南寧hrbp經(jīng)理招聘

崗位職責(zé):
1. 根據(jù)行業(yè)的特性，結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，分析各部門(mén)的人力資源需求。
2. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定及人才的選育留汰，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)充合適人才。
3. 處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括咨詢、投訴、糾紛調(diào)解等，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
4. 設(shè)計(jì)與實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平，促進(jìn)員工成長(zhǎng)。
5. 制定與執(zhí)行績(jī)效考核體系，確保績(jī)效管理的公正性和有效性，激勵(lì)員工達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
6. 根據(jù)市場(chǎng)狀況和公司政策，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，確保薪酬結(jié)構(gòu)的合理性。
7. 構(gòu)建人才梯隊(duì)，為公司的中高層管理及關(guān)鍵技術(shù)崗位培養(yǎng)后備力量。
8.制度、文化的優(yōu)化及落地。
9.組織企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
10.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
11.確保人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)，防范人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，35歲以下、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)大廠、國(guó)企同類崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，具備良好的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理能力。
4. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行有效溝通，理解并傳達(dá)業(yè)務(wù)需求。
5. 具有敏銳的問(wèn)題發(fā)現(xiàn)和解決能力，能快速應(yīng)對(duì)人力資源管理中的各種問(wèn)題。
6. 具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
7.熟練操作Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
8. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)。
工作地點(diǎn)：百色市右江區(qū)