南寧人才測(cè)評(píng)招聘

月收入：底薪+績(jī)效+五險(xiǎn)+商業(yè)險(xiǎn)（綜合8000-12000元以上）
崗位職責(zé)：
建立、優(yōu)化人力資源管理體系，完善綜合管理部工作職能。
1、負(fù)責(zé)主持行政人事部日常工作。
2、負(fù)責(zé)建立人力資源測(cè)評(píng)體系，為人才選拔、晉升、培訓(xùn)等管理活動(dòng)提供支持信息。
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)劃管理，指導(dǎo)人事專員簽訂、變更與解除勞動(dòng)合同，處理一般員工的勞資糾紛工作內(nèi)容。
4、指導(dǎo)并實(shí)施員工招聘、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)定、檔案戶籍等各項(xiàng)勞動(dòng)、人事手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

一、崗位職責(zé)
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作；
2、協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人事工作。
二、任職要求
1、32歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立進(jìn)行面試，熟悉人才篩選及測(cè)評(píng)工具。
3、有技術(shù)研發(fā)型人才招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、有良好的溝通能力和抗壓能力，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，做事以結(jié)果為導(dǎo)向。
5、接受初創(chuàng)型公司，愿意與公司一起發(fā)展。
三、福利待遇：
1、薪資：試用期2個(gè)月，薪資4000元；轉(zhuǎn)正底薪5000+崗位補(bǔ)貼300+全勤獎(jiǎng)100，招聘博士或高級(jí)工程師等高精堅(jiān)人才有招聘獎(jiǎng)勵(lì)，年13薪。
2、上班時(shí)間：9：00-12：00 14：00-18：00， 周末雙休
3、提供工作餐（中、晚餐）。
四、公司辦公地址：
（1）工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)盧仙嶺路28號(hào)A區(qū)1棟11-14號(hào)

工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展與培養(yǎng)體系的搭建、落地、跟進(jìn)及優(yōu)化；
2、建立階梯式人才機(jī)構(gòu)及素質(zhì)模型；
3、完善企業(yè)人才發(fā)展課程內(nèi)容，推進(jìn)課程體系開發(fā)；
4、負(fù)責(zé)公司各級(jí)人才盤點(diǎn)，組織評(píng)估和優(yōu)化企業(yè)人才發(fā)展管理體系；
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科、人力資源專業(yè)出身，2年及以上的人力資源經(jīng)驗(yàn)，1年左右的人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研分析、課程開發(fā)講授、人才測(cè)評(píng)和組織發(fā)展，培訓(xùn)組織及效果評(píng)估等技能；
3、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有較好的系統(tǒng)性邏輯能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力和內(nèi)驅(qū)力；
4、善于整合資源，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；