南寧hr經(jīng)理招聘

崗位職責(zé)責(zé)：
1、從公司基層開始，3個部門輪崗學(xué)習(xí)。
2、前期學(xué)習(xí)公司商務(wù)運營，逐步適應(yīng)公司基礎(chǔ)節(jié)奏。
3.中期運營管理，學(xué)習(xí)HR團隊管理，提成團隊管理和組織規(guī)劃能力
4.后期經(jīng)營管理-中高層管理，學(xué)習(xí)公司HUB系統(tǒng)，培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的方向
薪資待遇：
1、底薪3000+1500（績效）+包住宿，每周1-2次團隊聚餐；
2、公費旅游、生日享受神秘禮物；
3、針對應(yīng)屆生、退役軍人可免費提供帶薪專業(yè)培訓(xùn)；
4、公司一旦錄取待遇從優(yōu)，提供很好的發(fā)展平臺，企業(yè)有良好的氛圍及透明硬性的提升標(biāo)準(zhǔn)；
5、職位晉升渠道：實習(xí)生——部門主管——部門經(jīng)理——高級經(jīng)理。
任職資格：
1、18-26歲，大專以上學(xué)歷，可接收應(yīng)屆實習(xí)生，性格開朗有活力，男女不限；
2、喜歡和人打交道，良好的人際溝通能力和團隊合作精神；
3、積極主動，勤奮踏實，抗壓能力強；
4、良好的執(zhí)行力，有較強的責(zé)任心和進取心；
5、愿意接受公司輪崗培訓(xùn)，有好的學(xué)習(xí)心態(tài)；
6、對應(yīng)屆畢業(yè)生可以優(yōu)先錄用。我們提供老員工帶，公司提供免費的帶薪培訓(xùn)。

崗位職責(zé)：
1、從基層開始各個部門輪崗學(xué)習(xí)（人力資源+市場營銷+行政管理+財務(wù)助理+物流運營）
2、前期學(xué)習(xí)公司商務(wù)運營，努力去學(xué)習(xí)，了解公司產(chǎn)品，能熟練的掌握企業(yè)品牌運營，逐步適應(yīng)公司基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。
3、中期運營管理，學(xué)習(xí)HR團隊管理，提升團隊管理和組織規(guī)劃能力。
4、后期經(jīng)營管理-中高層管理，學(xué)習(xí)公司HUB系統(tǒng)，培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人方向
薪資福利：
1、無責(zé)底薪3000+1000到1500績效+獎金（轉(zhuǎn)正薪資根據(jù)個人工作能力而定）。
2、免費提供住宿，辦理五險。
3、定期團隊活動（慶功會、公司旅游、體育活動等）。
4、端午、中秋、生日等特殊節(jié)日提供禮金發(fā)放。
5、公司提供免費專業(yè)培訓(xùn)，績效獎金，豐厚年終獎。
6、為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺。
晉升制度：
實習(xí)生（員工）---部門主管---高管---見習(xí)副理---公司經(jīng)理
任職要求：
1、應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)生優(yōu)先考慮，專業(yè)不限。
2、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力和應(yīng)變能力要強。
3、要有好的團隊融入感和團隊合作意識。
4、勤奮好學(xué)，勇于挑戰(zhàn)，善于自我激勵。
5、積極進取、樂觀開朗，有志于從事管理方面的工作。

崗位職責(zé):
1. 根據(jù)行業(yè)的特性，結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，分析各部門的人力資源需求。
2. 負(fù)責(zé)招聘計劃制定及人才的選育留汰，確保關(guān)鍵崗位及時補充合適人才。
3. 處理員工關(guān)系問題，包括咨詢、投訴、糾紛調(diào)解等，維護和諧勞動關(guān)系。
4. 設(shè)計與實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平，促進員工成長。
5. 制定與執(zhí)行績效考核體系，確保績效管理的公正性和有效性，激勵員工達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。
6. 根據(jù)市場狀況和公司政策，制定具有競爭力的薪酬福利方案，確保薪酬結(jié)構(gòu)的合理性。
7. 構(gòu)建人才梯隊，為公司的中高層管理及關(guān)鍵技術(shù)崗位培養(yǎng)后備力量。
8.制度、文化的優(yōu)化及落地。
9.組織企業(yè)文化活動，增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
10.進行人力資源數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
11.確保人力資源管理符合相關(guān)法律法規(guī)，防范人力資源管理風(fēng)險。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，35歲以下、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)大廠、國企同類崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作，具備良好的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理能力。
4. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與業(yè)務(wù)部門進行有效溝通，理解并傳達(dá)業(yè)務(wù)需求。
5. 具有敏銳的問題發(fā)現(xiàn)和解決能力，能快速應(yīng)對人力資源管理中的各種問題。
6. 具有團隊合作精神，能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
7.熟練操作Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
8. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)。
工作地點：百色市右江區(qū)