南寧酒店人力資源綜合管理招聘
共找到
1條
南寧 人力資源綜合管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
人力資源經(jīng)理
8000-15000元2024-10-28人力資源部工作職責(zé):
1.與領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊合作,理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn);
2.管理招聘活動,從策略制定到執(zhí)行,搭建海外招聘渠道,確保吸引和招募到合適人才;
3.建立和完善績效評估體系和制度,組織和指導(dǎo)績效評估工作,確保評估的公正、公平、公開;
4.設(shè)計和管理公司薪酬體系,進(jìn)行市場調(diào)研,確保薪酬競爭力和內(nèi)部公平性;
5.與各部門領(lǐng)導(dǎo)合作,制定個人和團(tuán)隊的績效目標(biāo),進(jìn)行績效反饋和輔導(dǎo),以提高員工的工作效率;
6.識別員工發(fā)展需求,設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,以提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì);
7.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,開發(fā)和管理培訓(xùn)課程和資源;
8.處理員工關(guān)系問題,提供專業(yè)建議和解決方案,提高員工滿意度和降低離職率;
9.支持和指導(dǎo)管理層在組織變革、重組和文化建設(shè)方面的決策;
10.確保所有人力資源政策和程序符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司標(biāo)準(zhǔn),處理各類勞動糾紛;
11.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源的合理配置,優(yōu)化成本效益。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上行政人力資源領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗,必須有協(xié)作團(tuán)隊及支持經(jīng)驗;
3. 熟悉人力資源管理實踐和當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī),具備迅速了解和應(yīng)用的能力;
4. 出色的溝通和人際交往能力,能夠與不同文化背景的人有效交流;
5.具備一定業(yè)務(wù)洞察力和戰(zhàn)略思維能力,能夠?qū)⑷肆Y源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相結(jié)合;
6.良好的解決問題能力,能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中作出有效決策;
7.該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定。
約 1 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3883
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
-
8.5%2K
-
37.2%3K
-
30.1%4K
-
15.9%5K
-
6%6K-8K
-
1.6%8K-1W
-
0.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷94.4%
-
初中0.7%
-
高中0.4%
-
中專1.1%
-
大專3.2%
-
本科0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.4%,初中占0.7%,高中占0.4%,中專占1.1%,大專占3.2%,本科占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗95.4%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.7%
-
1-3年3.9%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占3.9%。