一、任職要求:
1、有良好的的職業(yè)操守,遵紀(jì)守法,懂職場規(guī)矩,克己、敬業(yè),身體健康。
2、有豐富的企業(yè)管理能力與經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過企業(yè)副總以上的閱歷,并取得了同行認(rèn)可的業(yè)績,或者在檢測服務(wù)行業(yè)擔(dān)任過(大區(qū))銷售(業(yè)務(wù)開拓)經(jīng)理職務(wù)。
3、有同類企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。
二、經(jīng)營目標(biāo):
1、聘任期限:聘期五年。
2、五年到期后只要業(yè)績尚可,雙方協(xié)商續(xù)聘。五年經(jīng)營目標(biāo)如下(每年與入職的上年度對比):
第一年:銷售增量達(dá)到150萬元以上。
第二年:銷售增量達(dá)到350萬元以上。
第三年:銷售增量達(dá)到550萬元以上。
第四年:銷售增量達(dá)到750萬元以上。
第五年:銷售增量達(dá)到950萬元以上。
三、待遇
1、底薪(10萬元/年)+經(jīng)營目標(biāo)獎勵
2、經(jīng)營目標(biāo)獎勵計(jì)算方法:
第一年:按第一年銷售增量的5%(完成經(jīng)營目標(biāo),年收入17.5萬元以上)。
第二年:按第二年銷售增量的5%(完成經(jīng)營目標(biāo),年收入27.5萬元以上)。
第三年:按第三年銷售增量的5%(完成經(jīng)營目標(biāo),年收入37.5萬元以上)。
第四年:按第四年銷售增量的5%(完成經(jīng)營目標(biāo),年收入47.5萬元以上)。
第五年:按第五年銷售增量的5%(完成經(jīng)營目標(biāo),年收入57.5萬元以上)。
注:如果第一年銷售增量完成低于50%目標(biāo)值,或第二年至第N年(1≤N≤5)累計(jì)銷售增量低于50%目標(biāo)值,公司可解聘。
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柳州 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 150K,最多人拿:1W以上
  • 5.1%
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學(xué)歷要求分析

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柳州總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

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柳州 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
企業(yè)服務(wù)
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