1.做好對(duì)餐廳各區(qū)域衛(wèi)生,開(kāi)餐前準(zhǔn)備工作,營(yíng)運(yùn)期間各項(xiàng)事宜,打烊相關(guān)工作
2.按照餐廳產(chǎn)品制作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行產(chǎn)品制作
3.按照餐廳服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)︻櫩瓦M(jìn)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)
4.不斷提高服務(wù)技能及操作技能,提升自身綜合素質(zhì)
5.嚴(yán)格執(zhí)行餐廳上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作6.要掌握所有小工作站工作標(biāo)準(zhǔn),包括前廳,水吧,后廚,收銀等
南寧培訓(xùn)公司餐飲招聘
共找到
3條
南寧 餐飲 招聘
職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
-
護(hù)理部主任(南寧)
6000-10000元2024-10-28郭女士一、職位名稱(chēng):
養(yǎng)老中心院長(zhǎng)助理(護(hù)理部主任)
二、學(xué)歷要求
中專(zhuān)及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、老年服務(wù)與管理、護(hù)理、公共衛(wèi)生、社會(huì)工作、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
三、工作經(jīng)驗(yàn)
1.行業(yè)經(jīng)驗(yàn):具備在養(yǎng)老行業(yè)、護(hù)理院、福利院等老年護(hù)理機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)驗(yàn),要求至少3年以上的全面管理經(jīng)驗(yàn)。
2.具體職責(zé)經(jīng)驗(yàn):有護(hù)理部管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉養(yǎng)老院或護(hù)理院的管理模式、服務(wù)流程以及行業(yè)法律法規(guī)。
四、能力素質(zhì)
具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。具備良好的溝通能力和人際交往能力,能夠與老人、家屬及團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。熟悉掌握基本的醫(yī)療護(hù)理知識(shí)和技能,特別是針對(duì)老年人的護(hù)理知識(shí)和技能。具備養(yǎng)老情懷,熱衷養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展,對(duì)老年人有愛(ài)心和耐心。能夠承受一定的工作壓力,具備良好的抗壓性和解決問(wèn)題的能力。具備創(chuàng)新融合思維,能夠持續(xù)改進(jìn)和提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量。
六、崗位職責(zé):
1.協(xié)助院長(zhǎng)管理養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的日常事務(wù),包括但不限于建章立制、人員招聘及培訓(xùn)、檔案管理、文化建設(shè)等。
2.參與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)重大決策,協(xié)助院長(zhǎng)制定養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。
3.監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施,確保計(jì)劃的落實(shí)。
4.配合院長(zhǎng)完成編制年度工作計(jì)劃、年度預(yù)算和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),并監(jiān)督各項(xiàng)指標(biāo)的完成。
5.負(fù)責(zé)護(hù)理部的全面管理工作,包括護(hù)理人員的排班、考勤、培訓(xùn)、考核等。
6確保護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,提高安全管理,了解老人需求,及時(shí)向老人家屬反饋老人信息。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作和職責(zé)。
七、薪資待遇:
五險(xiǎn),帶薪年休,績(jī)效獎(jiǎng)金,餐飲補(bǔ)貼,員工培訓(xùn)定期體檢。
八、工作地點(diǎn):南寧 -
副護(hù)士長(zhǎng)(貴港)
4000-6000元2024-10-28郭女士一、護(hù)理團(tuán)隊(duì)管理:
培訓(xùn)護(hù)理人員,確保他們具備必要的技能和知識(shí)。
制定和更新護(hù)理團(tuán)隊(duì)的職責(zé)分配和工作流程,提高工作效率。
監(jiān)督護(hù)理人員的日常工作表現(xiàn),確保他們遵循護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)和流程。
二、護(hù)理服務(wù)計(jì)劃與執(zhí)行:
根據(jù)老年人的健康狀況、需求和護(hù)理等級(jí),制定個(gè)性化的護(hù)理服務(wù)計(jì)劃。
監(jiān)督護(hù)理服務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行,確保老年人得到及時(shí)、準(zhǔn)確的護(hù)理服務(wù)。
定期評(píng)估護(hù)理服務(wù)的有效性,并根據(jù)需要調(diào)整護(hù)理服務(wù)計(jì)劃。
三、健康監(jiān)測(cè)與記錄:
定期檢查老年人的健康狀況,包括生命體征、營(yíng)養(yǎng)狀況、心理健康等。
記錄老年人的健康狀況變化,及時(shí)與醫(yī)生溝通并調(diào)整護(hù)理計(jì)劃。
協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行醫(yī)療檢查和治療,確保老年人得到適當(dāng)?shù)尼t(yī)療護(hù)理。
四、緊急情況處理:
在緊急情況下,如老年人突發(fā)疾病或摔倒,迅速采取行動(dòng),確保老年人的安全。
與急救人員協(xié)作,提供必要的急救措施,并協(xié)助將老年人送往醫(yī)院。
記錄緊急情況的處理過(guò)程,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),改進(jìn)護(hù)理流程。
五、溝通與協(xié)調(diào):
與老年人及其家屬保持溝通,了解他們的需求和意見(jiàn),及時(shí)解答疑問(wèn)。
與養(yǎng)老院管理層、醫(yī)生和其他團(tuán)隊(duì)成員保持溝通,確保護(hù)理工作順利進(jìn)行。
協(xié)調(diào)不同部門(mén)之間的合作,如餐飲、清潔等,為老年人提供全面的服務(wù)。
六、質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn):
監(jiān)控護(hù)理質(zhì)量,確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)老院的要求。
定期組織護(hù)理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)和會(huì)議,分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),提高護(hù)理水平。
