1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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培訓經(jīng)理
8000-12000元2024-10-26何經(jīng)理一、崗位職責:
1、負責公司餐廳在產(chǎn)品操作、服務面貌、各崗位技能和人才發(fā)展等方面的培訓工作;
2、負責開發(fā)公司有推動餐廳人員營銷方面的培訓課程;
3、負責跟進、指導和協(xié)助各餐廳負責人員開展和行銷服務落地培訓;
4、完成上級交辦的其它工作。
二、招聘要求:
1、25-40歲,從事服務行業(yè)培訓或運營5年以上;
2、具有良好的服務意識、溝通能力,較強的抗壓能力和親和力;
4、能熟練使用辦公軟件(word、excel、ppt);
5、有在肯德基、麥當勞、海底撈等頭部餐飲企業(yè)從事培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先。 -
培訓主管
6000-10000元2024-10-19房住學崗位職責:
1、協(xié)助上級搭建集團培訓體系;
2、負責深入調(diào)查和分析培訓需求,編制集團培訓計劃和方案;
3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,編制培訓教材:
4、組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持;
5、做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善培訓檔案,提出針對性的培訓改進意見。
崗位要求:
1、3年以上培訓工作經(jīng)驗;能獨立授課,有房地產(chǎn)培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、認真負責、耐心細致,有親和力、良好的人際關系處理能力;
3、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力;
4、能接受在廣西區(qū)內(nèi)出差。
約 2 個崗位
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唐先生投遞了 南寧萬勝餐飲管理有限公司 的 培訓經(jīng)理 職位2024-11-01
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學歷要求分析
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中專1.6%
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本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占90.7%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.6%
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應屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.8%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.6%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。