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分公司外聯副總（玉林/賀州/宜州）
6000-10000元
2024-10-24
gxxybangongshi@163.com崗位職責：
1、參與集團分公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據集團的經營目標，擬定分公司人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施落地，有效推動組織力的建設；
2、深入理解公司業(yè)務邏輯，能敏銳抓住業(yè)務及團隊痛點，搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用，解決實際問題；
3、協助中心總經理主導分公司績效、培訓、組織發(fā)展管理體系搭建，負責分公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在集團內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
4、組織和推動分公司的企業(yè)文化建設工作，創(chuàng)造有利的人文環(huán)境，提升企業(yè)凝聚力；
5、與中心總經理同頻，負責職位體系的動態(tài)調整，及時發(fā)現管理缺角及優(yōu)化管理，定期向中心總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；
6、負責公司各發(fā)展項目對接相關政府職能部門，隨時與外界保持良好的溝通；
任職資格:
1、本科及以上學歷，5年以上大型HR團隊管理經驗，兼具人力資源管理師一級能力尤佳；
2、具有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性前瞻性思維，有一定人才儲備渠道、對企業(yè)的崗位規(guī)劃及設置精通并熟悉，在高級人才招聘的談判，引進、培養(yǎng)，監(jiān)督和考核有一定的經驗和案例；
3、熟練操作人力資源各個職能模塊，在薪酬體系、績效機制、組織建設、企業(yè)文化建設方面有豐富的實操經驗；
4、有多年相關外聯或企業(yè)管理崗位工作經驗，有政府從政經歷優(yōu)先；具備較強的和政府部門、社會單位交流溝通能力，具有一定的社會人際資源條件；
對業(yè)務敏感，學習能力強、利他及同理心強，能與業(yè)務部門保持良好的戰(zhàn)略合作關系；
5、認同集團文化，擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協調能力、抗壓能力、解決問題能力。
工作地點：宜州/玉林/賀州
約 1 個崗位
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