1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧醫(yī)院/hrbp招聘
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南寧 /hrbp 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事專(zhuān)員
5000-6000元2024-10-24人力資源部崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司招聘初面工作,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、應(yīng)聘人員邀約及接待,招聘網(wǎng)站維護(hù)及更新;
2、員工入離職手續(xù)辦理,內(nèi)部員工檔案的建立及管理,員工勞動(dòng)合同簽訂,續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及接聽(tīng)電話;
4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)管理,行政費(fèi)用報(bào)銷(xiāo),辦公環(huán)境維護(hù)等行政事務(wù);
5、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì);
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮;
2、形象氣質(zhì)佳,有一年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉辦公軟件操作;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),做事有條理,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力強(qiáng)。
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷90.7%
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初中0.6%
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高中1.9%
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中專(zhuān)1.6%
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大專(zhuān)4.5%
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本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.7%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專(zhuān)占1.6%,大專(zhuān)占4.5%,本科占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.8%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。