高級(jí)女裝門店督導(dǎo)

1、根據(jù)公司整體銷售目標(biāo)制定本區(qū)域店鋪年度銷售目標(biāo)及方案，并進(jìn)行目標(biāo)分解； 2、下店帶動(dòng)店鋪員工幫助客戶培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)帶教銷售人員，進(jìn)行貨品陳列、櫥窗展示等工作； 3、負(fù)責(zé)對(duì)店鋪銷售數(shù)據(jù)和市場(chǎng)信息進(jìn)行分析，向部門經(jīng)理反饋并提出合理的促銷方案，監(jiān)督并跟蹤實(shí)施； 任職要求 1.有督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，1年以上服裝零售店長(zhǎng)，品牌服裝公司終端賣場(chǎng)管理培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)或同等經(jīng)驗(yàn)； 2.有豐富的終端銷售實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)技巧，?精通店面服裝搭配陳列，對(duì)單店業(yè)績(jī)的提升有一定方法，較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，良好的觀察和溝通能力，較豐富的店輔陳列、形象展示和銷售技巧等方面的經(jīng)驗(yàn)。 3.對(duì)廣西市場(chǎng)有一定的了解。 4. 能適應(yīng)短期廣西省內(nèi)巡店； 薪資待遇：4000-6000 薪酬福利： 1、公司按照相關(guān)法律法規(guī)合理安排員工的工作時(shí)間及簽訂勞動(dòng)合同； 2、員工依照公司相關(guān)規(guī)定享有帶薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假； 3、根據(jù)公司規(guī)定符合條件的員工給予旅游活動(dòng)、培訓(xùn)拓展、健康體檢、節(jié)日慰問(wèn)品、愛心補(bǔ)助金等； 4、公司不定期組織豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)：如公司年會(huì)、文體娛樂、休閑運(yùn)動(dòng)等。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作； 2.每月定期開展店長(zhǎng)區(qū)域會(huì)議，溝通問(wèn)題、反饋人員情況和貨品分析； 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作，及店鋪后期貨品執(zhí)行情況； 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋； 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成； 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作； 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理； 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度，并落實(shí)到每個(gè)門店； 9.通過(guò)巡店、深入了解員工，挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng)，嚴(yán)格監(jiān)督店鋪，一切舞弊開勉，合理公正處理日常店鋪事務(wù)，定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核； 10.競(jìng)品關(guān)注等。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有鞋服行業(yè)直營(yíng)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、適應(yīng)不定期出差。

督導(dǎo)崗位職責(zé)： 1、監(jiān)督、完成區(qū)域店鋪的銷售任務(wù)。 2、定期巡店（需提前制定出巡店計(jì)劃），及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（如導(dǎo)購(gòu)素質(zhì)、店長(zhǎng)的管理水平、店鋪形象、陳列、終端對(duì)公司各項(xiàng)政策執(zhí)行情況等），在權(quán)利范圍內(nèi)的及時(shí)解決，權(quán)利范圍外的及時(shí)上報(bào)。 3、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)終端的銷售工作，上傳下達(dá)各項(xiàng)信息。 4、定期學(xué)習(xí)整理最新產(chǎn)品信息并對(duì)終端進(jìn)行傳遞培訓(xùn)。 5、定期收集整理并向上報(bào)告終端產(chǎn)品信息（包含新品、競(jìng)品）。 6、定期對(duì)終端存貨狀況進(jìn)行分析并提出調(diào)整建議。 7、對(duì)重點(diǎn)店鋪進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤管理。