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職位描述

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，辦公室及店鋪人員培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行。
2、建立和完善VIP顧客管理制度及日常VIP顧客工作的規(guī)范管理。
3、店鋪日常零售運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)（商品陳列、人員服務(wù)、賣場(chǎng)衛(wèi)生等）的檢查和規(guī)范。
職位要求：1、有良好的溝通能力，親和力強(qiáng)，有上進(jìn)心，吃苦耐勞，積極樂(lè)觀！優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,協(xié)調(diào)關(guān)系能力強(qiáng)。
2、從事過(guò)相關(guān)行業(yè)工作一年以上,具備一定的專賣店銷售、有鞋服行業(yè)工作、管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；;
3、能適應(yīng)經(jīng)常性出差。
工作時(shí)間：09：00-12：00；13：30-17：30（每天7小時(shí)工作制）
唯有“蜻”春與夢(mèng)想不可辜負(fù)
青春是挽不回的水，轉(zhuǎn)眼消失在指尖，不要沉溺于過(guò)去；
接受新的生活，新的自己，新的團(tuán)隊(duì)！
在這里，你能收獲的不僅僅是可觀的薪水，還有技能、知識(shí)和“家人”！
收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧! 您將享有：
????1、紅蜻蜓上市公司寬廣的晉升發(fā)展平臺(tái)；
?   2、購(gòu)買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；
    3、國(guó)內(nèi)、國(guó)外團(tuán)隊(duì)旅游活動(dòng)；
????4、法定節(jié)假日以及國(guó)家規(guī)定的其它帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等，春節(jié)十天以上帶薪假期；；
    5、每月通訊補(bǔ)貼；
????6、每年五大節(jié)日福利；
????7、公司提供免費(fèi)的早餐、中餐；
????8、公平公正的管理崗位競(jìng)聘機(jī)會(huì)。

公司簡(jiǎn)介

智不備于一人，謀必參諸群士

紅蜻蜓集團(tuán)，創(chuàng)始于1995年3月，是一家集專業(yè)制鞋、多元投資的全國(guó)無(wú)區(qū)域性集團(tuán)。集團(tuán)下轄12大子公司，擁有溫州、廣州、上海、重慶4大生產(chǎn)基地，現(xiàn)有專業(yè)生產(chǎn)線20余條，員工30000多人。“紅蜻蜓?綠草地”營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)終端近4000多家，產(chǎn)品銷售覆蓋全國(guó)各地，形成了完整的立體交叉的品牌連鎖專賣體系，市場(chǎng)占有率連續(xù)多年居全國(guó)同行前列。

紅蜻蜓率先在行業(yè)通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證和ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證；紅蜻蜓皮鞋先后榮獲“中國(guó)名牌”、“中國(guó)真皮鞋王”、“馳名商標(biāo)”等稱號(hào)。紅蜻蜓集團(tuán)董事長(zhǎng)錢金波系第七屆中國(guó)青年五四獎(jiǎng)?wù)芦@得者、浙江省人大代表，素有“文化商人”和“中國(guó)鞋文化第一人”的美譽(yù)。紅蜻蜓秉著“從距離中尋求接近”的核心理念，致力于追求人與自然的和諧、商品與文化的交融、企業(yè)與社會(huì)的默契，以企業(yè)文化為底蘊(yùn)、鞋履文化為特色，努力打造高起點(diǎn)、高品味的文化品牌。紅蜻蜓鞋文化連創(chuàng)三個(gè)全國(guó)第一：設(shè)立第一家鞋文化研究中心、創(chuàng)建第一個(gè)中華鞋文化展館、編輯出版第一部《中國(guó)鞋履文化辭典》。紅蜻蜓始終堅(jiān)持“財(cái)富越多，責(zé)任越大”的財(cái)富觀，飲水思源、回報(bào)社會(huì)，數(shù)年來(lái)在社會(huì)公益事業(yè)和慈善幫扶等方面的捐資已逾3400萬(wàn)元。

目前，創(chuàng)造財(cái)富、經(jīng)營(yíng)文化、奉獻(xiàn)愛(ài)心已成為紅蜻蜓企業(yè)文化的三大亮點(diǎn)。紅蜻蜓的目標(biāo)是打造“年輕的紅蜻蜓，大家的紅蜻蜓，永遠(yuǎn)的紅蜻蜓”，創(chuàng)立一個(gè)能長(zhǎng)久提供社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)的，公眾、國(guó)際、卓越、有責(zé)任感的企業(yè)。

