-
人力資源經(jīng)理
8000-15000元2024-10-28人力資源部工作職責:
1.與領導和團隊合作,理解業(yè)務需求,提供人力資源解決方案,支持業(yè)務目標的實現(xiàn);
2.管理招聘活動,從策略制定到執(zhí)行,搭建海外招聘渠道,確保吸引和招募到合適人才;
3.建立和完善績效評估體系和制度,組織和指導績效評估工作,確保評估的公正、公平、公開;
4.設計和管理公司薪酬體系,進行市場調(diào)研,確保薪酬競爭力和內(nèi)部公平性;
5.與各部門領導合作,制定個人和團隊的績效目標,進行績效反饋和輔導,以提高員工的工作效率;
6.識別員工發(fā)展需求,設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃,以提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì);
7.建立內(nèi)部培訓師隊伍,開發(fā)和管理培訓課程和資源;
8.處理員工關系問題,提供專業(yè)建議和解決方案,提高員工滿意度和降低離職率;
9.支持和指導管理層在組織變革、重組和文化建設方面的決策;
10.確保所有人力資源政策和程序符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司標準,處理各類勞動糾紛;
11.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源的合理配置,優(yōu)化成本效益。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,3年以上行政人力資源領導經(jīng)驗,必須有協(xié)作團隊及支持經(jīng)驗;
3. 熟悉人力資源管理實踐和當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī),具備迅速了解和應用的能力;
4. 出色的溝通和人際交往能力,能夠與不同文化背景的人有效交流;
5.具備一定業(yè)務洞察力和戰(zhàn)略思維能力,能夠?qū)⑷肆Y源策略與業(yè)務目標相結(jié)合;
6.良好的解決問題能力,能夠在復雜多變的環(huán)境中作出有效決策;
7.該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定。 -
市場營銷經(jīng)理
8000-15000元2024-10-28鄒小姐任職資格:
1、本科以上學歷, 平面設計、市場營銷等相關專業(yè),知名商業(yè)項目5年以上工作經(jīng)驗,熟悉商場營銷策略及方法,有同行業(yè)企劃工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟練掌握CAD、CDR等平面設計軟件的操作,具有撰寫活動策劃文案的能力,具備較強的策劃能力、活動統(tǒng)籌及異業(yè)洽談能力、活動執(zhí)行能力、抗壓能力;
3、具備較強的信息收集、分析和處理問題的能力,善于思考,敢于創(chuàng)新,文字與口頭表達能力;
4、熟悉及掌握新媒體平臺的運營能力,能夠開拓多種途徑擴大項目知名度;
5、熱愛百貨零售業(yè),有異業(yè)資源、團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責:
1、負責公司全年營銷企劃推廣工作的分解落實及年市場推廣費用預算及監(jiān)控執(zhí)行;
2、負責各類異業(yè)合作資源開發(fā)和挖掘,實現(xiàn)多渠道引流;
3、負責公司各類廣告投放跟進、監(jiān)播、效果評估;與各行業(yè)協(xié)會、品牌商、各大綜合媒體、市場監(jiān)督管理部門等對外公共關系的聯(lián)絡及維護,并提升項目知名度及美譽度;
4、負責公司場內(nèi)外環(huán)境氣氛的包裝設計和布置執(zhí)行;
5、負責公司會員招募、數(shù)據(jù)管理及會員行為分析,提供會員運營管理方案,通過定期不定期的會員管理方案等提升會員轉(zhuǎn)化率,達成公司會員管理KPI指標;
6、負責對公司活動策劃執(zhí)行方案進行總結(jié)與評估等,定期完成市場調(diào)研及顧客滿意度調(diào)研,包括但不限于顧客流量分析,市場推廣分析等;
7、負責部門人員人力資源管理工作,包括不限于員工發(fā)展規(guī)劃、團隊建設、員工績效與激勵等;
8、其他:負責定期向總公司領導匯報工作,接受監(jiān)督;完成項目總及總公司領導交辦的其他工作事項; -
集團辦公室主任
6000-8000元2024-10-28李先生崗位職責:
1、根據(jù)公司要求制定辦公室工作計劃和做好工作總結(jié),并執(zhí)行到位;
2、負責公司各類會議、大型活動(含員工活動)組織及執(zhí)行到位;
3、負責考勤管理和做好工資表交財務審核,并做好績效考核方案執(zhí)行;
4、負責各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;
5、負責組織和起草行政綜合文件、會議紀要等文件,及時維護公司微信公眾號;
6、組織好公司的接待活動,有外聯(lián)公關能力,完成公司領導安排的各項接待工作。
7、完成公司領導臨時交辦的接待任務。
任職要求:
1.全日制大學本科及以上學歷,5年及以上相關工作經(jīng)歷,熟悉人力資源六大板塊等工作內(nèi)容;
2.形象氣質(zhì)佳,具有較強的策劃分析、寫作能力、溝通能力和執(zhí)行能力,抗壓力強;
3.善于協(xié)調(diào)各種關系,有良好的親和力、職業(yè)素質(zhì)和極強的公關接待能力;
4.踏實穩(wěn)重,盡忠職守,為人正直,辦事公正,工作積極主動,勇于承擔責任;
5.中共黨員、有政府部門或大型國有企業(yè)辦公室主任(行政總監(jiān))工作經(jīng)驗優(yōu)先。
6.男身高1米75以上,45歲以下,女身高1米62以上,40歲以下,有C1以上駕駛證。
薪資待遇:6000-8000+五險+績效+年終獎勵
上班時間:上午8:30-12:00;下午2:30-6:00(每周單休)
上班地點:良慶區(qū)玉洞大道9號錦瀾大廈17層。
約 3 個崗位
南寧相關熱門崗位
南寧投資公司人力資源綜合管理招聘最新投遞
-
黃先生投遞了 南寧華盛佳和商業(yè)投資有限公司 的 市場營銷經(jīng)理 職位2024-10-30
-
語先生投遞了 南寧華盛佳和商業(yè)投資有限公司 的 市場營銷經(jīng)理 職位2024-10-26
-
蘇先生投遞了 南寧華盛佳和商業(yè)投資有限公司 的 市場營銷經(jīng)理 職位2024-10-24
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3883
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
-
8.5%2K
-
37.2%3K
-
30.1%4K
-
15.9%5K
-
6%6K-8K
-
1.6%8K-1W
-
0.7%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷94.4%
-
初中0.7%
-
高中0.4%
-
中專1.1%
-
大專3.2%
-
本科0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占94.4%,初中占0.7%,高中占0.4%,中專占1.1%,大專占3.2%,本科占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗95.4%
-
應屆畢業(yè)生0.7%
-
1-3年3.9%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.4%,應屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占3.9%。