?1.入職管理：員工入職手續(xù)流程辦理，試用期管理，員工入職培訓(xùn)等?勞動關(guān)系：員工合同續(xù)簽；離職手續(xù)辦理
?績效管理：績效計劃、績效溝通、績效計算
?薪酬福利：月度考勤統(tǒng)計復(fù)核，員工福利待遇管理等
2、人才獵聘?招聘渠道維護：網(wǎng)站續(xù)簽，職位發(fā)布，職位刷新?簡歷篩選：根據(jù)公司戰(zhàn)略方向篩選符合條件的人員進行面試邀約
?面試管理：面試應(yīng)邀人員?
3、招投標(biāo)工作?負責(zé)公司項目標(biāo)書采購，材料收集，標(biāo)書編制，組織開標(biāo)，后續(xù)合同簽訂等工作
4、資質(zhì)維護，申辦，對外資質(zhì)代辦?資質(zhì)維護：根據(jù)資質(zhì)管理部門每年檢查要求，整理材料，維護公司現(xiàn)有資質(zhì)。
?資質(zhì)申辦：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，申辦相應(yīng)資質(zhì)
2024-10-25
傅工
1、性格活潑開朗，談吐流利；，形象氣質(zhì)佳；
2、負責(zé)客戶接待、登記、指引等客戶服務(wù)工作，
3、負責(zé)接收與核對客戶送來樣品的登記、確認(rèn)并錄入系統(tǒng)，報告檔案管理等；
4、勤奮上進、學(xué)習(xí)能力強、處事主動細心，善于處理繁瑣雜事，責(zé)任心強；
5、有建筑工程檢測公司接樣或檢測工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
其他福利待遇：周末雙休、法定假日、五險、帶薪年假、績效獎金、員工培訓(xùn)、生日會、員工旅游等
2024-10-24
劉女士
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2. 建立和完善促進人效的績效管理體系并貫徹執(zhí)行。
3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，并依規(guī)應(yīng)用于實際，維護公司利益。
5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
6. 執(zhí)行招聘工作流程, 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7. 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
8. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
9. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源主管工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
約 23 個崗位

南寧相關(guān)熱門崗位

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南寧 培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K，最多人拿：4K
  • 1.5%
    2K
  • 13.7%
    3K
  • 26.3%
    4K
  • 22.2%
    5K
  • 22.8%
    6K-8K
  • 10.5%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.1%
  • 高中
    0.3%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占99.1%，高中占0.3%，大專占0.3%，本科占0.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.7%
  • 3-5年
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占99.7%，3-5年占0.3%。

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