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本公司只做對(duì)公業(yè)務(wù),往來(lái)賬全部為銀行轉(zhuǎn)賬,業(yè)務(wù)單純,守法納稅,公司不大,所以財(cái)務(wù)工作簡(jiǎn)單,技術(shù)要求不太高??偨?jīng)理助理工作則是負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理管理日常工作,要求實(shí)干肯干,干練潑辣。
提示:醫(yī)美小白勿擾
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)到院顧客的面診設(shè)計(jì)與成交
負(fù)責(zé)客情關(guān)系的維護(hù)
負(fù)責(zé)客訴關(guān)系的處理
對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé),協(xié)助團(tuán)隊(duì)ceo下店培訓(xùn)
任職要求:
大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限
有醫(yī)美行業(yè)咨詢工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)美行業(yè)直客標(biāo)桿醫(yī)美機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
形象氣質(zhì)佳,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),有耐心
銷售意識(shí)強(qiáng)
2024-10-20
人力資源部
職位描述:
1、全面負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營(yíng)和管理工作;
2、完成集團(tuán)下達(dá)的營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)等指標(biāo),確保酒店在各個(gè)經(jīng)營(yíng)階段的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)能夠順利完成;
3、根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷工作策略,并組織實(shí)施和有效控制;
4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)和管理,提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);
5、執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)管理政策與方案,維護(hù)品牌利益;
6、全面負(fù)責(zé)酒店安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財(cái)產(chǎn)安全。
任職資格:
1.大學(xué)專科以上學(xué)歷,熟悉廣西市場(chǎng);
2.10年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上星級(jí)酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有全國(guó)連鎖全服務(wù)酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.熟悉酒店經(jīng)營(yíng)管理工作,尤其是市場(chǎng)銷售、客房、餐飲和影響推廣方面,熟悉酒店的管理機(jī)制和程序;
4.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)能力及把握酒店全局運(yùn)作的能力;
5.熱愛酒店行業(yè),很好的服務(wù)意識(shí),沉穩(wěn)干練。
約 3 個(gè)崗位

南寧青秀區(qū)廣告公司ceo招聘最新投遞

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南寧青秀區(qū) 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 3.2%
    2K
  • 2.4%
    3K
  • 6%
    4K
  • 5.6%
    5K
  • 12.4%
    6K-8K
  • 14.4%
    8K-1W
  • 56%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.6%
  • 大專
    0.4%
南寧青秀區(qū)總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,大專占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.2%
  • 1-3年
    0.4%
  • 5-10年
    0.4%
南寧青秀區(qū)總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.2%,1-3年占0.4%,5-10年占0.4%。

南寧 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對(duì)重大問(wèn)題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會(huì)議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度,如有必要?jiǎng)t提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績(jī)考核以及培訓(xùn)招聘工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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