1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧人事專(zhuān)員招聘(有項(xiàng)目提成)
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南寧 人事專(zhuān)員 招聘
(有項(xiàng)目提成)職位。好工作,上桂聘
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2024-10-25劉女士主管、崗位職責(zé):
(1)全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作
(2)協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職位說(shuō)明
(3)收集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選
(4)負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新
2、崗位福利:
無(wú)責(zé)底薪3000~4000(能力強(qiáng)的可以往高的談)+招聘提成
公司氛圍好,每周下午茶!
3、任職要求:
年齡25-35歲,有人事崗位經(jīng)驗(yàn),相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先
4、工作時(shí)間:
朝九晚六,單雙休。法定節(jié)假日正常休息。
約 1 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
招聘管理招聘專(zhuān)員招聘主管/人事專(zhuān)員hr/人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員hr人事專(zhuān)員/人事助理人事助理/人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員hrbp人力資源專(zhuān)員人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員/助理人事專(zhuān)員專(zhuān)員人事專(zhuān)員/主管人事專(zhuān)員/人事主管人事主管/人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員行政行政人事專(zhuān)員行政人事專(zhuān)員/助理人事專(zhuān)員/行政專(zhuān)員人事專(zhuān)員/行政助理行政人事專(zhuān)員/主管公司人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員實(shí)習(xí)生高級(jí)人事專(zhuān)員招人事專(zhuān)員兼職人事專(zhuān)員綜合行政人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員方向)人事專(zhuān)員(hrbp方向)人事專(zhuān)員(社保)實(shí)習(xí)人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員(應(yīng)屆生)管理人員it專(zhuān)員實(shí)習(xí)生it顧問(wèn)人才人事專(zhuān)業(yè)經(jīng)理主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管邀約專(zhuān)員行政專(zhuān)員高端hr人事/hrbp人事hr人力資源助理人力資源專(zhuān)員/專(zhuān)家人事主管人事經(jīng)理主管/人事主管經(jīng)理/總監(jiān)行政人事公司專(zhuān)員副經(jīng)理經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理管理師助理/人事助理hr助理
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學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷90.8%
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初中0.6%
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高中1.9%
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中專(zhuān)1.6%
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大專(zhuān)4.5%
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本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.8%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專(zhuān)占1.6%,大專(zhuān)占4.5%,本科占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.8%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.8%,3-5年占0.3%。