秩序部主管

崗位職責： 負責緯衡系統(tǒng)維護、辦公OA系統(tǒng)的搭建及維護、視頻會議會前準備、各大小聯(lián)合會議設備準備、外聯(lián)公司監(jiān)督與管理、網絡運營商業(yè)務對接。 協(xié)助完成公司及部門其他工作。 招聘要求： 具有工程類軟件（CAD）運用基礎，具備IT專業(yè)綜合技能與機電基礎管理技能，能熟練運用及操作各類辦公軟件，基礎行政管理經驗與文案文書編輯能力。 薪酬待遇： 1、按照勞動人事部門的要求，購買相關保險。 2、享受法定節(jié)假日和法定休假。

崗位職責： 1、廠內對接客戶需求，負責接單、報價、下單；到貨安排送貨給到客戶；處理突發(fā)緊急情況 2、服從公司的工作安排，有責任心、性格開朗； 3、年齡25-40歲，會熟練操作電腦及基礎函數(shù)； 4、薪資福利面談

崗位職責: 高薪誠聘：有會銷，保險，大健康招商營銷經驗的。 任職要求: 1、具有一定的抗壓能力、熱愛富有挑戰(zhàn)性的銷售工作，敢于挑戰(zhàn)高薪 2、具有較強的人際溝通及語言表達能力、談判技巧 從事過: 牙科，保險，直銷，大健康，醫(yī)療美容 保健品會銷，新零售，醫(yī)藥，快消品的優(yōu)先錄取

崗位職責： 1、按照公司的經營方向和方針，組織完成本所既定產值目標；2、總控市政主要項目的方案設計質量，提升公司總體的設計品質，打造公司的市場品牌度；3、鞏固并開拓業(yè)務渠道和客戶；4、參與建設優(yōu)質、穩(wěn)定的設計服務團隊； 招聘要求： 1、男女不限，本科及以上學歷，市政道橋、給排水及相關專業(yè)，本行業(yè)工作經驗在10年以上，具備中級以上工程師技術職稱或專業(yè)資格證書；2、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，細心嚴謹，工作有強烈責任感；3、團隊意識強，有良好的溝通、綜合協(xié)調能力、對內組織管理、培訓的能力以及總結分析能力；4、具有較強的市場意識，具有良好的對外協(xié)調能力與表達能力；5、具有較強的團隊領導及管理能力；6、一經錄用，將提供具有競爭力的薪酬、完善的福利待遇以及廣闊的發(fā)展空間；7、碩士學歷優(yōu)先；具有高級職稱優(yōu)先。 薪酬待遇： 1、試用期兩個月，正式聘用后采取基本工資結合績效工資形式，待遇從優(yōu)。 2、年終獎金將根據部門運營狀態(tài)及業(yè)績發(fā)放。 3、按照勞動人事部門的要求，購買相關保險。 4、享受法定節(jié)假日和法定休假。

崗位職責： 1、根據分配的項目任務要求和項目方案、計劃進行文獻檢索并開展工藝或質量研究等工作； 2、根據項目試驗方案和試驗資源，開展試驗研究，撰寫實驗原始記錄(對照品臺賬、試驗記錄、儀器使用記錄等)，確保實驗原始記錄及時、真實、清晰、準確，具備可追溯性； 3、匯總試驗過程中遇到的問題并及時匯報； 4、根據公司的管理規(guī)定，進行儀器設備的日常維護和管理工作，確保試驗研究的順利進行； 5、完成領導交辦的其他事項。 崗位要求： 1、中藥學、中藥制藥等相關專業(yè)，本科及以上學歷，具有1年以上相關工作經驗； 2、具有扎實的專業(yè)知識和較強的實驗能力，熟悉HPLC等相關儀器操作； 3、善于獨立思考、分析、解決問題，勇于面對和接受挑戰(zhàn)； 4、責任心強，有良好的語言表達、協(xié)調溝通能力和團隊合作精神。

崗位職責： 1、負責車間人物料管理工作，數(shù)據統(tǒng)計工作 2、合理安排人員，下計劃生產 3、負責車間臺賬工作 任職要求： 1、有一定的食品廠管理工作經驗

在汽配行業(yè)從事焊接管理工作者優(yōu)先

1、按照生產計劃組織涂裝車間各項生產工作并保障涂裝車間正常穩(wěn)定運行、安全生產、達產； 2、按車間維護保養(yǎng)規(guī)定組織進行設備日常保養(yǎng)與維護，減少故障發(fā)生； 3、涂裝車間人員管理，合理安排，完成工時利用指標（績效考核實施、督促實施）； 4、依據點檢要求組織對設備日常點檢，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，必要時及時升級； 5、組織生產工藝、工序優(yōu)化提升產能和成本控制，每日記錄產品生產周期和重量并提交記錄表； 6、按設備安全操作規(guī)程操作公司的所有設備，安全生產、按章操作，不違章指揮，杜絕人為原因造成設備模具損壞； 7、組織車間實施標準化生產，落實5S、定置定位管理實施； 8、督促設備做好分類，入出庫記錄及保養(yǎng)工作； 9、組織開展做好材料利用管理，達成物料利用管理指標，做好設備的臺帳管理； 10、節(jié)能減排，不浪費公司財物； 11、督促工人保質保量完成生產任務； 12、有效開展實施分層審核、不合格品管理； 13、完成上級領導安排的其他工作任務；

崗位職責： 1、主要負責司機崗位的面試工作 2、講解司機工作內容以及工作模式 3、安排司機跟車以及司機運輸工作問題處理 任職要求： 1、表達能力強，邏輯思維清晰 2、物流行業(yè)或銷售行業(yè)工作經驗優(yōu)先 薪資福利： 1、底薪1800+績效工資700+提成 月薪范圍4500-8000 2、月休4天，朝九晚五 包午餐 3、五險 工作地址：柳南區(qū)柳工大道傳化加油站旁

一、崗位要求 1、中專及以上學歷，經驗不限，市場營銷、金融、銀行、建筑工程等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、與客戶溝通能力強，具有從事業(yè)務拓展的能力，有金融行業(yè)銷售經驗者優(yōu)先考慮； 3、要求踏實肯干，頭腦靈活，熱衷于銷售工作，樂于接受挑戰(zhàn)，追求高業(yè)績、高獎金收入； 4、性格外向，具有較強的溝通能力、應變能力和談判能力； 5、具備良好的客戶服務意識，良好的品牌及營銷策劃能力。 二、薪酬制度： 薪酬=底薪（￥4000）+傭金（￥50-￥60-￥80-￥120-￥160/手）+獎金（￥3000-￥5000-￥8000）+紅利（5%） 周一至周五9:00-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假。公司將對員工進行為期3天線下或線上免費專業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓及模擬訓練。 合作流程：業(yè)務專員→專業(yè)系統(tǒng)化培訓→考核測試（電子）→洽談→定位→待遇標準和制度 三、發(fā)展方向： 以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略：業(yè)務專員→銷售主管→銷售經理→總監(jiān) 四、崗位職責： 根據公司技術考核核心價值觀，針對“理財合作方案”、“技術考核方案”或“其他考核標準”技術考核評估成功者（理財賬戶交易資金公司全資，個人無需承擔風險和出資。），給予指導、輔導、引導，把團隊拓展的更加規(guī)范、完善、科學化，并確?！皶x升空間”和“晉級制度”有效地執(zhí)行。 溫馨提示：以上招聘崗位、薪酬制度、發(fā)展方向等內容均與公司運作相符。各位求職者請詳細的閱讀投遞的職位信息，對自己過度自信（無需培訓或不接受面試）者請繞行。