1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧/hrbp招聘（有項目提成）
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南寧 /hrbp 招聘
（有項目提成）職位。好工作，上桂聘
按地區(qū)：
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行政人事
3000-5000元
2024-10-25
劉女士主管、崗位職責(zé)：
（1）全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
（2）協(xié)助上級完成需求崗位的職位說明
（3）收集簡歷，對簡歷進行篩選
（4）負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新
2、崗位福利：
無責(zé)底薪3000~4000（能力強的可以往高的談）+招聘提成
公司氛圍好，每周下午茶！
3、任職要求：
年齡25-35歲，有人事崗位經(jīng)驗，相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先
4、工作時間：
朝九晚六，單雙休。法定節(jié)假日正常休息。
約 1 個崗位
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南寧 招聘招聘工資
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4194
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薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：3K
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10.3%6K-8K
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3.2%8K-1W
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1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷90.8%
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初中0.6%
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高中1.9%
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中專1.6%
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大專4.5%
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本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占90.8%，初中占0.6%，高中占1.9%，中專占1.6%，大專占4.5%，本科占0.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.8%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占94.6%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%，1-3年占4.8%，3-5年占0.3%。
