柳州柳南區(qū)項(xiàng)目管理人員招聘
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柳州 柳南區(qū) 項(xiàng)目管理人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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機(jī)修中工
5000-6000元2024-11-03沈銘明1、根據(jù)作業(yè)指示對(duì)指定的部位進(jìn)行檢查、維修及零部件的更換工作,并按時(shí)按質(zhì)完成
2、開始工作前,確認(rèn)車身、底盤是否有損傷、變形,并作好相關(guān)的記錄工作并報(bào)告組長(zhǎng)或車間管理人員,避免引起糾紛。
3、負(fù)責(zé)記錄維修項(xiàng)目、維修摘要及時(shí)間
4、工作中應(yīng)與組長(zhǎng)或班組成員及時(shí)溝通,如發(fā)現(xiàn)需要額外維修或出現(xiàn)質(zhì)量問題,及時(shí)向組長(zhǎng)或車間管理人員報(bào)告情況,等候進(jìn)一步指示
負(fù)責(zé)完工自檢工作,確保維修質(zhì)量
薪資每月5000+
福利:餐補(bǔ)、節(jié)日福利、生日福利、定期團(tuán)建、工齡獎(jiǎng)、專業(yè)培訓(xùn) -
人力經(jīng)理
8000-10000元2024-11-01崗位職責(zé):
薪酬績(jī)效
負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施,負(fù)責(zé)績(jī)效管理和員工福利。
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施,制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算,合理分配公司資源。
2、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)控公司績(jī)效,對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì),對(duì)績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和提升。
3、負(fù)責(zé)公司員工福利政策制定和實(shí)施,包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。
4、支持公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和策略制定,根據(jù)市場(chǎng)情況和公司需求,調(diào)整公司薪酬和福利策略。
招聘
1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求,協(xié)助制訂招聘方案,組織實(shí)施人員招聘、面試活動(dòng)等;
3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場(chǎng)存量及分布,進(jìn)行人才競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集與分析,提出優(yōu)化建議方案;
4、對(duì)人才吸引渠道與資源進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)與管理,并進(jìn)行招聘效果評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤,協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展培養(yǎng)、評(píng)價(jià)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人才配置與發(fā)展相關(guān)協(xié)助事項(xiàng)。
培訓(xùn)
1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才;
2、協(xié)助制訂和實(shí)施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃,并督促公司各部門員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,并組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案,按編制培訓(xùn)報(bào)表。
其他
1、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理:
1.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃
1.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹項(xiàng)目等)
1.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核
2、負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系事務(wù);
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、具備較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)? -
項(xiàng)目經(jīng)理(路橋)急
10000-15000元2024-11-01高女士工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè),對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全、文明施工等管理目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)負(fù)總責(zé)。
2、及時(shí)協(xié)調(diào)和處理現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問題,做好安全與現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理工作。
3、督促建立和完善施工項(xiàng)目進(jìn)度記錄和臺(tái)賬,做好與施工單位的施工竣工等圖紙等資料的交接存檔工作。
4、對(duì)項(xiàng)目作業(yè)量等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和報(bào)表分析,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度。
5、做好施工進(jìn)度管控的日常管理工作。
6、定期對(duì)施工管理人員作業(yè)、安全意識(shí)等培訓(xùn)工作,對(duì)施工管理人員的工作成效負(fù)責(zé)
7、及時(shí)處理工程管理中發(fā)生的異議和投訴,不斷提高服務(wù)滿意度。
8、能接受廣西區(qū)內(nèi)根據(jù)工作需要進(jìn)行的項(xiàng)目調(diào)遣。
任職資格:
1、大專及以上文化程度,鐵路或公路工程類專業(yè)。
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉鐵路或公路建設(shè)工程各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
3、有工程師證、一級(jí)建造師證者優(yōu)先。
4、計(jì)算機(jī)操作熟練,熟悉公路工程管理軟件。
5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作積極熱情,責(zé)任心強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
約 3 個(gè)崗位
按地區(qū):
柳州相關(guān)熱門崗位
項(xiàng)目管理人員工程現(xiàn)場(chǎng)管理工程管理建筑現(xiàn)場(chǎng)人員工程質(zhì)檢質(zhì)量員安全總監(jiān)房建項(xiàng)目經(jīng)理市政項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目工程管理項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理工程現(xiàn)場(chǎng)管理工程施工建筑工程工程人員建造師工程部施工現(xiàn)場(chǎng)管理工程管理工程師工程項(xiàng)目管理建筑工程管理施工管理工程員市政建造師二級(jí)建造師現(xiàn)場(chǎng)管理工程師工程施工管理項(xiàng)目施工管理現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)管理施工項(xiàng)目經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)施工管理工程總工二級(jí)建筑建造師工程部經(jīng)理試驗(yàn)員機(jī)電二級(jí)建造師一級(jí)市政建造師工程技術(shù)員
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柳州 建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理招聘工資
¥
4972
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:4K
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9.1%2K
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9.1%3K
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45.5%4K
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18.2%5K
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9.1%8K-1W
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9.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷90.9%
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大專9.1%
柳州建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,大專占9.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)90.9%
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1-3年9.1%
柳州建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占90.9%,1-3年占9.1%。