人數(shù):1人
薪資待遇:4000-6000元+五險(xiǎn)
崗位職責(zé):
(1)協(xié)助上級(jí)完成本部門(mén)各項(xiàng)工作的跟進(jìn)、監(jiān)管,推進(jìn)本部門(mén)各項(xiàng)工作落地達(dá)成目標(biāo),定期不定期匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)程及狀況,并提出合理化建議;
(2)負(fù)責(zé)擬訂本部門(mén)日常工作計(jì)劃、總結(jié),交上級(jí)審批;
(3)具備員工培訓(xùn)的基本能力及素養(yǎng)。對(duì)接各部門(mén),負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系素材收集,在上級(jí)指導(dǎo)下完成各類培訓(xùn)的教材整理,、交上級(jí)審批。與各部門(mén)對(duì)接確定各類培訓(xùn)考核內(nèi)容及評(píng)估方式方法;制定培訓(xùn)月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃,交上級(jí)審批;
(4)進(jìn)行各績(jī)效、薪酬數(shù)據(jù)審核及收集,并將結(jié)果情況匯報(bào)上級(jí);
(5)跟進(jìn)部門(mén)招聘情況,針對(duì)招聘進(jìn)度及時(shí)指導(dǎo),并定期向上級(jí)匯報(bào)招聘進(jìn)展,提出合理化建議;
(6)策劃并組織公司各類員工團(tuán)建活動(dòng);
(7)負(fù)責(zé)辦公室日常各項(xiàng)人事、行政管理工作
(8)組織本部門(mén)員工的考核工作。
(9)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)
任職資格:
(1)年齡30-40歲;
(2)大專及以上學(xué)歷,人力管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先;
(3)具有相對(duì)大型的活動(dòng)組織、主持經(jīng)驗(yàn);
(4)熟悉人力資源相關(guān)知識(shí),對(duì)于招聘、培訓(xùn)有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
(5)具有相關(guān)崗位任職經(jīng)驗(yàn)3年以上;
(6)具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力; -
人事經(jīng)理
9000-14000元2024-10-11付小姐職位指責(zé):
1. 制定人力資源部年度工作計(jì)劃、工作目標(biāo),人才梯度建設(shè),建立健全公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度;
2. 負(fù)責(zé)公司招聘管理工作,為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提供充足的人才保證;
3. 負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊管理工作;
4. 負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理工作,代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議;
5. 負(fù)責(zé)公司接待及外聯(lián)工作;
6. 體系審核、調(diào)研資料準(zhǔn)備。
職位要求:
1. 本科以上學(xué)歷,5年以上制造業(yè)企業(yè)(500人以上)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉行政管理及人力資源管理各模塊操作流程;
3. 對(duì)人員招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系處理等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4. 作風(fēng)正派,協(xié)調(diào)能力好,親和力佳,責(zé)任心及服務(wù)意識(shí)強(qiáng);
5. 具備較強(qiáng)文字組織能力。
約 2 個(gè)崗位
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柳州 招聘招聘工資
¥
3744
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:3K
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6.9%2K
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47.2%3K
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20.8%4K
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19.4%5K
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5.6%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.1%
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大專5.6%
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本科1.4%
柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.1%,大專占5.6%,本科占1.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)93.1%
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1-3年6.9%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.1%,1-3年占6.9%。