按商圈:
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行政專員
4000-5000元2024-10-29方女士崗位職責
1、負責公司員工招聘、錄用、離職、退休及人事檔案管理等工作;
2、負責公司員工勞動合同、社保的管理;
3、協(xié)助部門負責人完成公司員工培訓計劃的起草、擬定與實施工作;
4、協(xié)助部門負責人完成起草、更新公司崗位責任書和崗位說明書;
5、協(xié)助部門負責人完成修訂公司各項規(guī)章制度,并監(jiān)督、貫徹執(zhí)行;
6、協(xié)助部門負責人完成公司例會及其它公司級會議的組織安排工作;
7、協(xié)助公司領導外出行程安排及商務應酬;
8、負責公司與相關單位的往來接待,保持良好合作關系,協(xié)調和維護公司內外的公共關系;
9、做好公司檔案材料管理工作,嚴格執(zhí)行借檔手續(xù);
10、公司領導交辦的其它臨時工作任務。
任職資格
1、行政管理、人力資源管理、工商企業(yè)管理等大學??埔陨蠈W歷;
2、一年以上人力行政工作經驗,有廣告公司人力行政管理經驗的優(yōu)先;
3、持C1以上駕駛證,且有兩年以上駕駛經驗優(yōu)先;
4、具有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力,處理問題及分析能力,原則性強,責任心強,對行政、人力資源管理事務工作有嫻熟的處理技巧;
5、熟練掌握國家相關法規(guī)政策及人力管理實操。 -
分公司外聯(lián)副總(玉林/賀州/宜州)
6000-10000元2024-10-24gxxybangongshi@163.com崗位職責:
1、參與集團分公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據集團的經營目標,擬定分公司人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施落地,有效推動組織力的建設;
2、深入理解公司業(yè)務邏輯,能敏銳抓住業(yè)務及團隊痛點,搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系,推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用,解決實際問題;
3、協(xié)助中心總經理主導分公司績效、培訓、組織發(fā)展管理體系搭建,負責分公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,在集團內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
4、組織和推動分公司的企業(yè)文化建設工作,創(chuàng)造有利的人文環(huán)境,提升企業(yè)凝聚力;
5、與中心總經理同頻,負責職位體系的動態(tài)調整,及時發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理,定期向中心總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,為公司層面決策提供人力資源信息支持;
6、負責公司各發(fā)展項目對接相關政府職能部門,隨時與外界保持良好的溝通;
任職資格:
1、本科及以上學歷,5年以上大型HR團隊管理經驗,兼具人力資源管理師一級能力尤佳;
2、具有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性前瞻性思維,有一定人才儲備渠道、對企業(yè)的崗位規(guī)劃及設置精通并熟悉,在高級人才招聘的談判,引進、培養(yǎng),監(jiān)督和考核有一定的經驗和案例;
3、熟練操作人力資源各個職能模塊,在薪酬體系、績效機制、組織建設、企業(yè)文化建設方面有豐富的實操經驗;
4、有多年相關外聯(lián)或企業(yè)管理崗位工作經驗,有政府從政經歷優(yōu)先;具備較強的和政府部門、社會單位交流溝通能力,具有一定的社會人際資源條件;
對業(yè)務敏感,學習能力強、利他及同理心強,能與業(yè)務部門保持良好的戰(zhàn)略合作關系;
5、認同集團文化,擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力、解決問題能力。
工作地點:宜州/玉林/賀州
約 2 個崗位
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南寧 企業(yè)管理咨詢招聘工資
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學歷要求分析
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不限學歷98.9%
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中專0.4%
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大專0.4%
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本科0.4%
南寧企業(yè)管理咨詢招聘需要什么學歷?不限學歷占98.9%,中專占0.4%,大專占0.4%,本科占0.4%。
經驗要求分析
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不限經驗99.2%
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1-3年0.4%
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5-10年0.4%
南寧企業(yè)管理咨詢招聘需要什么經驗?不限經驗占99.2%,1-3年占0.4%,5-10年占0.4%。