崗位職責:
1、招聘配置管理:應聘人員的簡歷篩選、邀約,接待;協(xié)助完成員工入職、異動、離職手續(xù)辦理和合同管理,建立、管理員工人事檔案;
2、人事綜合管理:線上人事系統(tǒng)流程提報和相關數(shù)據(jù)的更新維護;員工考勤管理、薪酬計發(fā)、社保核算、員工關系維護;
3、員工培訓管理:組織實施員工培訓、團建活動、義工活動等;
4、員工考核管理:組織各級員工完成全員履職及各項專項考核;
5、公司行政管理:協(xié)會議管理、資產(chǎn)采購、行政檔案管理、公章、證照、檔案、辦公車輛管理等行政工作。
任職要求:
1、25年應屆畢業(yè)生,全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源管理、行政管理、法律類專業(yè)優(yōu)先;
2、責任心強,溝通表達能力強、善于與人打交道;
3、熟練掌握辦公軟件;
4、有學生社團、學生會、班級干部經(jīng)歷者優(yōu)先。
2024-10-22
冉慶敏
一、職位概述
人事專員負責公司人力資源管理的日常工作,協(xié)助上級領導確保公司人力資源體系的有效運行,為公司的發(fā)展提供有力的人才支持。
二、主要職責
1.?招聘管理
- 協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃,通過各種渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試安排。
- 參與人才選拔過程,對候選人進行初步評估,為各部門提供合適的人才推薦。
- 維護招聘渠道,拓展新的招聘資源,提高招聘效率和質(zhì)量。
2.?培訓與發(fā)展
- 協(xié)助組織新員工入職培訓,確保新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。
- 配合各部門開展崗位技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
- 收集員工培訓需求,制定培訓計劃并跟進實施效果。
3.?員工關系管理
- 辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù),維護員工檔案的完整性和準確性。
- 處理員工的咨詢和投訴,協(xié)調(diào)解決員工關系問題,促進良好的工作氛圍。
- 組織員工活動,增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
4.?績效管理
- 協(xié)助制定和完善公司的績效管理制度,確??冃гu估的公平公正。
- 收集、統(tǒng)計和分析績效數(shù)據(jù),為員工的績效改進和晉升提供依據(jù)。
5.?薪酬福利管理
- 協(xié)助核算員工的薪酬和福利,確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。
- 了解市場薪酬水平,為公司的薪酬調(diào)整提供參考建議。
6.?其他工作
- 完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作。
三、任職要求
1.?人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。
2.?具備 1-2 年人事工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
3.?熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力。
4.?具備良好的溝通能力、團隊合作精神和服務意識。
5.?工作細致認真,責任心強,有較強的抗壓能力。
約 2 個崗位

南寧辦公設備公司人事綜合管理招聘最新投遞

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南寧 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 8.5%
    2K
  • 37.2%
    3K
  • 30.1%
    4K
  • 15.9%
    5K
  • 6%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 0.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    94.4%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    0.4%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    3.2%
  • 本科
    0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占94.4%,初中占0.7%,高中占0.4%,中專占1.1%,大專占3.2%,本科占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.4%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.7%
  • 1-3年
    3.9%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.4%,應屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占3.9%。
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