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柳州團隊總監(jiān)招聘

共找到 6條 柳州 團隊總監(jiān) 招聘 職位。好工作,上桂聘
大數(shù)據(jù)標注項目運營經(jīng)理/總監(jiān)
職位描述:
1. 負責數(shù)據(jù)標注項目管理,負責數(shù)據(jù)采集、標注、質檢資源匹配,完成交付;
2. 負責與客戶(甲方)進行關于數(shù)據(jù)標注項目質量、項目進度等相關事宜的溝通;
3. 負責項目從需求評估、實測、報價、全程執(zhí)行、后期總結等相關的項目管理流程;
4. 負責項目實施期間的質量及風險把控 ,對數(shù)據(jù)標注團隊進行管理,負責監(jiān)督項目實施過程的質量控制,對圖像、視覺數(shù)據(jù)采標全程質量負責;
5. 控制管理項目運作過程中現(xiàn)場人員和項目成本及相關人員培訓,協(xié)助并協(xié)調(diào)各項目之間的資源;
6. 與甲方進行業(yè)務方面的溝通,確保標注團隊正確理解項目需求。
四、任職要求:
1. 本科及以上學歷,計算機、統(tǒng)計學、數(shù)學、項目管理類專業(yè)優(yōu)先;
2. 有5年以上工作經(jīng)驗,1年以上數(shù)據(jù)標注團隊管理經(jīng)驗,有良好項目運作經(jīng)驗;
3. 對數(shù)據(jù)生產(chǎn)流程和數(shù)據(jù)采標有一定理解,有較強的邏輯/概率思維能力,善于分析、歸納、解決問題;
4. 能夠根據(jù)標注項目的需求,制定詳細的作業(yè)流程,合理組織指導人員,按交付物、時間、成本的要求完成項目交付,且交付質量達標/令客戶滿意。
5.了解各類標注可以使用的AI工具/系統(tǒng),能夠提出工具建設性的需求或建議,協(xié)助研發(fā)完成工具的開發(fā)或優(yōu)化。
6. 能夠和團隊進行高效溝通,善于學習新技術并應用于實踐;
7.細心踏實,責任心強,主動積極,以結果為導向。有良好的溝通能力和跨團隊推進能力。

物流運營

3000-4000元
2024-10-26
陳瑩冰
1、在公司倉儲庫房工作2-3個月,熟悉公司的業(yè)務生產(chǎn)流程;
2、現(xiàn)場管理崗位主要工作包括運作管理,熟悉班組各崗位,掌握相應管理技能,班組需要時能進行頂崗,協(xié)助班組長完善工作流程、提高工作效率。
3、規(guī)劃崗位主要工作包含體系改進,倉儲布局、路線、庫位的規(guī)劃和改進,測算人員配置,功能區(qū)劃分調(diào)整等;
4、工作期間,掌握相關基本技能,具備相應崗位的定崗能力;
5、能根據(jù)公司發(fā)展需求,工作地點需要服從安排;
6、完成領導安排的其他工作。
補充說明:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;有制造業(yè)、物流業(yè)班組管理經(jīng)驗可放寬要求;
2、 良好的計算機應用能力,熟悉Office辦公軟件;
3、 良好的團隊合作精神,能夠承受一定工作壓力,能夠接受上夜班;
4、 良好的溝通能力和學習能力;
5、 立志于在汽車物流行業(yè)長期發(fā)展,并認同公司企業(yè)文化,愿意和公司共同發(fā)展;
6、 職業(yè)發(fā)展通道:管理培訓生—儲備班組長—班組長—運作主管—運作經(jīng)理—運作總監(jiān)
7、可接受工作地點,工作地點為廣西柳州。
2024-10-22
覃經(jīng)理
一、崗位要求
1、 經(jīng)濟、金融、會計、財經(jīng)、管理、營銷等相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷;
2.、三年以上銀行、證券、基金、信托、第三方理財?shù)冉鹑跈C構工作經(jīng)驗;
3、有一定的高凈值客戶人脈資源積累,及多元化的市場開拓渠道;
4、具有豐富的金融專業(yè)知識,了解國內(nèi)外投資理財市場的發(fā)展,對于該行業(yè)有自己的認識與思考;
5、正直誠實,價值觀正,對投資理財行業(yè)有濃厚的興趣,追求事業(yè)成就與發(fā)展。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4000)+傭金(¥50-¥60-¥80-¥120-¥160/手)+獎金(¥3000-¥5000-¥8000)+紅利(5%)
周一至周五9:00-17:30,周六、周日雙休,法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。
合作流程:理財顧問→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:理財顧問→銷售主管→銷售經(jīng)理→總監(jiān)
四、崗位職責:
根據(jù)公司技術考核核心價值觀,針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者(理財賬戶交易資金公司全資,個人無需承擔風險和出資。),給予指導、輔導、引導,把團隊拓展的更加規(guī)范、完善、科學化,并確保“晉升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。
溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息,對自己過度自信(無需培訓或不接受面試)者請繞行。
2024-10-22
覃經(jīng)理
合作流程:金融技術主管→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:技術部主管→投資分析師→技術部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責: …… ,給予指導、輔導、引導,把團隊管理的更加規(guī)范、完善、科學化,并確保“晉升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。
2024-10-22
覃經(jīng)理
合作流程:業(yè)務專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:業(yè)務專員→銷售主管→銷售經(jīng)理→總監(jiān) 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀 …… ,給予指導、輔導、引導,把團隊拓展的更加規(guī)范、完善、科學化,并確?!皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。
2024-10-22
覃經(jīng)理
合作流程:金融分析師→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試(電子)→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向: 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:金融分析師→交易部經(jīng)理→總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 四、崗位職責: 根據(jù)公司技術考核核心價值觀 …… ,給予指導、輔導、引導,把團隊管理的更加規(guī)范、完善、科學化,并確?!皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示:以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內(nèi)容均與公司運作相符。
約 6 個崗位
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柳州 銷售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 2.8%
    2K
  • 2.8%
    3K
  • 5.6%
    4K
  • 11.1%
    5K
  • 19.4%
    6K-8K
  • 13.9%
    8K-1W
  • 44.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.3%
  • 大專
    2.7%
柳州銷售總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占97.3%,大專占2.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.3%
  • 1-3年
    2.7%
柳州銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.3%,1-3年占2.7%。
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