人事行政主管

3000-5000元
柳州-柳南區(qū)-聲福國際五金機(jī)電城 1人 法律 廣告 批發(fā)
2024-10-28
李志成
1.從事人事行政2年以上
2.熟悉行政管理工作
3.熟悉人力資源管理六大模塊
4.具備團(tuán)隊建設(shè)及企業(yè)文化建化
2024-10-26
王國旦
組織開展新店開業(yè)的培訓(xùn)工作,督促管轄門店管理,促銷的輔助工作,提升門店的業(yè)績。
1、新開門店前期準(zhǔn)備工作,1-3月時問將新店帶入正常的運(yùn)營工作狀態(tài)。
2、負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營管理,對門店的、貨、場負(fù)責(zé)。對公司各項制度、通知的傳達(dá)與執(zhí)行。
3、搭建新開店鋪人員組織框架,對門店員工進(jìn)行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo),指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項管理工作,督促各門店的管理、促銷的輔助工作,提升門店業(yè)績。
4、對門店所處商圈、客群進(jìn)行定位分析并因店制宜,制定合適的促銷策略。
5、若公司有需要,針對老店長離職或其它原因需要整改的店鋪,須駐場進(jìn)行整改并培訓(xùn)新店長。
6、處理門店突發(fā)事件。
了、有效的控制門店的成本,對公司有忠誠度。
8、服從上司的各項工作安排。適應(yīng)廣西范圍內(nèi)出差
「任職條件】
1、性別不限,大專以上學(xué)歷;
2、有2年以上鞋服行業(yè)店長經(jīng)驗或督導(dǎo)經(jīng)驗;
3、具備零售門店統(tǒng)籌力,管理經(jīng)驗及豐富的終端銷售技巧。
4、擅長終端員工培訓(xùn),授課,管理經(jīng)驗豐富,懂的人才培養(yǎng)及梯隊建設(shè)能力。
5、具備良好的表達(dá)能力及溝通力;
6、具有團(tuán)隊合作精神,對工作有責(zé)任感。
2024-10-26
王國旦
組織開展新店開業(yè)的培訓(xùn)工作,督促管轄門店管理,促銷的輔助工作,提升門店的業(yè)績。
1、新開門店前期準(zhǔn)備工作,1-3月時問將新店帶入正常的運(yùn)營工作狀態(tài)。
2、負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營管理,對門店的、貨、場負(fù)責(zé)。對公司各項制度、通知的傳達(dá)與執(zhí)行。
3、搭建新開店鋪人員組織框架,對門店員工進(jìn)行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo),指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項管理工作,督促各門店的管理、促銷的輔助工作,提升門店業(yè)績。
4、對門店所處商圈、客群進(jìn)行定位分析并因店制宜,制定合適的促銷策略。
5、若公司有需要,針對老店長離職或其它原因需要整改的店鋪,須駐場進(jìn)行整改并培訓(xùn)新店長。
6、處理門店突發(fā)事件。
了、有效的控制門店的成本,對公司有忠誠度。
8、服從上司的各項工作安排。適應(yīng)廣西范圍內(nèi)出差
【任職條件】
1、性別不限,大專以上學(xué)歷;
2、有2年以上鞋服行業(yè)店長經(jīng)驗或督導(dǎo)經(jīng)驗;
3、具備零售門店統(tǒng)籌力,管理經(jīng)驗及豐富的終端銷售技巧。
4、擅長終端員工培訓(xùn),授課,管理經(jīng)驗豐富,懂的人才培養(yǎng)及梯隊建設(shè)能力。
5、具備良好的表達(dá)能力及溝通力;
6、具有團(tuán)隊合作精神,對工作有責(zé)任感。
約 3 個崗位
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柳州 團(tuán)隊經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:1W以上
  • 2%
    2K
  • 16%
    3K
  • 16%
    4K
  • 16%
    5K
  • 10%
    6K-8K
  • 18%
    8K-1W
  • 22%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96%
  • 高中
    2%
  • 大專
    2%
柳州團(tuán)隊經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96%,高中占2%,大專占2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98%
  • 1-3年
    2%
柳州團(tuán)隊經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98%,1-3年占2%。

行業(yè)招聘

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