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2024-10-24
黃良
歡迎你加入大樹投資,這將是你2024年最好的開端,也是人生中一次珍貴的選擇。
怎樣選擇一家的公司?是每個人都會思考和對比的。我們用4個維度來表示對你職業(yè)生涯的重視:
①團隊一在職百位商業(yè)地產(chǎn)精英,年輕活力,執(zhí)行力強。在你入
職培訓(xùn)期,可見到多位年入百萬的行業(yè)傳奇,傳授心得經(jīng)驗秘籍。
②品牌一成立于2015年,參與60多個樓盤的代理銷售和投資收購,口碑良好,行業(yè)領(lǐng)頭羊企業(yè)。品牌賦能,讓你少走彎路。
③機會一經(jīng)過8年用心經(jīng)營,公司所接項目,均是一級總代理。意味著更多的傭金,更多優(yōu)質(zhì)項目的機會。
④資金一公司積極參與多家房開的整盤投資收購。有萬達、金科、世茂、陽光城、新城、廣西建工、富力、雅居樂、天譽、恒大等。
華為CEO 任正非曾經(jīng)說過:“少談情懷多給錢,談錢是對員工最好的尊重。
在這里,你吃得了苦,踏實,必有收獲。目前已有近50多位同事開上小車,2年時間甚至擁有自己的住房,成為第一代城市人。
在這里,人才濟濟,競爭激烈,與優(yōu)秀的人在一起,是你前進的加速劑。
在這里,讓你持續(xù)奮斗,能者上,半年成為公司店長,一年半成為公司股東。
大樹人服務(wù)的客戶,是社會上層塔尖的人群。近朱者赤,長期下來,你能在這些前輩身學(xué)到很多東西,改變思維,提升眼界和認知,真
正進階自己的人生。
一萬年太久,只爭朝夕!來吧!歡迎有志青年申請面試!
條件:
1、有目標(biāo),有夢想,并愿意為之付出。
2、吃苦耐勞,接受外拓。
3、年齡20-28歲
2024-10-24
黃良
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①團隊一在職百位商業(yè)地產(chǎn)精英,年輕活力,執(zhí)行力強。在你入
職培訓(xùn)期,可見到多位年入百萬的行業(yè)傳奇,傳授心得經(jīng)驗秘籍。
②品牌一成立于2015年,參與60多個樓盤的代理銷售和投資收購,口碑良好,行業(yè)領(lǐng)頭羊企業(yè)。品牌賦能,讓你少走彎路。
③機會一經(jīng)過8年用心經(jīng)營,公司所接項目,均是一級總代理。意味著更多的傭金,更多優(yōu)質(zhì)項目的機會。
④資金一公司積極參與多家房開的整盤投資收購。有萬達、金科、世茂、陽光城、新城、廣西建工、富力、雅居樂、天譽、恒大等。
華為CEO 任正非曾經(jīng)說過:“少談情懷多給錢,談錢是對員工最好的尊重。
在這里,你吃得了苦,踏實,必有收獲。目前已有近50多位同事開上小車,2年時間甚至擁有自己的住房,成為第一代城市人。
在這里,人才濟濟,競爭激烈,與優(yōu)秀的人在一起,是你前進的加速劑。
在這里,讓你持續(xù)奮斗,能者上,半年成為公司店長,一年半成為公司股東。
大樹人服務(wù)的客戶,是社會上層塔尖的人群。近朱者赤,長期下來,你能在這些前輩身學(xué)到很多東西,改變思維,提升眼界和認知,真
正進階自己的人生。
一萬年太久,只爭朝夕!來吧!歡迎有志青年申請面試!
條件:
1、有目標(biāo),有夢想,并愿意為之付出。
2、吃苦耐勞,接受外拓。
3、年齡20-28歲
約 2 個崗位
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南寧 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 200K,最多人拿:1W以上
  • 2.1%
    2K
  • 2.8%
    3K
  • 5.3%
    4K
  • 6.9%
    5K
  • 11.2%
    6K-8K
  • 12.7%
    8K-1W
  • 58.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.8%
  • 大專
    0.2%
南寧總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.8%,大專占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.6%
  • 1-3年
    0.2%
  • 5-10年
    0.2%
南寧總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,1-3年占0.2%,5-10年占0.2%。

南寧 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責(zé)進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。

行業(yè)招聘

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