2024-11-01
gcic************************
關(guān)鍵職責:
組織對OEM反饋 的BIS(零公里)、售后問題的跟蹤管理并按時反饋給客戶
進行大客戶的主動質(zhì)量跟蹤,主動拜訪客戶,維護與OEM的關(guān)系
根據(jù)客戶需求組織對客戶的質(zhì)量匯報工作
組織對應(yīng)的主機廠客戶滿意度調(diào)查
按照流程對OEM進行安裝質(zhì)量支持審核,并跟蹤管理發(fā)現(xiàn)的問題
任職資格:
本科學(xué)歷,發(fā)動機、汽車工程或機械工程類專業(yè)
發(fā)動機維修、應(yīng)用服務(wù)、工藝、質(zhì)量、研發(fā)工作經(jīng)驗,終端服務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
熟悉現(xiàn)代發(fā)動機系統(tǒng),了解柴油發(fā)動機工作原理
了解質(zhì)量管理五大工具;熟悉7步法或其他質(zhì)量問題解決流程
良好的團隊協(xié)作、問題解決能力
良好的溝通能力
1)主要負責公司質(zhì)量管理體系流程的建設(shè)和改進,監(jiān)控日常體系執(zhí)行情況并持續(xù)推進改善工作;
2)負責對內(nèi)部人員的體系宣貫、培訓(xùn)工作;
3)負責組織體系、產(chǎn)品等內(nèi)外部審核工作,并跟進內(nèi)外審核及法規(guī)審核等不符合項的整改關(guān)閉;
4)統(tǒng)計分析進貨、生產(chǎn)過程、成品的質(zhì)量問題,并組織改進閉環(huán),監(jiān)督檢查檢驗員的檢驗計劃執(zhí)行情況;
5)組織改善項目立項到閉環(huán)管理;
6)組織質(zhì)量例會開展和匯報;
7)策劃建設(shè)質(zhì)量文化,宣傳、組織質(zhì)量月活動、培訓(xùn),推動質(zhì)量文化建設(shè)等工作。
約 2 個崗位
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柳州 質(zhì)量管理/測試招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K
  • 7.4%
    2K
  • 21.6%
    3K
  • 24.3%
    4K
  • 28.4%
    5K
  • 11.5%
    6K-8K
  • 2.7%
    8K-1W
  • 4.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98%
  • 初中
    0.7%
  • 中專
    0.7%
  • 大專
    0.7%
柳州質(zhì)量管理/測試招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98%,初中占0.7%,中專占0.7%,大專占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98%
  • 1-3年
    2%
柳州質(zhì)量管理/測試招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98%,1-3年占2%。

柳州 質(zhì)量管理/測試百科

...崗位職責
1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗工作
2、供應(yīng)商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗證。
3、根據(jù)新項目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進行審核,并跟蹤驗證。
4、負責完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價及確定,必要時進行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項目進度,質(zhì)量問題進行跟蹤,驗證和控制。
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費用標準
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