南寧酒店人力經(jīng)理招聘

共找到 3條南寧人力經(jīng)理招聘職位。好工作，上桂聘

按城市：

南寧(34) 柳州(4) 桂林(4) 梧州(2) 欽州(2) 玉林(2) 百色(2) 崇左(2) 北海(1) 防城港(1)

按地區(qū)：

不限(34) 青秀區(qū)(12) 西鄉(xiāng)塘區(qū)(9) 江南區(qū)(4) 良慶區(qū)(4) 興寧區(qū)(2) 武鳴區(qū)(2) 邕寧區(qū)(1)

按商圈：

不限(13) 現(xiàn)代·國(guó)際(3) 銀宇大廈(1) 永凱大廈(1) 萬(wàn)象城(1) 盤龍居(1) 財(cái)富國(guó)際廣場(chǎng)(1) 東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(1) 萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng)(1) 南寧和平商場(chǎng)(1) 正恒國(guó)際廣場(chǎng)(1) 麗原·天際(1)

人力資源經(jīng)理

8000-15000元

廣西元捷投資集團(tuán)有限公司

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城 1人房地產(chǎn) 酒店投資

2024-10-28

人力資源部

工作職責(zé)：
1.與領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2.管理招聘活動(dòng)，從策略制定到執(zhí)行，搭建海外招聘渠道，確保吸引和招募到合適人才；
3.建立和完善績(jī)效評(píng)估體系和制度，組織和指導(dǎo)績(jī)效評(píng)估工作，確保評(píng)估的公正、公平、公開；
4.設(shè)計(jì)和管理公司薪酬體系，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性；
5.與各部門領(lǐng)導(dǎo)合作，制定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效反饋和輔導(dǎo)，以提高員工的工作效率；
6.識(shí)別員工發(fā)展需求，設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；
7.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開發(fā)和管理培訓(xùn)課程和資源；
8.處理員工關(guān)系問題，提供專業(yè)建議和解決方案，提高員工滿意度和降低離職率；
9.支持和指導(dǎo)管理層在組織變革、重組和文化建設(shè)方面的決策；
10.確保所有人力資源政策和程序符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司標(biāo)準(zhǔn)，處理各類勞動(dòng)糾紛；
11.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置，優(yōu)化成本效益。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政人力資源領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，必須有協(xié)作團(tuán)隊(duì)及支持經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人力資源管理實(shí)踐和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，具備迅速了解和應(yīng)用的能力；
4. 出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同文化背景的人有效交流；
5.具備一定業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠?qū)⑷肆Y源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合；
6.良好的解決問題能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中作出有效決策；
7.該崗位具體薪酬，根據(jù)個(gè)人能力而定。

人力行政部經(jīng)理

6000-8000元

廣西榮顧投資集團(tuán)有限公司

南寧-青秀區(qū)-盤龍居 1人房地產(chǎn) 酒店投資

2024-10-28

韋小姐

崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)。
2、2年以上房地產(chǎn)或餐飲行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理工作流程。
4、熟悉房地產(chǎn)、餐飲各崗位工作內(nèi)容；
5、熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度的制定及法律法規(guī)，出來(lái)各項(xiàng)文件審核；
6、熟悉行政辦公后勤工作的安排及開展。
月休6-8天

酒店客房主管

4000-5000元

南寧城市便捷酒店有限公司

南寧-邕寧區(qū) 1人餐飲服飾酒店

2024-10-26

黎恒

1、指揮督導(dǎo)下屬人員的工作。每天主持班前晨會(huì)，分配員工當(dāng)天工作，并對(duì)員工提出要求。
2、檢查員工的儀容、儀表、文明禮貌、工作態(tài)度，評(píng)估服務(wù)員的工作表現(xiàn)，填寫領(lǐng)班的日考核單。
3、按酒店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，檢查房間清掃質(zhì)量，并在工作單上簽字。巡視樓層、電梯井、防火通道、工作間，確保責(zé)任區(qū)安全與衛(wèi)生。
4、做月度經(jīng)濟(jì)核算，降低客房成本，控制客用品和清潔用品的消耗，做好每日備品出庫(kù)記錄，峰低房間費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。
5、檢查客房設(shè)施、設(shè)備的使用情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)通知有關(guān)部門維修
編制所屬員工班次，合理安排人力，提高工作效率。
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)服務(wù)員業(yè)務(wù)技能，對(duì)因違反紀(jì)律或因清潔衛(wèi)生引起客人投訴的員工給予處罰，并填寫過失單，報(bào)送經(jīng)理
8、檢查并確保vip房間的完好狀態(tài)。
9、了解每日客房出租情況，檢查布草、客房用品是否完備，碼放整齊，檢查公共區(qū)域地毯、墻壁，各種燈具是否完好，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)通知工程維修人員，并檢查維修質(zhì)量。

約 3 個(gè)崗位

南寧酒店人力經(jīng)理招聘最新投遞

孫小姐

投遞了廣西榮顧投資集團(tuán)有限公司的人力行政部經(jīng)理職位

2024-10-10

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南寧招聘招聘工資

￥ 4187

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 313份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：3K

5.4%

2K
31.6%

3K
31%

4K
17.6%

5K
10.2%

6K-8K
3.2%

8K-1W
1%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

90.8%
初中

0.6%
高中

1.9%
中專

1.6%
大專

4.5%
本科

0.6%

南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占90.8%，初中占0.6%，高中占1.9%，中專占1.6%，大專占4.5%，本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

94.6%
應(yīng)屆畢業(yè)生

0.3%
1-3年

4.8%
3-5年

0.3%

南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占94.6%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%，1-3年占4.8%，3-5年占0.3%。

南寧招聘百科

...崗位職責(zé)

1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

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