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南寧門店值班經理招聘

共找到 6條 南寧 門店值班經理 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-10-28
施女士
崗位職責:
1、負責整個餐廳值班檢查、統(tǒng)籌、協(xié)調溝通;
2、負責訂貨、人事、維修組別工作;
3、對員工工作進行評估;
4、協(xié)助完成店總安排工作。
任職條件:
1、熱情、積極主動,有上進心;
2、具備帶有團隊能力;
3、具備良好的溝通協(xié)調能力;
4、熟悉office辦公軟件,能夠快速學習餐飲相關管理軟件。
福利待遇:
1、月薪:3600-5500元/月(構成為基本工資+績效獎金)
2、帶薪年休假、帶薪休假、不定期旅游、節(jié)日福利、生日福利、員工用餐折扣、專業(yè)培訓
3、包吃、包住、宿舍含有空調、熱水器、電視/wifi、洗衣機等家電
晉升機制:
主管—經理—店長—平臺制或營運經理—總監(jiān)—副總
經理級(含)以上入職3個月,通過考核轉正后,可入股公司開業(yè)盈利的門店,享受每月度門店盈利的分紅,實現(xiàn)高收入!

酒店店長

6000-10000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-10-26
張少文
崗位職責:
1、全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項經營目標;
2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本;
3、負責酒店團隊的建立,提高整個酒店的品質和員工服務水平,提升客戶用戶體驗,維護和提升酒店品牌形象;
任職資格:
1、教育程度:大專及以上學歷;
2、經驗要求:有過2年以上四星級或華住等大型酒管公司店助或高級值班經理工作經驗;
3、技能要求:
1).熟悉門店前廳、客房、內控、人事、安全等相關工作流程,良好的溝通、協(xié)調和組織能力;
2).熟練使用辦公自動化設備及辦公軟件。
4、素質要求:
1).有良好的職業(yè)形象和氣質,有服務意識;
2).良好的團隊合作能力,具有高度的責任心,勤奮好學、工作積極主動、結果導向。
5、能接受廣西派遣。
2024-10-24
人力行政部
6個月讓您成長為連鎖烘焙行業(yè)精英,畢業(yè)一年挑戰(zhàn)年薪10萬+以上,瀘溪河真誠期待您的加入!
個人成長/職業(yè)發(fā)展:
儲備經理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經理-營運經理-子公司總經理),職能管理職位(訓練、體系、稽核-營運主管-訓練/稽核經理-營運總經理)
儲備階段:
門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務課程、前場工作站崗位鑒定;
門店后場階段(0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓練員TTT課程;
訓練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務管理課程;
副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務預算損益分析、現(xiàn)場管理課程;
門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售、利潤、人員等(團隊領導、績效管理、提升營業(yè)額、全面質量管理、商圈經營等);
-企業(yè)文化:
尊重包容 誠信務實 創(chuàng)新專注 協(xié)力奮進
站在員工的角度思考問題
-內部創(chuàng)業(yè)計劃:
覆蓋店長,高持股比例10%;
薪資福利:
靈活公平的薪酬福利:
- 薪資構成:4100元(3800月薪+300住房津貼)+年終獎;
- 年度調薪(職級晉升/績效調薪);
- 月休8天,帶薪年假,法定節(jié)假日三倍薪資等
任職資格:
- ??萍耙陨蠈W歷,不限專業(yè)和經驗,同時歡迎2020至2023屆優(yōu)秀畢業(yè)生;
- 熱情開朗,善于與人溝通;
- 適應快節(jié)奏工作環(huán)境和學習進度;
- 樂于從事連鎖烘焙零售業(yè)。
2024-10-24
人力行政部
個人成長/職業(yè)發(fā)展: 儲備經理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經理-營運經理-子公司總經理 …… ),職能管理職位(訓練、體系、稽核-營運主管-訓練/稽核經理-營運總經理) 儲備階段: 門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務課程、前場工作站崗位鑒定; 門店后場階段 …… (0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓練員TTT課程; 訓練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務管理課程; 副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務預算損益分析 …… 、現(xiàn)場管理課程; 門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售、利潤、人員等(團隊領導、績效管理、提升營業(yè)額、全面質量管理、商圈經營等); -企業(yè)文化: 尊重包容 誠信務實 創(chuàng)新專注 協(xié)力奮進

儲備店長

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-市政住宅小區(qū) 2人 食品 零售
2024-10-24
人力行政部
個人成長/職業(yè)發(fā)展: 儲備經理6個月(帶薪培訓期)—前場階段(0.5個月)—后場階段(0.5個月)—訓練員階段(1個月)—副店長階段(2個月)—店長鑒定;更高的管理職位(區(qū)經理-營運經理-子公司總經理 …… ),職能管理職位(訓練、體系、稽核-營運主管-訓練/稽核經理-營運總經理) 儲備階段: 門店前場階段(0.5個月):食品安全管理課程、安全保全管理課程、銷售服務課程、前場工作站崗位鑒定; 門店后場階段 …… (0.5個月):后場工作站崗位鑒定、訓練員TTT課程; 訓練員階段(1個月)):值班管理課程、排班/訂貨管理課程、初級店務管理課程; 副店長階段(2個月):正面積極的工作環(huán)境、招募&保留課程、財務預算損益分析 …… 、現(xiàn)場管理課程; 門店店長:是我們重要的,全面管理門店的營運、銷售、利潤、人員等(團隊領導、績效管理、提升營業(yè)額、全面質量管理、商圈經營等); -企業(yè)文化: 尊重包容 誠信務實 創(chuàng)新專注 協(xié)力奮進
2024-10-18
施女士
崗位職責: 1、負責整個餐廳值班檢查、統(tǒng)籌、協(xié)調溝通; 2、負責訂貨、人事、維修組別工作; 3、對員工工作進行評估; 4、協(xié)助完成店總安排工作。 …… 構成為基本工資+績效獎金) 2、帶薪年休假、帶薪休假、不定期旅游、節(jié)日福利、生日福利、員工用餐折扣、專業(yè)培訓 3、包吃、包住、宿舍含有空調、熱水器、電視/wifi、洗衣機等家電 晉升機制: 主管—經理 …… —店長—平臺制或營運經理—總監(jiān)—副總 經理級(含)以上入職3個月,通過考核轉正后,可入股公司開業(yè)盈利的門店,享受每月度門店盈利的分紅,實現(xiàn)高收入!
約 6 個崗位

南寧門店值班經理招聘最新投遞

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南寧 門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:5K
  • 0.6%
    2K
  • 11%
    3K
  • 26.4%
    4K
  • 26.9%
    5K
  • 22%
    6K-8K
  • 7.3%
    8K-1W
  • 5.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.7%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.3%
  • 大專
    0.8%
  • 本科
    0.1%
南寧門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占98.7%,初中占0.1%,高中占0.3%,大專占0.8%,本科占0.1%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    98.1%
  • 1-3年
    1.8%
  • 3-5年
    0.1%
南寧門店店長招聘需要什么經驗?不限經驗占98.1%,1-3年占1.8%,3-5年占0.1%。

南寧 門店店長百科

...崗位職責
1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關系。
3、 店鋪銷售團隊建設、管理。
4、 完成上層領導交辦的其它任務。

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