南寧電子公司培訓(xùn)經(jīng)理招聘

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共找到 4條南寧培訓(xùn)經(jīng)理招聘職位。好工作，上桂聘

按城市：

南寧(12) 柳州(2) 北海(1) 防城港(1) 欽州(1) 玉林(1) 來賓(1)

按地區(qū)：

不限(12) 青秀區(qū)(5) 江南區(qū)(3) 西鄉(xiāng)塘區(qū)(2) 興寧區(qū)(1) 良慶區(qū)(1)

按商圈：

不限(4) 金源CBD現(xiàn)代城(1) 南湖廣場(1) 華西商業(yè)城(1) 高新苑(1)

培訓(xùn)經(jīng)理

8000-10000元

南寧易能易美光學(xué)科技有限公司

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人包裝電子光學(xué)

2024-10-26

梁雙龍

崗位要求：（需要有眼鏡行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)）
1、開展各類產(chǎn)品的培訓(xùn)；
2、協(xié)助完成各類商務(wù)支持類產(chǎn)品及技術(shù)講解；
3、參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求；
4、在上級指導(dǎo)下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性；
5、專業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程；
6、做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報(bào)告。
素質(zhì)能力：
1、身體健康，性格外向開朗，有較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力；
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于接受挑戰(zhàn)并有良好的心理承受力；
3、人品好、氣質(zhì)形象佳；
4、授課臺(tái)風(fēng)良好；
5、具備較強(qiáng)責(zé)任心、事業(yè)心、敬業(yè)精神、有團(tuán)隊(duì)精神。

培訓(xùn)主管

4000-5000元

廣西企鵝寶貝企業(yè)管理有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人電子化妝品企業(yè)管理

2024-10-26

磨女士

【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊工作、年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)研，課程制定等；
2、廠商產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)周期安排及跟進(jìn)，新員工入職培訓(xùn)安排、公司開展的培訓(xùn)項(xiàng)目工作安排等；
3、培訓(xùn)后對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)查評估，輸出培訓(xùn)結(jié)果；
4、企業(yè)文化工作活動(dòng)主持；
5、其他部門內(nèi)部協(xié)助工作。
【任職要求】
1、大專學(xué)歷，形象良好；
2、3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，能自主設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、獨(dú)立制作培訓(xùn)課件、講授培訓(xùn)課程；
3、性格開朗外向，責(zé)任心強(qiáng)執(zhí)行能力高，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，抗壓能力強(qiáng)；
【福利待遇】
1、購買五險(xiǎn)；
2、每年國內(nèi)外旅游機(jī)會(huì)；
3、公司季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、可參與公司股權(quán)分紅；
4、傳統(tǒng)節(jié)假日福利；
5、周末大小休，法定假日正常放假、生日假、年假。
上班時(shí)間：9:00-12:00,14:00-18:00

培訓(xùn)主管

8000-11000元

廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人電子電器廣告

2024-10-21

南寧市東葛路118號萬達(dá)金座2308

崗位職責(zé):
1、搭建和培養(yǎng)分公司培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，達(dá)成合理的培訓(xùn)師數(shù)量，明確培訓(xùn)師的勝任力模型，保證二級培訓(xùn)師的人員質(zhì)量
2、建立培訓(xùn)師的分級認(rèn)證，通過課程認(rèn)證和星級培訓(xùn)師認(rèn)證，讓培訓(xùn)師在體系內(nèi)有榮譽(yù)上升通道，保證培訓(xùn)師的榮譽(yù)感和專業(yè)度；
3、搭建一線人員的培訓(xùn)體系/師傅帶教制，統(tǒng)籌落地培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提升培訓(xùn)/帶教質(zhì)量，從而提升導(dǎo)購和網(wǎng)格的工作能力和助力銷售結(jié)果；
4、根據(jù)實(shí)時(shí)的產(chǎn)品信息，明確導(dǎo)購和督導(dǎo)的需求，研發(fā)、優(yōu)化培訓(xùn)課程，制定更合理的學(xué)習(xí)地圖并推動(dòng)培訓(xùn)落地，保證培訓(xùn)的實(shí)用性和實(shí)效性
5、客戶培訓(xùn)體系建立，匹配客戶分級，針對不同類型客戶，制定培訓(xùn)計(jì)劃且落地實(shí)施，推動(dòng)客戶合作意愿及滿意度，提升客戶團(tuán)隊(duì)的銷售能力及品牌認(rèn)可度。
6、導(dǎo)購隊(duì)伍員工文化建設(shè)、歸屬感建設(shè)、榮譽(yù)表彰、人才池建立及管理確保優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)競爭力。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，具備3年或以上銷售/業(yè)務(wù)管理崗位或業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)為佳；
2、熟練使用office，具備良好的課程開發(fā)能力具備良好的溝通能力，并有良好的公眾演講能力；
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠統(tǒng)籌執(zhí)行各類會(huì)議及跨部門資源拉通；

vivo培訓(xùn)主管(J10071)

7000-10000元

廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人電子電器廣告

2024-10-21

南寧市東葛路118號萬達(dá)金座2308

工作職責(zé): 1、搭建和培養(yǎng)分公司培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，達(dá)成合理的培訓(xùn)師數(shù)量，明確培訓(xùn)師的勝任力模型，保證二級培訓(xùn)師的人員質(zhì)量 2、建立培訓(xùn)師的分級認(rèn)證，通過課程認(rèn)證和星級培訓(xùn)師認(rèn)證，讓培訓(xùn)師在體系內(nèi)有榮譽(yù)上升通道，保證培訓(xùn)師的榮譽(yù)感和專業(yè)度； 3、搭建一線人員的培訓(xùn)體系/師傅帶教制，統(tǒng)籌落地培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提升培訓(xùn)/帶教質(zhì)量，從而提升導(dǎo)購和網(wǎng)格的工作能力和助力銷售結(jié)果； 4、根據(jù)實(shí)時(shí)的產(chǎn)品信息，明確導(dǎo)購和督導(dǎo)的需求，研發(fā)、優(yōu)化培訓(xùn)課程，制定更合理的學(xué)習(xí)地圖并推動(dòng)培訓(xùn)落地，保證培訓(xùn)的實(shí)用性和實(shí)效性 5、客戶培訓(xùn)體系建立，匹配客戶分級，針對不同類型客戶，制定培訓(xùn)計(jì)劃且落地實(shí)施，推動(dòng)客戶合作意愿及滿...

約 4 個(gè)崗位

南寧電子公司培訓(xùn)經(jīng)理招聘最新投遞

李先生

投遞了廣西金瑞嘉企業(yè)營銷策劃有限公司的 vivo培訓(xùn)主管(J10071) 職位

2024-10-28

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南寧招聘招聘工資

￥ 4194

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 312份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：3K

5.1%

2K
31.7%

3K
31.1%

4K
17.6%

5K
10.3%

6K-8K
3.2%

8K-1W
1%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

90.7%
初中

0.6%
高中

1.9%
中專

1.6%
大專

4.5%
本科

0.6%

南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占90.7%，初中占0.6%，高中占1.9%，中專占1.6%，大專占4.5%，本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

94.6%
應(yīng)屆畢業(yè)生

0.3%
1-3年

4.8%
3-5年

0.3%

南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占94.6%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%，1-3年占4.8%，3-5年占0.3%。

南寧招聘百科

...崗位職責(zé)

1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

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