體系工程師

職位描述

工作職責:

1.組織策劃公司內(nèi)部質(zhì)量管理體系的建立及推行工作.負責質(zhì)量管理體系文件編制修訂.定期檢查體系執(zhí)行過程中存在的問題.確保公司體系持續(xù)改進.發(fā)揮實效,

2.負責組織公司內(nèi)部審核.二方審核及三方審核的應(yīng)審工作,負責組織公司內(nèi)部及外部審核.認證工作.并針對審核發(fā)現(xiàn)進行過程監(jiān)督及效果驗證.促進質(zhì)量管理持續(xù)改進,

3.組織實施管理評審.定期組織質(zhì)量體系審核.過程審核.監(jiān)督質(zhì)量管理體系的運行情況.根據(jù)提出的不合格項.糾正和預防措施.進行跟蹤和驗證.確保質(zhì)量管理體系的改進滿足要求等工作.

任職要求:

1.大專及以上學歷.持有IATF16949體系認證內(nèi)審員資格證.3年以上汽配行業(yè)體系管理工作經(jīng)驗.

2.能獨立組織開展體系內(nèi)審.管理評審.對應(yīng)客戶審廠及第三方認證審核,

3.生產(chǎn)現(xiàn)場不符合項整改能力.策劃組織能力強,項目管理提升能力強,

4.具有良好的溝通能力和文字表達能力.良好的親和力.抗壓能力強,

5.較強的觀察力和應(yīng)變能力及具備獨立處理復雜問題和危急事件的能力,

6.具有良好的職業(yè)操守.有較強的溝通.協(xié)調(diào).團隊管理能力.熟練使用辦公軟件.

薪酬福利:

公司提供具有市場競爭力的崗位薪酬及福利待遇.每年全員加薪一次.

1.月休6天(大小周制).提供食宿.宿舍配有熱水器.空調(diào).WIFI等.其中管理人員可提供公寓式單間.且可申請免租待遇,

2.提供免費工作餐.購買六險.享受國家法定節(jié)假日.帶薪年假.年終獎.學歷補貼,

3.公司設(shè)有員工食堂.室內(nèi)籃球場.觀影室等娛樂場所.提供乒乓球.桌球.跑步機等健身器材.并組織各類娛樂活動.豐富員工業(yè)余生活,

4.逢重要節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利.如:春節(jié).中秋節(jié).婦女節(jié)等,

5.每年舉辦公司年會并進行“開年抽大獎”“抽紅包”.“優(yōu)秀員工獎勵”等活動,

6.市內(nèi)有廠車固定路線接送上下班(行政班人員). 

公司簡介

柳州市華僑緊固件有限公司成立于2010年，公司主要生產(chǎn)經(jīng)營六角頭螺栓、六角頭法蘭面螺栓、雙頭螺柱、機螺釘、鉚釘、軸類件、特種標準螺紋件及非標螺紋件等八大系列600多個品種緊固件，廣泛用于汽車、內(nèi)燃機、工程機械、機電產(chǎn)品、電力行業(yè)等領(lǐng)域。
    華僑緊固件公司是廣西區(qū)內(nèi)具備較大產(chǎn)能規(guī)模的緊固件研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)貿(mào)一體型企業(yè)，年產(chǎn)值數(shù)億元，并致力于成為國內(nèi)緊固件行業(yè)一流企業(yè)。作為上汽五菱、五菱柳機動力等國內(nèi)知名企業(yè)的緊固件主要供應(yīng)商，為提高自動化生產(chǎn)水平與可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)引進國內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)的生產(chǎn)自動化先進設(shè)備、檢測設(shè)備及專業(yè)人才，使我們的產(chǎn)品性能及生產(chǎn)工藝達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，更具市場競爭優(yōu)勢。
    公司堅持“顧客滿意，人企為本，匠心鐓造，改進創(chuàng)新”的質(zhì)量方針,全面推行質(zhì)量管理，并通過ISO9001:2015品質(zhì)體系認證、IATF16949:2016國際質(zhì)量體系認證，擔任中國機械通用零部件工業(yè)協(xié)會常務(wù)理事單位。自2015年以來，連續(xù)獲得上汽通用五菱公司頒發(fā)的具有《供應(yīng)商試驗驗證及檢測能力認可證書》，并成立專業(yè)的緊固件檢驗中心。為進一步做大做強公司規(guī)模，公司于2015年起，投資上億元、歷時三年，經(jīng)國內(nèi)知名工業(yè)設(shè)計院設(shè)計，占地 50畝的現(xiàn)代化專業(yè)緊固件研發(fā)生產(chǎn)基地建設(shè)完畢，于2019年初投入使用，為公司新的騰飛奠定堅實基礎(chǔ)。我們致力將其打造成為廣西最大的汽車及工程機械專用緊固件（標準及非標準）生產(chǎn)基地。
    公司始終堅持 “以人為本”的管理理念、重視人才投入和發(fā)展，關(guān)心員工的職業(yè)安全健康，構(gòu)建提供系統(tǒng)的職業(yè)培訓體系幫助員工職業(yè)成長、提高員工的福利待遇，努力使員工能感受到“四感”（安全感、獲得感、發(fā)展感、歸屬感）。這些舉措的實施，使得員工隊伍非常穩(wěn)定，其中核心崗位員工年度流失率＜5%，大部分員工在企業(yè)工作十年以上，生產(chǎn)制造經(jīng)驗十分豐富，骨干員工都成長為綜合型管理技術(shù)人才，為公司可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
    公司“求才若渴”，誠邀各類英才加入，共創(chuàng)美好未來?。ǚ蠗l件的脫貧勞動力優(yōu)先錄用）
薪酬福利: 
1.月休6天(大小周制），提供食宿，宿舍配有熱水器、WIFI等，其中管理人員可提供公寓式單間，且可申請免租待遇；
2.提供免費工作餐，購買六險，享受國家法定節(jié)假日，帶薪年假、年終獎、學歷補貼；
3.公司設(shè)有員工食堂，室內(nèi)籃球場、觀影室等娛樂場所，提供乒乓球、桌球、跑步機等健身器材，并組織各類娛樂活動，豐富員工業(yè)余生活；
4.逢重要節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利，如：春節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)等；
5.每年舉辦公司年會并進行“開年抽大獎”“抽紅包”、“優(yōu)秀員工獎勵”等活動；
6.市內(nèi)有廠車固定路線接送上下班（行政人員）。