我公司為紅蜻蜓集團(tuán)駐廣西柳州分公司，主要從事廣西區(qū)域內(nèi)“紅蜻蜓”品牌產(chǎn)品銷售、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建立、維護(hù)

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 巡檢員
3000-4000元

柳州-魚峰區(qū)-陽(yáng)和工業(yè)區(qū)

柳州市騰美汽車內(nèi)飾件有限公司

汽車及零配件

具有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)，有巡檢管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上者優(yōu)先考慮。工作地點(diǎn)可選柳東花嶺或陽(yáng)和。

2024-11-01

TengMeixingzheng@163.com; 服裝督導(dǎo)
4000-6000元

柳州-柳南區(qū)-銀泰城

廣西金榜前程服裝貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

1、根據(jù)公司整體銷售目標(biāo)制定本區(qū)域店鋪年度銷售目標(biāo)及方案，并進(jìn)行目標(biāo)分解； 2、下店帶動(dòng)店鋪員工幫助客戶培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)帶教銷售人員，進(jìn)行貨品陳列、櫥窗展示等工作； 3、負(fù)責(zé)對(duì)店鋪銷售數(shù)據(jù)和市場(chǎng)信息進(jìn)行分析，向部門經(jīng)理反饋并提出合理的促銷方案，監(jiān)督并跟蹤實(shí)施；任職要求 1.有督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，1年以上服裝零售店長(zhǎng)，品牌服裝公司終端賣場(chǎng)管理培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)或同等經(jīng)驗(yàn)； 2.有豐富的終端銷售實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)技巧，?精通店面服裝搭配陳列，對(duì)單店業(yè)績(jī)的提升有一定方法，較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，良好的觀察和溝通能力，較豐富的店輔陳列、形象展示和銷售技巧等方面的經(jīng)驗(yàn)。 3.對(duì)廣西市場(chǎng)有一定的了解。 4. 能適應(yīng)短期廣西省內(nèi)巡店；薪資待遇：4000-6000 薪酬福利： 1、公司按照相關(guān)法律法規(guī)合理安排員工的工作時(shí)間及簽訂勞動(dòng)合同； 2、員工依照公司相關(guān)規(guī)定享有帶薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假； 3、根據(jù)公司規(guī)定符合條件的員工給予旅游活動(dòng)、培訓(xùn)拓展、健康體檢、節(jié)日慰問(wèn)品、愛(ài)心補(bǔ)助金等； 4、公司不定期組織豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)：如公司年會(huì)、文體娛樂(lè)、休閑運(yùn)動(dòng)等。

2024-10-28

洪天扶; 鞋服巡店督導(dǎo)
6000-11000元

柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉

柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作； 2.每月定期開展店長(zhǎng)區(qū)域會(huì)議，溝通問(wèn)題、反饋人員情況和貨品分析； 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作，及店鋪后期貨品執(zhí)行情況； 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋； 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成； 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作； 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理； 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度，并落實(shí)到每個(gè)門店； 9.通過(guò)巡店、深入了解員工，挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng)，嚴(yán)格監(jiān)督店鋪，一切舞弊開勉，合理公正處理日常店鋪事務(wù)，定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核； 10.競(jìng)品關(guān)注等。崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有鞋服行業(yè)直營(yíng)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、適應(yīng)不定期出差。

2024-10-26

鄧于民; 服裝督導(dǎo)
6000-10000元

柳州-柳南區(qū)-新時(shí)代商業(yè)港

廣西彭爵服飾有限公司

服裝/紡織/皮革

督導(dǎo)崗位職責(zé)： 1、監(jiān)督、完成區(qū)域店鋪的銷售任務(wù)。 2、定期巡店（需提前制定出巡店計(jì)劃），及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（如導(dǎo)購(gòu)素質(zhì)、店長(zhǎng)的管理水平、店鋪形象、陳列、終端對(duì)公司各項(xiàng)政策執(zhí)行情況等），在權(quán)利范圍內(nèi)的及時(shí)解決，權(quán)利范圍外的及時(shí)上報(bào)。 3、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)終端的銷售工作，上傳下達(dá)各項(xiàng)信息。 4、定期學(xué)習(xí)整理最新產(chǎn)品信息并對(duì)終端進(jìn)行傳遞培訓(xùn)。 5、定期收集整理并向上報(bào)告終端產(chǎn)品信息（包含新品、競(jìng)品）。 6、定期對(duì)終端存貨狀況進(jìn)行分析并提出調(diào)整建議。 7、對(duì)重點(diǎn)店鋪進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤管理。

2024-10-26

陳欽良