1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
按商圈:
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蘇州人力經理
12000-18000元2024-10-18陸經理工作職責
1.負責公司(含工廠)籌建與相關部門對接、手續(xù)證照辦理等。
2.根據集團發(fā)展戰(zhàn)略指導公司人力資源規(guī)劃,并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃。
3.負責在集團人力資源政策框架下,建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)。
4.實施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊建設,做好用工渠道建立維護和人員招聘儲備,滿足企業(yè)用工需求。
5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
6.推進企業(yè)文化建設,建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊,并監(jiān)督落地。
7.負責上傳下達,做好上級文件的收發(fā)、登記、歸檔工作,并做好公司的印章管理工作。
8.具有一定的公文寫作能力,負責起草蘇州公司的各類文件,如通知、報告等,確保文件內容準確、格式規(guī)范、符合要求。
任職資格
1.本科及以上學歷,中共黨員優(yōu)先。
2.人力資源、工商管理、法學等相關專業(yè)。
3.5年以上人力資源管理工作經驗,3年以上人力資源部門負責人管理經驗,有國企工作經驗優(yōu)先。
4.熟悉國家及長三角地區(qū)有關政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識,熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識,全面了解國內外人力資源管理的動向。
5.熟悉辦理建設用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書、安全許可證、產權證等。
6.需常駐蘇州,具有蘇州當?shù)厝嗣}資源優(yōu)先。 -
人力資源部副經理
8000-10000元2024-10-18崗位職責:
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度及日常工作開展;
2.根據人員需求制定招聘計劃,組織實施招聘工作,搭建公司人才梯隊;
3.協(xié)助完善公司培訓體系,組織實施各項培訓工作,提高員工崗位勝任能力;
4.協(xié)助監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5.深入業(yè)務及生產基地一線,協(xié)助生產考核實施及督查。
任職資格:
1.大專及以上學歷,人力資源、心理學或管理類等相關專業(yè);
2.5年以上人力資源工作經驗,對全盤人力資源工作有較好的理解,帶過3人以上團隊,有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先;
3.性格開朗,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強;具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調能力及較強的組織、策劃、執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神,良好的文字和公文寫作能力;
4.熟練使用辦公軟件及設備,具備基本的網絡知識。
工作地點:南寧市武鳴區(qū)。
薪資待遇:薪酬結構(基本工資+績效工資+年終獎金),具體視能力和潛質而定;包吃住。 -
人力資源部經理
10000-15000元2024-10-181、根據公司總體發(fā)展規(guī)劃和經營目標,制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經營管理決策工作任務,提出建議并參與決策;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設及外部政策等方面的信息和建議;
4、負責建立、修訂和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施;
5、負責績效考核制度的建設和實施;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式;
8、制定和完善人力資源管理制度及相關的質量管理體系文件,并監(jiān)督實施。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè);
2、8年以上相關工作經驗,3年以上同級別崗位工作經驗;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓;
6、精通績效管理、人力資源成本管控等; -
人事行政專員
2000-3000元2024-10-18高中華4.完成行政部經理或者上級領導臨時交辦的其他任務 職位要求: 1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、做事仔細認真,為人正直,善于溝通協(xié)調; 3、形象端莊,有一定的職業(yè)素養(yǎng) -
人力行政經理(賓陽縣)
6000-8000元2024-10-18羅女士崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),黨員優(yōu)先; 2、熟悉人力資源模塊、勞動法律法規(guī),有連鎖企業(yè)人力崗經驗者優(yōu)先; 3、有良好的職業(yè)素養(yǎng),OFFICE辦公軟件操作熟練,有較好的語言表達能力及溝通能力 -
人力資源經理
8000-15000元2024-10-18人力資源部本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先; 2. 5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上行政人力資源領導經驗,必須有協(xié)作團隊及支持經驗; 3. …… 熟悉人力資源管理實踐和當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī),具備迅速了解和應用的能力; 4. -
行政人力資源部經理
8000-12000元2024-10-18南寧市良慶區(qū)前海人壽金融中心【任職要求】 1、年齡28-45歲,本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等專業(yè); 2、有5年以上人力資源或行政管理經驗; 3、具有較強的文字寫作及語言表達能力; 4、具有較強的計劃、控制及管理能力 -
人力行政經理
8000-10000元2024-10-18陶女士崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌協(xié)調南寧商業(yè)物業(yè)項目人力行政部門版塊工作。 …… 任職要求: 1、有物業(yè)行業(yè)同等職位工作經驗者優(yōu)先; 2、本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè); 3、熟悉國家及地方相關勞動法規(guī)政策及辦事流程; 4、形象良好,親和力強, -
人力資源經理
8000-12000元2024-10-18李女士負責編制績效考核管理體系與方案,并指導各部門制定績效考核指標,并推行實施; 4、負責處理公司管理過程中的人力資源問題,并擅長各類中高端人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 5、負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力行政部日常工作 -
人力行政部經理
6000-8000元2024-10-18韋小姐崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)。 2、2年以上房地產或餐飲行業(yè)同崗位工作經驗。 3、熟悉人力資源管理工作流程。 -
人力資源項目經理
4000-7000元2024-10-165、相關人力資源服務項目統(tǒng)籌,核算以及執(zhí)行; 7、聯(lián)系相關政府部門申請各類人才補貼 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源專業(yè),工商管理,經濟貿易,會計財務金融,教育學心理學優(yōu)先; 2、人力工作經驗 -
人力資源經理
6000-8000元2024-10-151512*************崗位要求: 1、全日制大學本科以上學歷,人力資源管理或者工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具備企業(yè)五年以上人力資源管理工作經驗; 3、具有較強的組織、溝通協(xié)調能力,團隊協(xié)作意識和服務意識,學習能力和執(zhí)行能力強 -
酒店客房主管
4000-6000元2024-10-131、做好監(jiān)督工作:接受客房部經理的督導,直接向客房部經理負責,配合并監(jiān)督客房銷售控制工作,保障客房最高的出租率和經濟收入; 2、制定年度財務預算:負責制定客房部的年度財務預算,包括清潔用具、日常消耗品 …… 、用品等; 3、核算物品:定期核算各種物品的消耗量,嚴格控制日常用品的損耗,減少浪費; 4、做好清潔工作:負責客房清潔衛(wèi)生工作和服務工作,掌握客情,合理安排人力,組織和指揮下屬員工,嚴格按照工作規(guī)程和要求 …… 負責客房用品的管理,保持倉庫物品堆放整齊,領用合理,消耗控制得當; 6、掌握員工作情況發(fā)揮主管作用:掌握所屬員工的思想和工作情況,充分發(fā)揮主管的作用,善于說服動員,做耐心細致的思想工作; 7、根據任務組織、調配人力 …… :根據具體的接待任務,組織、調配人力,協(xié)助員工掌握布置規(guī)格和要求; 8、匯總核實客房狀況:匯總核實客房狀況,及時向前臺提供準確的客房狀況報表; 9、對客房設施設備進行定期保養(yǎng):對客房設施設備進行定期保養(yǎng)
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梁小姐投遞了 廣西焱工電力科技有限公司 的 人力資源經理 職位2024-10-16
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南寧 招聘招聘工資
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4207
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薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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3.2%8K-1W
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1.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷90.8%
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初中0.6%
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高中1.9%
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中專1.6%
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大專4.5%
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本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占90.8%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.5%,本科占0.6%。
經驗要求分析
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不限經驗94.6%
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應屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.8%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.6%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。