收集和分析老年人及其家屬的反饋,持續(xù)改進(jìn)護(hù)理服務(wù)。
七、遵守法律法規(guī)與倫理準(zhǔn)則:
遵守國(guó)家和地方關(guān)于養(yǎng)老護(hù)理的法律法規(guī),確保護(hù)理工作的合法性和合規(guī)性。
遵循護(hù)理倫理準(zhǔn)則,尊重老年人的尊嚴(yán)和隱私,保護(hù)他們的合法權(quán)益。
綜上所述,養(yǎng)老院護(hù)士長(zhǎng)需要具備豐富的護(hù)理知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn),能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為老年人提供全面、優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。同時(shí),他們還需要具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,以確保護(hù)理工作的順利進(jìn)行。 -
護(hù)理部主任(貴港市)
6000-8000元2024-10-28郭女士一、職位名稱(chēng):
養(yǎng)老中心院長(zhǎng)助理(護(hù)理部主任)
二、學(xué)歷要求
中專(zhuān)及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、老年服務(wù)與管理、護(hù)理、公共衛(wèi)生、社會(huì)工作、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
三、工作經(jīng)驗(yàn)
1.行業(yè)經(jīng)驗(yàn):具備在養(yǎng)老行業(yè)、護(hù)理院、福利院等老年護(hù)理機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)驗(yàn),要求至少3年以上的全面管理經(jīng)驗(yàn)。
2.具體職責(zé)經(jīng)驗(yàn):有護(hù)理部管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉養(yǎng)老院或護(hù)理院的管理模式、服務(wù)流程以及行業(yè)法律法規(guī)。
四、能力素質(zhì)
具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。具備良好的溝通能力和人際交往能力,能夠與老人、家屬及團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。熟悉掌握基本的醫(yī)療護(hù)理知識(shí)和技能,特別是針對(duì)老年人的護(hù)理知識(shí)和技能。具備養(yǎng)老情懷,熱衷養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展,對(duì)老年人有愛(ài)心和耐心。能夠承受一定的工作壓力,具備良好的抗壓性和解決問(wèn)題的能力。具備創(chuàng)新融合思維,能夠持續(xù)改進(jìn)和提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量。
六、崗位職責(zé):
1.協(xié)助院長(zhǎng)管理養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的日常事務(wù),包括但不限于建章立制、人員招聘及培訓(xùn)、檔案管理、文化建設(shè)等。
2.參與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)重大決策,協(xié)助院長(zhǎng)制定養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。
3.監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施,確保計(jì)劃的落實(shí)。
4.配合院長(zhǎng)完成編制年度工作計(jì)劃、年度預(yù)算和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),并監(jiān)督各項(xiàng)指標(biāo)的完成。
5.負(fù)責(zé)護(hù)理部的全面管理工作,包括護(hù)理人員的排班、考勤、培訓(xùn)、考核等。
6確保護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,提高安全管理,了解老人需求,及時(shí)向老人家屬反饋老人信息。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作和職責(zé)。
七、薪資待遇:
五險(xiǎn),帶薪年休,績(jī)效獎(jiǎng)金,餐飲補(bǔ)貼,員工培訓(xùn)定期體檢。
八、工作地點(diǎn):貴港市
約 3 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
餐飲服務(wù)員迎賓服務(wù)員服務(wù)員迎賓服務(wù)員傳菜員迎賓服務(wù)員傳菜員傳菜員服務(wù)員服務(wù)員迎賓傳菜員服務(wù)員傳菜生全職服務(wù)員服務(wù)員服務(wù)生禮儀服務(wù)員酒店服務(wù)員餐飲餐飲管理餐飲服務(wù)餐飲督導(dǎo)餐飲員工餐飲銷(xiāo)售餐飲業(yè)務(wù)餐飲運(yùn)營(yíng)管理餐飲行業(yè)餐飲經(jīng)理餐飲主管餐飲門(mén)店運(yùn)營(yíng)餐飲品牌運(yùn)營(yíng)餐飲市場(chǎng)開(kāi)發(fā)餐飲接待餐飲店店長(zhǎng)餐飲學(xué)徒餐飲前廳經(jīng)理餐飲前廳領(lǐng)班餐飲管理經(jīng)理連鎖餐飲督導(dǎo)餐飲總經(jīng)理餐飲領(lǐng)班餐飲店長(zhǎng)餐飲線上運(yùn)營(yíng)餐飲門(mén)店督導(dǎo)餐飲運(yùn)營(yíng)策劃餐飲前廳經(jīng)理/領(lǐng)班餐飲管理崗餐飲總監(jiān)餐飲會(huì)計(jì)餐飲前廳餐飲后廚餐飲服務(wù)主管餐飲門(mén)店經(jīng)理餐飲迎賓迎賓餐飲餐飲咨客餐飲運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)服務(wù)地哩員服務(wù)接待學(xué)生餐廳餐廳接待員服務(wù)生全職服務(wù)生服務(wù)行業(yè)前廳服務(wù)員暑假工長(zhǎng)期兼職全職員工招暑假工水吧員工茶飲ktv水吧兼職長(zhǎng)期夜班夜班小時(shí)工
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧 服務(wù)員招聘工資
¥
3257
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 18K,最多人拿:3K
-
0.1%小于2K
-
20.3%2K
-
56.4%3K
-
14.8%4K
-
5.8%5K
-
1.8%6K-8K
-
0.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷97%
-
初中1.5%
-
高中0.7%
-
中專(zhuān)0.3%
-
大專(zhuān)0.4%
南寧服務(wù)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97%,初中占1.5%,高中占0.7%,中專(zhuān)占0.3%,大專(zhuān)占0.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)98.4%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
-
1-3年1.2%
-
5-10年0.1%
南寧服務(wù)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占1.2%,5-10年占0.1%。